Diplom de okt 2003 (175 resultados)

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2003 in the subject Business economics - Trade and Distribution, Manchester Metropolitan University Business School (International Business and Management), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:The importance of the World Trade Organisation (WTO) for international free trade today has enticed China to join the WTO in December 2001. The significance of WTO membership for China cannot be underestimated, inevitably speeding up much-needed economic reform in the country. The gradual transition from a planned- to a market-economy is expected to continue in the future. The severity of the impacts for the economy will depend on how successful China is in providing policies that will assist the nation in the major adjustment problems that it faces in the future.The expected, actual, and needed implications for China s state-owned enterprises (SOEs) resulting from WTO membership will be investigated in detail; in the process, the significance of SOEs to the Chinese economy will be highlighted. SOEs are mostly ill- prepared for a post-WTO China, and the dismal state of these companies has already led to the decline of market share in the past decade. For the future, the retreat of the state is likely to continue. The main implications for SOEs from China s WTO membership are seen in the areas of competitiveness, corporate governance, privatisation, mergers and acquisitions, property rights, unemployment, and attracting and retaining qualified personnel. This dissertation offers one of the first detailed insights into the challenges facing China s SOEs today and the implications of China s WTO membership for these companies, while also highlighting the areas that require future attention. The understanding of the role and meaning of SOEs for the Chinese economy is of immense importance for foreign investors wanting to invest in the country, already cooperating with China s SOEs, or looking into the possibility of such.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:I.Table of ContentsII.LIST OF TABLESIVIII.LIST OF FIGURESVIV.GLOSSARYVI1.INTRODUCTION11.1AIM &OBJECTIVES21.2OVERALL RESEARCH APPROACH31.3STRUCTURE OF THE DISSERTATION32.THE WTO & FREE TRADE42.1CHAPTER INTRODUCTION42.2THE WTO42.2.1UNDERSTANDING THE WTO42.2.2THE STRUCTURE &WORKING OF THE WTO72.2.3SIGNIFICANCE OF JOINING THE WTO132.3CHAPTER CONCLUSION163.CHINA & THE WTO183.1CHAPTER INTRODUCTION183.2CHINA S LONG MARCH TO WTO MEMBERSHIP183.2.1PROLONGED DIFFICULTIES193.2.2FINAL ACCESSION213.3CHAPTER CONCLUSION224.METHODOLOGY234.1CHAPTER INTRODUCTION234.2OVERALL RESEARCH APPROACH234.2.1OBJECTIVITY, VALIDITY & TRIANGULATION254.2.2CHINESE STATISTICAL DATA264.3SECONDARY RESEARCH274.3.1LIBRARIES274.3.2ELECTRONIC DATABASES284.3.3NEWSPAPERS & PERIODICALS294.3.4INTERNET294.3.5SEARCH TERMS304.4PRIMARY RESEARCH304.4.1CASE STUDIES314.4.2QUESTIONNAIRES324.4.3INTERVIEWS324.5CHAPTER CONCLUSION345.MACRO-ECONOMIC ASPECTS & CHINA S WTO MEMBERSHIP355.1CHAPTER INTRODUCTION355.2MACRO-ECONOMIC ASPECTS355.2.1POSITIVE IMPACTS365.2.2NEGATIVE IMPACTS375.3MACRO-ECONOMIC IMPLICATIONS385.3.1TARIFF & QUOTA REDUCTIONS395.3.2INCREASING COMPETITION405.3.3ECONOMIC REFORM, OWNERSHIP &MARKET SHARE425.4CHAPTER CONCLUSION436.CHINA S SOE & WTO MEMBERSHIP446.1CHAPTER INTRODUCTION446.2CHINA S SOES446.2.1SOES INTRODUCED456.2.2MAIN PROBLEMS FACED BY CHINA S SOES506.2.3PRE-WTO STATUS QUO & DEVELOPMENT OF CHINA'S SOES546.2.4MAIN PRE-WTO ECONOMIC REFORMS566.3IMPLICATIONS FOR CHINA S SOES566.3.1COMPETIT. 124 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diploma Thesis from the year 2003 in the subject Business economics - Investment and Finance, grade: 1,0, Aachen University of Applied Sciences (Wirtschaft), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:This paper evaluates the real options approach (ROA) as a means for appraising capital investments under uncertainty. Globalisation and growing competitiveness have led to an increase in uncertainty with regard to companies decision making. Flexibility to react to this uncertainty has become more important. The question arises whether there is a need for a further investment appraisal technique or whether traditional techniques can cope with that. A growing literature about real options shows that traditional investment appraisal techniques do not value flexibility. That is why ROA has become more important within recent years. However, the degree of its utilisation by companies seems to be rather low. Three possible reasons for that are examined:ROA is not well-known by companies, especially