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9781138914599 - Essentials of Personnel Assessment and Selection (Essentials of Industrial and Organizational Psychology) de Highhouse, Scott (25 resultados)
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 66,67
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 70,87
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Essentials of Personnel Assessment and Selection (Essentials of Industrial and Organizational Psychology)
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 68,67
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 78,68
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2016
ISBN 10: 1138914592 ISBN 13: 9781138914599
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Añadir al carritoCondición: New. pp. 208.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2016
ISBN 10: 1138914592 ISBN 13: 9781138914599
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 85,60
Envío por EUR 7,59
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 208.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 80,74
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 81,37
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: New.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 95,63
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Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 113,40
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 2nd edition. 285 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 72,05
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Essentials of Personnel Assessment and Selection | Scott Highhouse (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2015 | Routledge | EAN 9781138914599 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 123,83
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 165,76
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Añadir al carritoCondición: New. . 2015. 2nd Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 189,03
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Añadir al carritoCondición: New. . 2015. 2nd Edition. Paperback. . . . .
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Essentials of Personnel Assessment and Selection (Paperback)
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Ltd, London, 2015
ISBN 10: 1138914592 ISBN 13: 9781138914599
Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. This second edition provides managers and students the nuts and bolts of assessment processes and selection techniques. With this knowledge, managers learn to make informed personnel decisions based on the results of tests and assessments. The book emphasizes that employee performance predictions require well-formed hypotheses about personal characteristics that may be related to valued behavior at work. It also stresses the need for developing a theory of the attribute one hypothesizes as a predictora thought process too often missing from work on selection procedures. Topics such as team-member selection, situational judgment tests, nontraditional tests, individual assessment, and testing for diversity are explored. The book covers both basic and advanced concepts in personnel selection in a straightforward, readable style intended to be used in both undergraduate and graduate courses in Personnel Selection and Assessment. Earlier edition published in 2006 written by Robert M. Guion and Scott Highhouse. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 90,04
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 76,00
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Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 73,40
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This second edition provides managers and students the nuts and bolts of assessment processes and selection techniques. With this knowledge, managers learn to make informed personnel decisions based on the results of tests and assessments. The book emphasizes that employee performance predictions require well-formed hypotheses about personal characteristics that may be related to valued behavior at work. It also stresses the need for developing a theory of the attribute one hypothesizes as a predictor-a thought process too often missing from work on selection procedures. Topics such as team-member selection, situational judgment tests, nontraditional tests, individual assessment, and testing for diversity are explored. The book covers both basic and advanced concepts in personnel selection in a straightforward, readable style intended to be used in both undergraduate and graduate courses in Personnel Selection and Assessment. 296 pp. Englisch.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2016
ISBN 10: 1138914592 ISBN 13: 9781138914599
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 90,44
Envío por EUR 9,95
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Añadir al carritoCondición: New. PRINT ON DEMAND pp. 208.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection (Paperback)
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Ltd, London, 2015
ISBN 10: 1138914592 ISBN 13: 9781138914599
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 68,49
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. This second edition provides managers and students the nuts and bolts of assessment processes and selection techniques. With this knowledge, managers learn to make informed personnel decisions based on the results of tests and assessments. The book emphasizes that employee performance predictions require well-formed hypotheses about personal characteristics that may be related to valued behavior at work. It also stresses the need for developing a theory of the attribute one hypothesizes as a predictora thought process too often missing from work on selection procedures. Topics such as team-member selection, situational judgment tests, nontraditional tests, individual assessment, and testing for diversity are explored. The book covers both basic and advanced concepts in personnel selection in a straightforward, readable style intended to be used in both undergraduate and graduate courses in Personnel Selection and Assessment. Earlier edition published in 2006 written by Robert M. Guion and Scott Highhouse. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Highhouse, S: Essentials of Personnel Assessment and Selecti
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 66,65
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Añadir al carritoKartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. This second edition provides managers and students the nuts and bolts of assessment processes and selection techniques. With this knowledge, managers learn to make informed personnel decisions based on the results of tests and assessments. The book empha.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyLibrería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 82,50
Envío por EUR 62,16
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This second edition provides managers and students the nuts and bolts of assessment processes and selection techniques. With this knowledge, managers learn to make informed personnel decisions based on the results of tests and assessments. The book emphasizes that employee performance predictions require well-formed hypotheses about personal characteristics that may be related to valued behavior at work. It also stresses the need for developing a theory of the attribute one hypothesizes as a predictor-a thought process too often missing from work on selection procedures. Topics such as team-member selection, situational judgment tests, nontraditional tests, individual assessment, and testing for diversity are explored. The book covers both basic and advanced concepts in personnel selection in a straightforward, readable style intended to be used in both undergraduate and graduate courses in Personnel Selection and Assessment.
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Essentials of Personnel Assessment and Selection (Paperback)
Libro 1 de 3: Essentials of Industrial and Organizational PsychologyIdioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Ltd, London, 2015
ISBN 10: 1138914592 ISBN 13: 9781138914599
Librería: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australia
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. This second edition provides managers and students the nuts and bolts of assessment processes and selection techniques. With this knowledge, managers learn to make informed personnel decisions based on the results of tests and assessments. The book emphasizes that employee performance predictions require well-formed hypotheses about personal characteristics that may be related to valued behavior at work. It also stresses the need for developing a theory of the attribute one hypothesizes as a predictora thought process too often missing from work on selection procedures. Topics such as team-member selection, situational judgment tests, nontraditional tests, individual assessment, and testing for diversity are explored. The book covers both basic and advanced concepts in personnel selection in a straightforward, readable style intended to be used in both undergraduate and graduate courses in Personnel Selection and Assessment. Earlier edition published in 2006 written by Robert M. Guion and Scott Highhouse. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
