Hampp r (163 resultados)

Condición: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condición: Sehr gut. 1. Auflage. 185 Seiten. Buch in sehr gutem Zustand. Stempel auf erster Seite. ISBN: 9783879884483 Der Versand ins Ausland ist gegen Zahlung der Portokosten möglich. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 455 21,0 x 15,2 x 2,0 cm, Gebundene Ausgabe.…

Condición: Gut. Auflage: 1. 140 Seiten Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 100 20,8 x 14,8 x 1,0 cm, Broschiert.

Taschenbuch. Condición: Gut. 368 Seiten. 210x150 mm Die Kanten des Buchblocks sind etwas verschmutzt. Im Inneren des Buches wurde teils mit gelbem Leuchtstift gearbeitet. Eine Seite im Inhaltsverzeichnis hängt zur hälfe lose heraus. Ansonsten befindet sich das Buch im guten Zustand. SB1868 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 536. …

Softcover. Condición: gut. 2007. Human Capital Management is currently one of the most controversially discussed topics in Human Resource research and practice. Rather than being a definite concept, 'Human Capital Management' covers a broad range of ideas. In this special issue there are five papers that reflect the impressive scope and impressive depth of discussion, which we currently find in Germany. Roman Bechtel deals with the paradigmatic foundations of Human Capital Management. Discussing both the Resourced Based View and the Market Based View, he basically calls for an integration of both. He rejects from a theoretical standpoint the Market Based Valuation, which is a subset of the Market Based View and is currently strongly favoured by various consulting companies. This paper is, on one side a warning signal for companies, on the other side, a solid basis for further academic discussion, which could run very controversially. Stephanie Schmidt und Kirsten Thommes ask the question of who is the owner of the human capital, which rests in the temporary workforce. Using a specific human capital interpretation, they deliver a logical proof, that even in this situation with a very specific psychological contract it could make sense to invest in human capital. This paper calls for an empirical validation - which makes it even more valuable. Gotthard Pietsch starts with the far-reaching attention of concepts of human capital measurement and puts up two interesting hypotheses: (a) Human Capital Measurement tends to promote opportunistic behavior by offering opportunities to escape from responsibility, but (b) the institutionalization of Human Capital Measurement limits opportunism. This is an interesting dialectic, based upon a theory of organizational anarchy. Isabell Welpe, Stephan Lutz and Erich Barthel approach the topic from using the analogy to financial capital market models. The authors show the limitations of models, which basically draw upon financial data. They also discuss why especially attributes such as 'flexibility' and 'options' are currently hard to integrate in a concept of human capital, if we really use the full analogy to financial models. Volker Stein recalls at the beginning the long tradition of Human Capital Management in Germany and then highlights the current debate in Germany about the right way towards a Human Capital Management, which is sound both in terms of academic rigor and practical relevance. The author sets up a framework to position the various approaches. He supports the notion that the German discussion could also influence the international debate. In englischer Sprache. 147 pages. 23,2 x 15,6 x 1 cm.…

Condición: Gut. 1. Aufl. 110 Seiten Ehemaliges Bibliotheksex. mit Stempel und Rückensignatur. Leichte bis moderate Gebrauchsspuren, Text Sauber, ohne Anstreichungen, insgesamt ein gutes Arbeitsexemplar. 9783866180871 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 181.

Taschenbuch. Condición: Gut. 196 Seiten. 210x150 mm Der Buchblock ist an der oberen Kante etwas fleckig. Das Buch befindet sich ansonsten im einwandfreien Zustand. SB1805 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 271.

Taschenbuch. Condición: Gut. 1. 411 S. Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 540.

Condición: Gut. 2. Auflage. 161 Seiten Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit Stempel und Rückensignaturen. Moderate Lager und Gebrauchsspuren. Guter Zustand. 9783866182301 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 222.

8°, Broschiert. Condición: Sehr gut. 269 Seiten : Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, geringe Gebrauchsspuren B04-02-04A Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 355.

Condición: Sehr gut. 266 Seiten Mit leichten altersbedingten Lager- und Gebrauchsspuren. U-W-66 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 357 0,0 x 0,0 x 0,0 cm, Taschenbuch.

