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9780367713430 - Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Society) de Chun, Edna; Evans, Alvin (21 resultados)
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Society)
Librería: HPB-Red, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 42,71
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 49,70
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Soc)
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 35,36
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 52,50
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (Paperback or Softback)
Librería: BargainBookStores, Grand Rapids, MI, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Society)
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2021
ISBN 10: 0367713438 ISBN 13: 9780367713430
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 63,37
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 52,70
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 52,77
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 52,69
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Soc)
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 53,94
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 10 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: New.
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Society)
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2021
ISBN 10: 0367713438 ISBN 13: 9780367713430
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 60,64
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 166.
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Society)
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 60,52
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Society)
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 67,87
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Se envía de Irlanda a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 76,55
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 196 pages. 9.01x5.98x0.59 inches. In Stock.
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Society)
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 84,80
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education (New Critical Viewpoints on Society)
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Group, 2021
ISBN 10: 0367713438 ISBN 13: 9780367713430
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Añadir al carritoCondición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Edna Chun and Alvin Evans are award-winning authors and human resource and diversity thought-leaders with extensive experience in complex, multi-campus systems of higher-education. Two of their books, Are the Walls R.
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Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 79,15
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Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The higher education literature on workplace diversity has overlooked the development of¿multigenerational¿workforce strategies as a key component of an inclusive talent proposition. While race, gender, sexual orientation, disability and other demographic attributes have gained considerable attention in diversity strategic planning, scant research pertains to building inclusive,¿multigenerational¿approaches¿within the culture and practices of higher education. Now more than ever, there is an urgent and unmet need to identify actionable strategies and approaches that optimize the contributions of¿multigenerational¿talent across the faculty, administrator, and staff ranks. With the goal of enhancing workforce capacity and creating more inclusive workplaces, Leveraging Multigenerational Workforce Strategies in Higher Education offers an in-depth look at¿multigenerational strategies that enhance institutional capacity and respond to educational needs.This book is the first to address the creation of multigenerational strategies in the higher education workplace based upon substantial empirical studies and qualitative research. Drawing on in-depth interviews with faculty and administrators, the book examines the broad 'framing' of generations that consists of stereotypes, narratives, images, and emotions. Through the lens of these narratives, it describes how ageist framing is magnified by other minoritized statuses including race/ethnicity, gender, and sexual orientation, and can result in structural inequality, process-based discrimination, and asymmetrical behavioral interactions in the higher education workplace. A major feature of the book is its focus on best-in-class HR and diversity policies and strategies that institutional leaders can deploy to overcome generational and ageist barriers and build an inclusive culture that values the contributions of all members.Due to its practical and concrete emphasis in sharing leading-edge policies and practices that comprise a holistic multigenerational workforce strategy, the book will serve as a concrete resource to boards of trustees, presidents, provosts, deans, diversity officers, department chairs, faculty, academic and non-academic administrators, diversity and human resource leaders, and diversity taskforces in their efforts to create strategic, evidence-based multigenerational workforce approaches. In addition, the book will be utilized in upper division and graduate courses in higher education administration, diversity, human resource management, educational leadership, intergenerational issues, gerontology, social work, and organizational psychology.
