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9780199573783 - Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice de Myers, Piers; Hulks, Sally; Wiggins, Liz (28 resultados)
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, Incorporated, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 45,61
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Añadir al carritoCondición: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice - signed
Librería: Optimon Books, Gravesend, KENT, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Good. THERE ARE NO TARIFFS OR CUSTOMS DUTIES ON BOOKS. Softback in almost as-new condition. Although a little bumped on the corners, it is otherwise extremely clean and unmarked throughout. Signed by two of the authors on the flyleaf. This is a new, accessible and engaging textbook written by academics who also work as consultants with organizations undergoing change. It offers a unique combination of rigorous theoretical exploration together with practical insights from working with those who are actually responsible for managing change. It aims to offer both breadth and depth, helping you to navigate the landscape of change and, in order to do so, looks at organizational change from multiple perspectives rather than being firmly wedded to one. It is designed for students and practitioners of of organizational change, particularly upper- level undergraduate students and Masters level programmes (including MBAs). The authors tackle the key issues in this field, such as why change happens, what changes, and how change is achieved. The book takes a fresh approach to organizational change through a coherent, logical, yet challenging framework, helping you to appreciate and question both theory and practice. Each chapter has recent case studies and reflective exercises to illustrate key themes and encompasses the emotional and psychological dimensions of change, dealing with culture, politics and organizational learning, as well as reviewing a range of current change methodologies. Copyright � OUP OXFORD.
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Organizational Change
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Zoom Books Company, Lynden, WA, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 66,52
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Añadir al carritoCondición: very_good. Book is in very good condition and may include minimal underlining highlighting. The book can also include "From the library of" labels. May not contain miscellaneous items toys, dvds, etc. . We offer 100% money back guarantee and 24 7 customer service.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 62,59
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 54,73
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Añadir al carritoCondición: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,800grams, ISBN:9780199573783.
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 80,16
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Añadir al carritoCondición: New.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Textbooks_Source, Columbia, MO, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Textbooks_Source, Columbia, MO, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 78,96
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Organizational Change
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 89,82
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Organizational Change
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 84,97
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice Myers, Piers (Senior Lecturer in HRM Strategy and Consulting, London South Bank University); Hulks, Sally (Research Fellow, Ashridge Business School) and Wiggins, Liz (Organizational Consultant, Ashridge Business School)
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: online-buch-de, Dozwil, Suiza
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 52,00
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Añadir al carritoPaperback May 04, 2012. Condición: gebraucht; sehr gut. Softcover, wie ungebraucht, evtl. minimale Standspuren.
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ORGANIZATIONAL CHANGE P (eng)
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italia
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 82,23
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Añadir al carritoCondición: new.
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 94,24
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Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 84,96
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 89,79
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 1st edition. 384 pages. 9.61x7.40x0.87 inches. In Stock.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 86,26
Envío por EUR 18,09
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: New.
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Organizational Change
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 91,89
Envío por EUR 13,99
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. In.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 97,47
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Se envía de Irlanda a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. 2012. 1st Edition. Paperback. This new text presents a rounded approach to organizational change, encompassing emotional and psychological dimensions. The author team bring their strong experience of consultancy within a range of industries to bear both in the case studies used and the general approach of the text, balancing theoretical rigour with practical insight. Num Pages: 384 pages, 30 Colour Line. BIC Classification: KJC; KJD; KJU. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 242 x 188 x 21. Weight in Grams: 752. . . . . .
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 94,79
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 98,44
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoPaperback / softback. Condición: New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Organizational Change
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, GB, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 119,69
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: New. This is a new, accessible and engaging textbook written by academics who also work as consultants with organizations undergoing change. It offers a unique combination of rigorous theoretical exploration together with practical insights from working with those who are actually responsible for managing change. It aims to offer both breadth and depth, helping you to navigate the landscape of change and, in order to do so, looks at organizational change from multiple perspectives rather than being firmly wedded to one. It is designed for students and practitioners of of organizational change, particularly upper- level undergraduate students and Masters level programmes (including MBAs).The authors tackle the key issues in this field, such as why change happens, what changes, and how change is achieved. The book takes a fresh approach to organizational change through a coherent, logical, yet challenging framework, helping you to appreciate and question both theory and practice. Each chapter has recent case studies and reflective exercises to illustrate key themes and encompasses the emotional and psychological dimensions of change, dealing with culture, politics and organizational learning, as well as reviewing a range of current change methodologies.
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ORGANIZATIONAL CHANGE
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Speedyhen, Hertfordshire, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 77,55
Envío por EUR 47,88
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: NEW.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 121,06
Envío por EUR 9,19
Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. 2012. 1st Edition. Paperback. This new text presents a rounded approach to organizational change, encompassing emotional and psychological dimensions. The author team bring their strong experience of consultancy within a range of industries to bear both in the case studies used and the general approach of the text, balancing theoretical rigour with practical insight. Num Pages: 384 pages, 30 Colour Line. BIC Classification: KJC; KJD; KJU. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 242 x 188 x 21. Weight in Grams: 752. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Organizational Change
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 95,15
Envío por EUR 48,99
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. This new text presents a rounded approach to organizational change, encompassing emotional and psychological dimensions. The author team bring their strong experience of consultancy within a range of industries to bear both in the case studies used and the .
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Organizational Change
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: GoldBooks, Denver, CO, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 149,99
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Se envía dentro de Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: new. New Copy. Customer Service Guaranteed.
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press Mär 2012, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 98,00
Envío por EUR 63,65
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Neuware - This new text presents a rounded approach to organizational change, encompassing emotional and psychological dimensions. The author team bring their strong experience of consultancy within a range of industries to bear both in the case studies used and the general approach of the text, balancing theoretical rigour with practical insight.
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Organizational Change | Perspectives on Theory and Practice
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 105,75
Envío por EUR 70,00
Se envía de Alemania a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. Organizational Change | Perspectives on Theory and Practice | Liz Wiggins (u. a.) | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2012 | Oxford University Press | EAN 9780199573783 | Verantwortliche Person für die EU: Deutsche Bibelgesellschaft, Postfach:81 03 40, 70567 Stuttgart, vertrieb[at]dbg[dot]de | Anbieter: preigu.
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Organizational Change
Idioma: Inglés
Publicado por Oxford University Press, GB, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Librería: Rarewaves.com UK, London, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 112,01
Envío por EUR 75,90
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoPaperback. Condición: New. This is a new, accessible and engaging textbook written by academics who also work as consultants with organizations undergoing change. It offers a unique combination of rigorous theoretical exploration together with practical insights from working with those who are actually responsible for managing change. It aims to offer both breadth and depth, helping you to navigate the landscape of change and, in order to do so, looks at organizational change from multiple perspectives rather than being firmly wedded to one. It is designed for students and practitioners of of organizational change, particularly upper- level undergraduate students and Masters level programmes (including MBAs).The authors tackle the key issues in this field, such as why change happens, what changes, and how change is achieved. The book takes a fresh approach to organizational change through a coherent, logical, yet challenging framework, helping you to appreciate and question both theory and practice. Each chapter has recent case studies and reflective exercises to illustrate key themes and encompasses the emotional and psychological dimensions of change, dealing with culture, politics and organizational learning, as well as reviewing a range of current change methodologies.
