9782878802962 - les relations sociales dans l'entreprise: pratiques et enjeux, rôle des partenaires, communication, négociation et gestion des conflits de labbé, daniel; landier, hubert (6 resultados)
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Softcover. Condición: Fine. Abnutzung / Risse - leicht. Les relations sociales en entreprise exigent de plus en plus de professionnalisme. Au-delà du droit du travail, il est crucial de comprendre les rôles des différents acteurs et les enjeux en présence. Dans un contexte de transformations profondes dans le management et l'org…anisation du travail, il est essentiel de réfléchir à la politique sociale de l'entreprise. Quel doit être le rôle respectif de la direction, de l'encadrement, de la DRH, des syndicats et des représentants du personnel pour garantir un équilibre ? L'impact de la communication, tant interne qu'externe, sur les relations sociales est également à considérer. Après avoir posé ces bases, les auteurs examinent les tensions sociales et la gestion des conflits, en analysant les règles d'une négociation réussie et les erreurs à éviter selon les intérêts et contraintes des parties. L'ouvrage se termine par une projection sur l'avenir des rapports sociaux, tenant compte de l'évolution des comportements, des structures économiques et du cadre juridique et institutionnel. Destiné aux praticiens des relations sociales, ce texte, rédigé dans un langage accessible, permettra aux dirigeants, cadres, responsables RH et représentants du personnel de s'engager plus activement dans le développement humain de leur entreprise.
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Les Relations Sociales Dans L'entreprise : Pratiques Et Enjeux, Rôle Des Partenaires, Communication-
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Condición: Bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.
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Couverture souple. Condición: Très bon. # Broché : 288 pages # Editeur : Liaisons (18 novembre 1999) # Collection : Liaisons Sociales # Quatrième de couverture : Les relations sociales dans l'entreprise appellent aujourd'hui de plus en plus de professionalisme. Au-delà du droit du travail, elles impliquent une compréhension de l…a fonction des différents acteurs ainsi que des enjeux et des points de vue en présence. Comment concevoir, dans un contexte de profonds bouleversements dans le management et l'organisation du travail, la politique sociale de l'entreprise ? Quels doivent être, pour être équilibrés, le rôle respectif de la direction, de l'encadrement, de la DRH, des syndicats et des représentants du personnel ? Quel peut être l'impact de la communication, interne et externe, dans les rapports sociaux ? Après avoir rappelé ces éléments essentiels, les auteurs abordent le problème des tensions sociales et de la gestion des conflits. Ils rappellent et analysent les règles d'une négociation réussie et les erreurs à éviter en fonction des intérêts et des contraintes qui s'imposent aux uns et aux autres. L'ouvrage conclut par une projection des rapports sociaux de demain, compte tenu de l'évolution des comportements, des structures économiques, de l'évolution du cadre juridique et institutionnel. Un ouvrage destiné à tous les praticiens des relations sociales, rédigé dans un language accessible, et qui permettra aux différents acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, cadres, responsables de la fonction RH, représentants du personnel - de participer plus activement au développement humain de leur entreprise. #.
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In-8 , 21 cm , 275pp.,Nb-0171 .
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Condición: Used: Good. Occasion - Bon Etat - Les Relations sociales dans l'entreprise. Pratique et enjeux - RÃ le des partenaires - Communication - NÃ gociation et gestion des conflits (1999) - Grand Format.
