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Condición: New.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Seit den 1990er-Jahren wurde der Vorschlag nach einer neuen Art der Intelligenz laut, der Emotionalen Intelligenz (EI). Die Botschaft dahinter: In der bislang unterschätzten Kompetenz des Urteilens über Emotionen liegt ein enormes Anwendungspotenzial. Dieser Band untersucht über die Zeitdimension - von der Retrospektive über die Momentaufnahme bis hin zum Ausblick - und verschiedene Funktionsbereiche den Bestand und die Wirkmacht Emotionaler Intelligenz:Inwieweit beeinflusst die EI einer Person ihre interkulturelle Sensibilität Kann EI uns helfen, den Hass in der Kommunikation zu überwinden Kann EI die Kollaboration im organisationalen Kontext verbessern Welches Potenzial hat EI für die Führung unter besonderer Berücksichtigung der Gender-Perspektive Wie ist EI aus der Gesellschaftsperspektive einzuordnen Ist EI messbar Wie lässt sich EI über den Einsatz technischer Systeme (Mensch-Maschine-Interaktion) erlernen und weiterentwickeln Diesen Fragen widmeten sich die Studierenden des inter- und transdisziplinären Masterstudiengangs ZukunftsDesign (an der Hochschule Coburg) im Rahmen eines Semesterprojekts zum Thema Emotionale Intelligenz im Wintersemester 2018/2019. Dieser Band dokumentiert ihre Ergebnisse.Der Masterstudiengang ZukunftsDesign ist aufgrund seiner inter- und transdisziplinären Ausrichtung, den ein regionaler Entwicklungsauftrag begleitet, einzigartig. Das innovative Lehrkonzept des Studiengangs setzt auf Projekte, die aus der regionalen Wirtschaft und von den Studierenden selbst eingebracht werden. Im April 2018 zeichnete das Bayerische Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst die Lehr- und Unterrichtsformen des Studiengangs mit seinem Preis für herausragende Lehre in der Kategorie Projekt aus.Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden 152 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Das Zusammenspiel von Arbeit und Gender ist innerhalb der Arbeitswissenschaft seit vielen Jahren von besonderem Interesse. Permanent kommen an der Schnittstelle aktuelle Themen hinzu, die bisher noch wenig beforscht wurden. In diesem Sammelband geht es um Fragestellungen aus folgenden Bereichen: (1) Menstruationsbedingte Arbeitsunfähigkeit - eine Diskursanalyse; (2) Frauen im organisationalen Führungsfeld unter Covid 19; (3) Die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt; (4) Sind Frauen im vorzeitigen Ruhestand glücklicher ; (5) Gewichtsdiskriminierung im Privat- und Berufsleben. Alle Beiträge sind am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover entstanden. Mit Beiträgen von Luisa Arndt Alicia Honé Florian Krause Jessica Pieper Anja Warnecke Günther VedderNomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden 198 pp. Deutsch.

Softcover. Condición: gut. 1991. Reihe/Serie Hochschulschriften zum Personalwesen ; 16 Maße: 150 x 210 mm Einbandart Paperback ISBN-10 3-87988-010-7 / 3879880107 ISBN-13 978-3-87988-010-2 / 9783879880102 Persönlichkeitsentwicklung als Aufgabe der Personalführung Eine Untersuchung bewusster und unbewusster Momente in der Personalführung und ihre möglichen Auswirkungen auf die Persönlichkeitsentwicklung Hochschulschriften zum Personalwesen ; 16 Hummel, Thomas R; Wagner, Dieter; Zander, Ernst Brüggmann, Helmut In deutscher Sprache. 220 pages. 150 x 210 mm.

Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Statussymbole sind im ständigen Wandel. Sie hängen vom jeweiligen Zeitgeist und der sozialen Referenzgruppe ab. Wichtig, um als Statussymbol zu gelten: Nicht jede:r hat Zugang - es geht darum zu haben, was andere nicht haben können. Aber was kann man exklusiv haben in einer Überflussgesellschaft Und welchen Einfluss hat der technologische Fortschritt auf Statussymbole In zwölf Kapiteln werden alte, veränderte oder so noch nie dagewesene Statussymbole erörtert. Dabei werden käuflich erwerbbare Statussymbole wie Technik und Mobilität behandelt, aber auch nicht greifbare Symbole im Kontext von Unternehmen, Kunst, sozialen Netzwerken oder der Welt des Gaming diskutiert. Was sind Ihre Statussymbole Kommen Sie mit auf Entdeckungsreise! Mit Beiträgen von Dr. Nike Dreyer, Dr. Isabella Geis, Prof. Dr. Fabiola H. Gerpott, Lioba A. Gierke, Christopher Hana, Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel, Jonas Hielscher, Dr. Sascha Himmelreich, Christian Holz, Dr. Markus Hühn, Prof. Dr. Rudolf Kerschreiter, Verena Lörsch, Moritz Meißner, Melanie Schrandt, Christin Seidel, Dr. Wiebke Stegh, Jan E. Walsken und Julia Wunderlich.Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden 314 pp. Deutsch.