small- and medium-sized enterprises.ROA is only limitedly applicable.ROA is too difficult to use.After traditional investment appraisal techniques have been outlined, the real options approach is illustrated by means of a case study. The possible range of application is assessed by reviewing the literature. A survey was conducted to check whether companies know about or apply that technique, and to identify the tools used by companies.This study shows that while the range of possible applications of real options is rather vast, ROA is rarely known by German and British companies and barely applied. One reason might be, that most books and articles are of rather academic nature. This seems to have been realised since books with a focus on practical application have been published recently. The complexity of ROA seems to be a further reason for its low degree of utilisation. Companies tend to use simpler but more comprehensible techniques although these methods have some major drawbacks. However, business science should not end in itself but serve businesses. Therefore, further emphasis has to be put on making real options approachable for practitioners.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:I.Abstract2II.Acknowledgements3III.Table of Contents4IV.List of Figures7V.List of Abbreviations81.Introduction92.Characteristics of Investment Decisions112.1What Is a Capital Investment 112.2Risk and Uncertainty123.Tools for Investment Appraisals153.1Static Methods153.2Discounted Cash Flow Approaches (Dynamic)173.3Approaches Which Try to Deal With Risk204.The Real Options Approach244.1Why Use Real Options to Evaluate Capital Investments 244.2Financial Options264.3Real options explained by using a case study344.4Real Option Examples in Literature and Practical Applications464.5Advantages and Deficiencies of Real Options515.Survey575.1Methodology575.2Evaluation of the Results595.3Discussion of Problems of the Survey and Relevance of the Findings666.Conclusion - Is the Real Options Approach Really Necessary 69VI.Appendix731.Example of What Is Risk732.Bounding the Value of an Option733.Put-Call-Parity754.Derivation of Binomial Option Pricing Formula775.Derivation of risk-adjusted discount rate796.Questionnaire807.Used tools dependent on size of the company888.Excel sheets for case study89VII.References108 120 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Master's Thesis from the year 2003 in the subject Economics - Macro-economics, general, grade: 1,0, University of Westminster (unbekannt), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:The current wave of globalisation the trend towards worldwide integration of markets is spurred by the development of ICTs, including the Internet (Miria Pigato, 2001). But there exists founded concern whether this development reaches Less Developed Countries (LDCs).Technological transformations, such as Information Communication Technology (ICT), open new possibilities in various areas. With a rapid technological development the world faces the challenge to match the pace of technological innovation with national and global policy innovation.This paper will analyse the following hypotheses:1. Internet connectivity has potential to promote economic growth and support sustainable development for LDCs.2. The application of the Internet technology carries risks for LDCs.3. Successful application of Internet technology requires appropriate sustainable policies and strategies.The analysis is based upon literature review of economic and development theories, literature about ICT in development with particular focus on the Internet, country and development related information, and statistical data focussing in particular on South Africa and Uganda.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:INTRODUCTION61.OVERVIEW - LITERATURE REVIEW112.THE INTERNET AND E-BUSINESS202.1Internet202.2E-Business212.3Internet Connectivity - Indicators223.ECONOMIC BENEFITS273.1Global proximity, global business networking273.2Communication and information retrieval283.3E-business opportunities for on-line trade324.RELATION BETWEEN ECONOMIC GROWTH AND INTERNET CONNECTIVITY344.1South Africa - Regression analysis354.2Uganda - Regression analysis384.3Comparison South Africa versus Uganda395.RISKS AND CONSTRAINTS FOR LDCS415.1The Digital Gap / Divide415.2Constraints and the widening gap in LDCs435.3Barriers and limitations for E-business515.4Policies to overcome constraints, barriers and limitations536.CONCLUSIONS587.APPENDIX607.1Appendix - South Africa Statistical Data607.2Appendix - Uganda Statistical Data70BIBLIOGRAPHY80 92 