Idioma: Inglés
Publicado por CreateSpace Independent Publishing Platform, 2009
ISBN 10: 1434848795 ISBN 13: 9781434848796
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 19,52
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Inglés
Publicado por CreateSpace Independent Publishing Platform, 2009
ISBN 10: 1434848795 ISBN 13: 9781434848796
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 25,64
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
Idioma: Inglés
Publicado por CreateSpace Independent Publishing Platform, 2009
ISBN 10: 1434848795 ISBN 13: 9781434848796
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 26,46
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
Idioma: Inglés
Publicado por CreateSpace Independent Publishing Platform, 2009
ISBN 10: 1434848795 ISBN 13: 9781434848796
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
EUR 42,64
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
Idioma: Inglés
Publicado por Createspace Independent Publishing Platform, 2009
ISBN 10: 1434848795 ISBN 13: 9781434848796
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
EUR 26,44
Cantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
Idioma: Inglés
Publicado por Createspace Independent Publishing Platform, 2009
ISBN 10: 1434848795 ISBN 13: 9781434848796
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
EUR 29,06
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. In recent decades, organizations have often outsourced their hiring and recruiting to search firms and recruiting agencies. But current economic conditions, and the extreme costs of mis-hires have forced companies to take a look at their return on this investment. "Hire Power" presents an effective way for companies to bring the recruiting function inside, establish strong partnerships with internal management and solve this costly business problem. The first section identifies flaws in the system, as it exists today. The second section provides a methodology and defines a seamless partnership between the recruiter and the hiring manager. Section three lays out the design of an in-house search team that is positioned for a successful partnership. The benefits are clear: companies that take control of the hiring process with an effective methodology will quickly realize a drastic increase in the number of successful hires and a substantial reduction in hiring costs. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.