Librería: Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG, Berlin, Alemania
Miembro de asociación: GIAQ
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Añadir al carritoHardcover/Pappeinband. Condición: Sehr gut. 336 p. Very good. Shrink wrapped. Without dust jacket. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 843.
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Añadir al carritoCondición: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. Book contains pencil markings. In fair condition, suitable as a study copy. No dust jacket. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,800grams, ISBN:0415350247.
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
EUR 167,73
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
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Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2005
ISBN 10: 0415350247 ISBN 13: 9780415350242
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
EUR 212,51
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Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
EUR 214,43
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2005
ISBN 10: 0415350247 ISBN 13: 9780415350242
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
EUR 219,75
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Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Original o primera edición
EUR 238,61
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Añadir al carritoCondición: New. Considers the economic background of the changes in HRM in the People's Republic of China from 1978, exploring the change from a command economy to a more market-led one. This book then goes on to look at the demise of so-called 'iron rice bowl' policy once dominated by a Soviet-inspired Personnel Management model. Editor(s): Warner, Malcolm. Num Pages: 336 pages, Paper over boards. BIC Classification: 1FPC; KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 254 x 178 x 24. Weight in Grams: 748. . 2005. 1st Edition. hardcover. . . . .
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
EUR 300,73
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Añadir al carritoCondición: New. Considers the economic background of the changes in HRM in the People's Republic of China from 1978, exploring the change from a command economy to a more market-led one. This book then goes on to look at the demise of so-called 'iron rice bowl' policy once dominated by a Soviet-inspired Personnel Management model. Editor(s): Warner, Malcolm. Num Pages: 336 pages, Paper over boards. BIC Classification: 1FPC; KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 254 x 178 x 24. Weight in Grams: 748. . 2005. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
EUR 356,93
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Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 326 pages. 9.75x7.00x0.80 inches. In Stock.
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
EUR 167,75
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Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2005
ISBN 10: 0415350247 ISBN 13: 9780415350242
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
EUR 196,62
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Añadir al carritoCondición: New. pp. 336 68:B&W 7 x 10 in or 254 x 178 mm Case Laminate on White w/Gloss Lam This item is printed on demand.
Librería: moluna, Greven, Alemania
EUR 157,19
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Añadir al carritoGebunden. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Malcolm Warner is Professor and Fellow, Wolfson College and Judge Institute of Management, University of Cambridge.This edited volume first considers the economic background of the recent changes in HRM in the People s Rep.
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Añadir al carritoHRD. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
EUR 278,30
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. Human Resource Management in China Revisited | Malcolm Warner | Buch | Englisch | 2005 | Routledge | EAN 9780415350242 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This edited volume first considers the economic background of the recent changes in HRM in the People's Republic of China from 1978 to the present day, exploring the change from a command economy to a more market-led one. It then goes on to look at the demise of so-called 'iron rice bowl' policy once dominated by a Soviet-inspired Personnel Management model to one now characterized by possibly Japanese, as well as Western-influenced HRM, albeit with what are widely described as 'Chinese characteristics'. Finally, it concludes with a comparative analysis of the contributions in the book on China vis-a-vis an appraisal of these with the national HRM systems of Japan and South Korea.This volume was previously published as a special issue of the International Journal of Human Resource Management.