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diploma Thesis from the year 2003 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 1,3, Otto Beisheim School of Management Vallendar (unbekannt), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:This thesis resolves the need for an industry award for service excellence in retailing, based on a comprehensive framework to foster management quality. A service excellence framework is developed and the design for a new service excellence award is proposed. The proposed framework is based on the Industrial Excellence Award. In addition to the original four fundamental processes a fifth component is introduced: the customer. To complete the framework, the seven components of management quality known from the IEA are adopted. This framework is the structure for the self-assessment questionnaire that will be the core of the new Best Retailer service excellence award. Through an extensive literature review, success factors and empirically tested items for questionnaires were identified and assigned to the corresponding sections in the questionnaire. The result is a collection of questions that - if appropriately considered by management can help introducing service excellence in the retailing industry. The modus operandi of a possible future award competition is suggested to stay close the example of the IEA in order to leverage the existing brand. This should help to popularize the new award, to create outstanding showcases quickly, and to disseminate excellent management quality in the industry.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AcknowledgementsIIList of abbreviations:3Executive Summary51.Introduction62.Retailing82.1Developments and Trends82.1.1Modern History of Retailing and Retailing Formats82.1.2Past and Future Trends112.2Strategies & Concepts182.2.1Retailing Classifications182.2.2Positioning202.2.3Strategies for Competitive Advantage212.2.4Scientific Concepts in Retailing232.3Success Factors in Retailing282.3.1Employees292.3.2Technology322.3.3Customer Service333.Service373.1Strategies and Concepts393.1.1Service Business Classifications393.1.2Strategies for Service firms413.1.3Excellence423.1.4Service Concepts in Literature493.2Service Management573.2.1Service Management Functions593.2.2The Service Process613.2.3The Service System613.3New Service Design & Development633.3.1The Service Concept643.3.2The Service Positioning Matrix643.3.3NSD Process Cycle663.3.4NSD-Innovation Matrix673.3.5Service Blueprinting683.4Service Quality and Customer Satisfaction693.4.1Overall Service Quality693.4.2Service Process Quality723.4.3Perceived Service Quality733.4.4Customer Satisfaction733.4.5Measurement of service quality and customer satisfaction774.Designing the new Service Excellence Award874.1General approaches to support management quality874.1.1National customer satisfaction indices874.1.2Certification initiatives894.1.3Award competitions904.2Evaluation of existing award competitions944.2.1Prerequisites for successful award competitions944.2.2Quality award competitions954.2.3Retail award competitions994.2.4Service award competitions1034.3The new Best Retailer service excellence award competition1064.3.1Motivation1064.3.2The Best Retailer questionnaire1064.3.3Award Specifications125Appendix127References138 160 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diploma Thesis from the year 2003 in the subject Business economics - Trade and Distribution, grade: 1,5, Reutlingen University (unbekannt), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:Public-private partnerships are a tool that is increasingly used by development agencies to improve infrastructure in developing countries. This concept is also employed in piped water provision. The failure of some major projects suggests that there is considerable risk involved when the public and private sectors combine forces. The fact that piped water provision is a natural monopoly and therefore needs extensive regulation makes the cooperation between the public and private sector very difficult. Indeed, weak regulation is the probably the most important risk factor. Other risk factors include political instability, inadequate tariff and contract design, and lack of public support. These risk factors are analyzed using four case studies, two failed ones and two that are considered relatively successful. The analysis aims to find answers to the question whether the initiative of development agencies to heavily promote the concept of public-private partnerships in water and sanitation is justified and appropriate.Einleitung:Public-private partnerships werden im