Condición: Sehr gut. 266 Seiten Mit leichten altersbedingten Lager- und Gebrauchsspuren. Elk-10 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 357 0,0 x 0,0 x 0,0 cm, Taschenbuch.

Condición: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Kart., 267 Seiten, ungelesenes, frisches Ex. (gern Foto) Selbst-Coaching.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 167 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: Gut - gebraucht. Broschiert 253 S. Guter Zustand Einband mit Aufkleber Zustand: 3, Gut - gebraucht, Broschiert Hampp, R , 2007 253 S. , Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management, Böhne, Alexander. …

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Condición: Gut. 487 Seiten; Rainer Hampp - 1. Auf. 2018 : Christa Larsen - tb. Gr. - 9-46-5-L3 BO-2KX5-YBK9 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 626.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: wie neu - gebraucht. Broschiert 333 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag ungelesenes Buch Zustand: 1, wie neu - gebraucht, Broschiert Hampp, R , 2007-06-14 333 S. , Beiträge zum Innovationsmarketing, Heger, Günther, Schmeisser, Wilhelm (Hrsg.).

Condición: gut. The Impact of Electricity Sector Privatisation on Employees in Argentina and Brazil: A Comparative Institutional Analysis (Labor and Globalization) In deutscher Sprache. pages.

Condición: gut. Pursuing a Developmental State Trade Agenda in a Neo-Liberal Context: Brazil and South Africa in Comparison (Labor and Globalization) In deutscher Sprache. pages.

Condición: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 239 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 195 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 280 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condición: sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe 215 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 2, sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Hampp, R , 2001-02-01 215 S. , Die TIME-Branche, Scholz, Christian.

430 S. Auch wenn die Wirtschaften aus den mittel- und osteuropäischen Staaten erst am 1. Mai 2004 in die Europäische Union aufgenommen wurden, so sind sie doch den international agierenden Managern schon lange als Absatz- und Beschaffungsmärkte sowie auch Produktionsstandorte bekannt und vertraut. Was Deutschland betrifft, so gingen allein im Jahr 2003 12,1% der deutschen Exporte in die mittel- und osteuropäischen EU-Beitrittsländern, während der Anteil dieser Region bei den Einfuhren mit 14,3% sogar noch höher lag. Dies ist nicht zuletzt auch ein Resultat der gestiegenen deutschen Direktinvestitionen. So sind im Zeitraum 1995 - 2001 die deutschen Direktinvestitionen in diesen Ländern um 430% auf 30 Milliarden Euro angewachsen. Hinter all diesen Fakten stehen die vielfältigen Aktivitäten der international operierenden Manager sowohl aus den alten EU-Mitgliedsländern wie auch aus anderen westlichen Wirtschaften (USA, Japan etc.). In den letzten 15 Jahren ist es auch im Ergebnis der Transformationsprozesse auf makro- und mikroökonomischer Ebene zu einem gravierenden Wandel in den Bedingungen, Motiven und Strategien der Erschließung mittelosteuropäischer Märkte gekommen - Themen, denen sich das Buch im ersten Kapitel stellt. Veränderungen vollzogen und vollziehen sich in der täglichen praktischen Arbeit bei der Führung von Auslandsgeschäften in den Märkten der neuen EU-Beitrittsländer. Das Buch behandelt damit verbundene Aspekte von Managementverhalten, unterschiedlichen Führungsstilen sowie interkultureller Kompetenz im zweiten Kapitel. Da es sich hierbei überwiegend um gegenseitige Lernprozesse handelt, kann sich die weitere Vertiefung der Kooperationsbeziehungen nach der EU-Erweiterung für viele Unternehmen sehr belebend auswirken. Konkretes Verhalten und einzelne praktische Schritte in der Internationalisierung eines Unternehmens werden immer stark geprägt von den Besonderheiten der Produkte, der Branchen, der Regionen sowie der verschiedenen Ländermärkte. Deshalb schließt das Buch mit vielfältigen praktischen Erfahrungen des internationalen Managements, die in einzelnen Fallstudien aufbereitet sind. 9783879888566 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1000 8° (18,5-22,5 cm), Softcover/Paperback. …