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9781621008293 - Job Leave Benefits: Types, Policies & Laws in the U.S. (Economic Issues, Problems and Perspectives) de Hill, Randy; Turner, Scott (14 resultados)
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Job Leave Benefits : Types, Policies and Laws in the U.S.
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Job Leave Benefits
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, US, 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Job Leave Benefits : Types, Policies and Laws in the U.S.
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Job Leave Benefits
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Job Leave Benefits
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Job Leave Benefits
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Job Leave Benefits : Types, Policies and Laws in the U.S.
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Job Leave Benefits : Types, Policies and Laws in the U.S.
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Job Leave Benefits
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Job Leave Benefits: Types, Policies & Laws in the U.S.
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Hill, R: Job Leave Benefits
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: New. KlappentextrnrnIn addition to their jobs, workers have obligations (civic, familial, and personal) to fulfil that sometimes requires them to be absent from the workplace (e.g., to serve on a jury, retrieve a sick child from day care, or attend a.
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Job Leave Benefits
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers, Inc (US), 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: Gazelle Books, Lancaster, LANCA, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: New. New Book, Direct from Publisher.
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Job Leave Benefits
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc, US, 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 53,50
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
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Job Leave Benefits : Types, Policies & Laws in the U.S.
Idioma: Inglés
Publicado por Nova Science Publishers Inc Jul 2012, 2012
ISBN 10: 1621008290 ISBN 13: 9781621008293
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Neuware - In addition to their jobs, workers have obligations (civic, familial, and personal) to fulfil that sometimes requires them to be absent from the workplace (e.g., to serve on a jury, retrieve a sick child from day care, or attend a funeral). The U.S. government generally has allowed individual employers to decide whether to accommodate the non-work activities of employees by granting them leave, with or without pay, rather than firing them. In other countries, national governments or the international organisations to which they belong more often have developed social policies that entitle individuals to time off from the workplace (often paid) for a variety of reasons (e.g. maternity and vacations). This book examines the incidence of different types of paid leave that U.S. employers voluntarily provide as part of an employee's total compensation.