verstärkten Maße von Institutionen für Entwicklungshilfe eingesetzt, um die Infrastruktur in Entwicklungsländern zu verbessern. Dieses Konzept wird unter anderem auch in der Wasserversorgung verwendet. Das Fehlschlagen von einigen wichtigen Projekten weist darauf hin, dass ein gewisses Risiko existiert, wenn der öffentliche Sektor und die Privatwirtschaft zusammen arbeiten. Der Fakt, dass Wasserversorgung ein natürliches Monopol ist und daher besonders starke Regulierung braucht, erschwert die Kooperation zwischen öffentlichen Sektor und Privatwirtschaft. Ungenügende Regulierung ist möglicherweise der wichtigste Risikofaktor. Andere Risikofaktoren sind politische Instabilität, ein schlecht gestaltetes Gebührensystem, ein ungenauer Vertrag und fehlende Unterstützung der Bevölkerung und der Regierung.Diese Faktoren werden mit Hilfe von vier Fallbespielen analysiert, zwei gescheiterten und zwei, die als relativ erfolgreich betrachtet werden. Die Analyse soll helfen Antworten auf die Frage zu finden, ob die verstärkte Förderung des Konzepts public-private partnerships in der Wasserversorgung von Seiten der Entwicklungshilfe gerechtfertigt und angebracht ist.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:1.INTRODUCTION AND METHODOLOGY12.WATER SUPPLY SHORTAGE AND THE CONSEQUENCES FOR DEVELOPMENT43.THEORETICAL BACKGROUND TO WATER SUPPLY MANAGEMENT83.1WATER AS A PUBLIC AND ECONOMIC GOOD83.2WATER AS A NATURAL MONOPOLY93.2.1Economies of scale93.2.2Economies of scope103.3REGULATION113.3.1Reasons to regulate123.3.2Difficulties with regulation133.4THE PRIVATIZATION-NATIONALIZATION WHEEL144.THE CONCEPT 'PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIP'184.1DEFINITION184.2HISTORIC DEVELOPMENTS194.3PARTNERSHIP OPTIONS214.3.1Service contract214.3.2Management contract224.3.3Lease234.3.4Concession234.3.5Build-operate-transfer (BOT)244.3.6Divestiture244.4INCENTIVES AND RISKS254.4.1Advantages for the public sector254.4.2Advantages for the private sector274.4.3Risk associated with partnerships274.4.4Summary295.ANALYSIS OF PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS315.1CASE STUDY DESCRIPTIONS315.1.1Buenos Aires, Argentina315.1.2Tucuman Province, Argentina335.1.3La Paz-El Alto Metro, Bolivia345.1.4Manila, Philippines355.2OUTCOME INFLUENCING FACTORS375.2.1The bidding process and initial request375.2.2The partnership contract415.2.3The regulatory environment465.2.4The general political circumstanc. 80 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Master's Thesis from the year 2003 in the subject Business economics - Investment and Finance, grade: 1,0, Tilburg University (Economics and Business Administration), language: English, abstract: Inhaltsangabe:Abstract:Companies located all around the world increasingly utilize stock options as a means of compensation for employees. Despite their widespread use it is still unknown why employee stock option plans are adopted, how their effectiveness is defined, and what influences their effectiveness. This master s thesis reports on an exploratory study undertaken on a sample of employees of the German IT company Network Appliance GmbH intended to answer exactly these questions.The aim of this study was to explore in an in-depth, descriptive fashion, the perspectives of employees receiving stock options as part of their compensation as they are as participants in the process - best situated to provide insights into the practical implications on the use and effectiveness of employee stock options. The qualitative methodology of the study allowed for the opinions and experiences of the employees to be heard and a rich picture of their perceptions on employee stock options was attained. The qualitative content analysis revealed a number of goals, which are associated with employees perceptions on why employee stock options are a part of their compensation, and which factors influence these goals effectiveness. An exploratory model of the use and effectiveness of employee stock options has been deducted from these findings, which enables managers and researchers to obtain a better understanding of this means of compensation.Even though research on compensation structures is typically explained by agency theory, the findings of this thesis suggest that no single theory provides a comprehensive explanation of the use and effectiveness of ESOs. Although the existence of a gap between employee and shareholder interests may lead some companies to adopt an employee stock option plan as suggested by agency theory, it is unlikely to be the only reason. Reality seems to be more complex than anticipated by guiding theory in this stream of research, therefore this study suggests that several theoretical frameworks complementing each other, such as human resource management, social exchange, tournament, social comparison, expectancy, managerial discretion, an institutional theory, are needed to fully grasp the use and effectiveness of employee stock options.