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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 61,65
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships (Research in Human Resource Management)
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Emerald Publishing Limited, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships (eng)
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships (Research in Human Resource Management)
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships (Research in Human Resource Management)
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships (Research in Human Resource Management)
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships (Research in Human Resource Management)
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing 2016-10-01, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 64,07
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Pub Inc, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships (Research in Human Resource Management)
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Focuses on a number of important issues in HRM and OB, including performance appraisal, political skill, gratitude, psychological contracts, the philosophical underpinnings of HRM, pay and compensation messages, and electronic human resource management. Thi.
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - A volume in Research in Human Resource ManagementThis volume of the series Research in Human Resource Management (HRM) focuses on a number of important issues in HRM and OB including performance appraisal, political skill, gratitude, psychological contracts, the philosophical underpinnings of HRM, pay and compensation messages, and electronic human resource management.For example, the first article by Cleveland and Murphy considers a very controversial issue (i.e., the reasons that organizations are abandoning the use of performance appraisal). The next article by Harris, Ferris, Summers, and Munyon is extremely interesting, and focuses on how composite political skills (e.g., social astuteness, interpersonal influence ) helps individuals develop productive work relationships in organizations. The third article by Scandura and Sharif presents a very innovative model of gratitude in organizations, and the authors argue that gratitude is essential for maintaining positive social relations in organizations.The fourth article by Suazo and Stone-Romero provides an extremely comprehensive review of the theory and research on psychological contracts in organizations from 1960-2015. The subsequent article by Bae, Kang and Kim presents a very unique perspective on HRM, and considers the philosophical underpinnings of the field. The sixth article by Murray, Dulebohn, Roehling, and Werling presents a very innovative model to explain the role that organizational messages about changes in pay or compensation systems have on anticipatory pay satisfaction. The final article in the series by Johnson, Thatcher, and Burleson presents a thought-provoking framework for understanding the key role that information technology (IT) plays in the field of HRM.The series should be useful to researchers and doctoral students in the fields of HRM, OB, and Industrial and Organizational Psychology. It should also be relevant for doctoral courses and scientist-practitioners in these fields .
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Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships
Libro 5 de 11: Research in Human Resource ManagementIdioma: Inglés
Publicado por Information Age Publishing, 2016
ISBN 10: 168123694X ISBN 13: 9781681236940
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Human Resource Management Theory and Research on New Employment Relationships | Dianna L. Stone (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2016 | Information Age Publishing | EAN 9781681236940 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