Softcover. Condición: gut. 2010. Personalauswahlentscheidungen zeichnen sich durch eine hohe Komplexität aus. Die damit verbundene Unsicherheit lässt Entscheider vielfach die Verantwortung an teure Personalauswahlverfahren oder an Personalberater abgeben. Diese Arbeit gibt einen Überblick über die bestehende Personalauswahlforschung und zeigt dabei auf, wie das rationale Paradigma in der Personalauswahl Emotionen als Entscheidungshilfe bisher systematisch ausgegrenzt. Denn Personalverantwortliche stoßen im Rahmen der Auswahlentscheidung immer wieder auf die Frage nach dem "richtigen" Verhältnis von Emotionen und Verstand: Kann oder soll ich sogar meinen Gefühlen vertrauen? Um eine Antwort auf diese Frage zu finden, wurden mehrere Entscheider vom Top-Management bis zum Kleinunternehmer befragt. Das Ergebnis ist eine Studie, welche die vielfältigen Strategien im Umgang mit Emotionen in Entscheidungsprozessen analysiert und darstellt. Es wird aufgezeigt, wie Emotionen einerseits Entscheider behindern, stören und Kosten verursachen und wie man anderseits mit einer gewinnbringenden Integration von Emotionen zu besseren Personalentscheidungen gelangen kann. Dabei verknüpft die vorliegende Untersuchung die neuesten Erkenntnisse der Hirnforschung mit der praxisorientierten Welt von Personalentscheidern. Emotionen sind Teil von Entscheidungen. Dies für sich zu erkennen und richtig zu nutzen, führt nach Ansicht des Autors zu besseren und zufriedenstellenderen Entscheidungen. Autor: Benjamin Apelojg, geb. 10.11.1975, gelernter Hotelfachmann und Diplom Kauf-mann, wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Potsdam, Trainer und Coach im Bereich Kooperationsmanagement, Unternehmenssimulationen und Entscheidungstrainings. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 40 Sprache: deutsch Maße: 150 x 210 mm Wirtschaft Betriebswirtschaft Management BWL HR Bauchentscheidungen Emotions Emotionen Emotion Gefühl Entscheidungsmanagement Grounded Theory Wirtschaft/Management Personalauswahl ISBN-10: 3-86618-469-7 / 3866184697 ISBN-13: 978-3-86618-469-5 / 9783866184695 Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst Hochschulschriften zum Personalwesen ; 40 Benjamin Apelojg Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst Hochschulschriften zum Personalwesen ; 40 Benjamin Apelojg Personalauswahlentscheidungen HR Bauchentscheidungen Emotions Emotionen Emotion Gefühl Entscheidungsmanagement Grounded Theory Wirtschaft Management Personalselektion Human Relations Personalauswahlverfahren Personalberater Personalauswahlforschung Personalverantwortliche Auswahlentscheidung Entscheider vom Top-Managemen Entscheidungsprozessen Entscheider Personalentscheidungen Hirnforschung Personalentscheider Trainer Coach Kooperationsmanagement Unternehmenssimulationen Entscheidungstraining Wirtschaft Betriebswirtschaft Management BWL EAN (ISBN-13): 9783866184695 ISBN (ISBN-10): 3866184697 Erscheinungsjahr: 2010 Herausgeber: Hampp, Mering 234 Seiten Sprache: ger/Deutsch ISBN/EAN: 3866184697 ISBN: 3-86618-469-7, 978-3-86618-469-5 Autor des Buches: benjamin, apelojg Titel des Buches: beeinflusst, entscheidungen entscheidungen, umgang mit gefühlen, emotionen der personalauswahl Autor/in: Benjamin Apelojg Titel: Hochschulschriften zum Personalwesen; Emotionen in der Personalauswahl - Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst Verlag: Edition Rainer Hampp 236 Seiten Erscheinungsjahr: 2010 Sprache: Deutsch Wirtschaft Betriebswirtschaft Manager Management Psychologie Personalauswahl Emotionen Bauchentscheidungen Grounded Theory Entscheidungsmanagement In deutscher Sprache. 234 pages. 150 x 210 mm.