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:Management SummaryIIReferencesIIITable of ContentsVIII1.Introduction11.1Introduction11.2Problem indication11.3Problem21.4Research questions21.5Structure of the thesis32.Employee stock options42.1Introduction42.2What are employee stock options 42.3Types of ESOs52.4Origins of ESOs62.5ESOs in international markets72.6ESOs in the German market92.7The fiscal situation for ESOs in Germany92.7.1Taxation of the employee102.7.2Tax deduction in the company102.8Case study Network Appliance112.8.1ESOs at Network Appliance GmbH122.8.2Outline of the stock option plan122.9Conclusion133.Theories explaining the use of ESOs153.1Introduction153.2Agency theory as the traditional explanation153.2.1The two typical agency problems163.2.2Agency theory and ESOs173.3Non-traditional explanations183.3.1Human resource management theory183.3.2Social exchange theory193.3.3Tournament theory203.3.4Social comparison theory213.3.5Expectancy / Managerial discretion theory223.3.6Institutional theory233.4Conclusion234.Research design254.1Introduction254.2Research method254.3Sample of participants264.4Data collection264.5Operationalizati. 92 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Abstract:The importance of the World Trade Organisation (WTO) for international free trade today has enticed China to join the WTO in December 2001. The significance of WTO membership for China cannot be underestimated, inevitably speeding up much-needed economic reform in the country. The gradual transition from a planned- to a market-economy is expected to continue in the future. The severity of the impacts for the economy will depend on how successful China is in providing policies that will assist the nation in the major adjustment problems that it faces in the future.The expected, actual, and needed implications for China s state-owned enterprises (SOEs) resulting from WTO membership will be investigated in detail; in the process, the significance of SOEs to the Chinese economy will be highlighted. SOEs are mostly ill- prepared for a post-WTO China, and the dismal state of these companies has already led to the decline of market share in the past decade. For the future, the retreat of the state is likely to continue. The main implications for SOEs from China s WTO membership are seen in the areas of competitiveness, corporate governance, privatisation, mergers and acquisitions, property rights, unemployment, and attracting and retaining qualified personnel. This dissertation offers one of the first detailed insights into the challenges facing China s SOEs today and the implications of China s WTO membership for these companies, while also highlighting the areas that require future attention. The understanding of the role and meaning of SOEs for the Chinese economy is of immense importance for foreign investors wanting to invest in the country, already cooperating with China s SOEs, or looking into the possibility of such.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:I.Table of ContentsII.LIST OF TABLESIVIII.LIST OF FIGURESVIV.GLOSSARYVI1.INTRODUCTION11.1AIM &OBJECTIVES21.2OVERALL RESEARCH APPROACH31.3STRUCTURE OF THE DISSERTATION32.THE WTO & FREE TRADE42.1CHAPTER INTRODUCTION42.2THE WTO42.2.1UNDERSTANDING THE WTO42.2.2THE STRUCTURE &WORKING OF THE WTO72.2.3SIGNIFICANCE OF JOINING THE WTO132.3CHAPTER CONCLUSION163.CHINA & THE WTO183.1CHAPTER INTRODUCTION183.2CHINA S LONG MARCH TO WTO MEMBERSHIP183.2.1PROLONGED DIFFICULTIES193.2.2FINAL ACCESSION213.3CHAPTER CONCLUSION224.METHODOLOGY234.1CHAPTER INTRODUCTION234.2OVERALL RESEARCH APPROACH234.2.1OBJECTIVITY, VALIDITY & [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 124 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Abstract:This thesis resolves the need for an industry award for service excellence in retailing, based on a comprehensive framework to foster management quality. A service excellence framework is developed and the design for a new service excellence award is proposed. The proposed framework is based on the Industrial Excellence Award. In addition to the original four fundamental processes a fifth component is introduced: the customer. To complete the framework, the seven components of management quality known from the IEA are adopted. This framework is the structure for the self-assessment questionnaire that will be the core of the new Best Retailer service excellence award. Through an extensive literature review, success factors and empirically tested items for questionnaires were identified and assigned to the corresponding sections in the questionnaire. The result is a collection of questions that - if appropriately considered by management can help introducing service excellence in the retailing industry. The modus operandi of a possible future award competition is suggested to stay close the example of the IEA in order to leverage the existing brand. This should help to popularize the new award, to create outstanding showcases quickly, and to disseminate excellent management quality in the industry.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AcknowledgementsIIList of abbreviations:3Executive Summary51.Introduction62.Retailing82.1Developments and Trends82.1.1Modern History of Retailing and Retailing Formats82.1.2Past and Future Trends112.2Strategies & Concepts182.2.1Retailing Classifications182.2.2Positioning202.2.3Strategies for Competitive Advantage212.2.4Scientific Concepts in Retailing232.3Success Factors in Retailing282.3.1Employees292.3.2Technology322.3.3Customer Service333.Service373.1Strategies and Concepts393.1.1Service Business Classifications393.1.2Strategies for Service firms413.1.3Excellence423.1.4Service Concepts in Literature493.2Service Management573.2.1Service Management Functions593.2.2The Service Process613.2.3The Service System613.3New Service Design & Development633.3.1The Service Concept643.3.2The Service Positioning Matrix643.3.3NSD Process Cycle663.3.4NSD-Innovation Matrix673.3.5Service Blueprinting683.4Service Quality and Customer Satisfaction693.4.1Overall Service Quality693.4.2Service Process Quality723.4.3Perceived Service [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 160 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Abstract:The current wave of globalisation the trend towards worldwide integration of markets is spurred by the development of ICTs, including the Internet (Miria Pigato, 2001). But there exists founded concern whether this development reaches Less Developed Countries (LDCs).Technological transformations, such as Information Communication Technology (ICT), open new possibilities in various areas. With a rapid technological development the world faces the challenge to match the pace of technological innovation with national and global policy innovation.This paper will analyse the following hypotheses:1. Internet connectivity has potential to promote economic growth and support sustainable development for LDCs.2. The application of the Internet technology carries risks for LDCs.3. Successful application of Internet technology requires appropriate sustainable policies and strategies.The analysis is based upon literature review of economic and development theories, literature about ICT in development with particular focus on the Internet, country and development related information, and statistical data focussing in particular on South Africa and Uganda.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:INTRODUCTION61.OVERVIEW - LITERATURE REVIEW112.THE INTERNET AND E-BUSINESS202.1Internet202.2E-Business212.3Internet Connectivity - Indicators223.ECONOMIC BENEFITS273.1Global proximity, global business networking273.2Communication and information retrieval283.3E-business opportunities for on-line trade324.RELATION BETWEEN ECONOMIC GROWTH AND INTERNET CONNECTIVITY344.1South Africa - Regression analysis354.2Uganda - Regression analysis384.3Comparison South Africa versus Uganda395.RISKS AND CONSTRAINTS FOR LDCS415.1The Digital Gap / Divide415.2Constraints and the widening gap in LDCs435.3Barriers and limitations for E-business515.4Policies to overcome constraints, barriers and limitations536.CONCLUSIONS587.APPENDIX607.1Appendix - South Africa Statistical Data607.2Appendix - Uganda Statistical Data70BIBLIOGRAPHY80Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 92 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Abstract:Companies located all around the world increasingly utilize stock options as a means of compensation for employees. Despite their widespread use it is still unknown why employee stock option plans are adopted, how their effectiveness is defined, and what influences their effectiveness. This master s thesis reports on an exploratory study undertaken on a sample of employees of the German IT company Network Appliance GmbH intended to answer exactly these questions.The aim of this study was to explore in an in-depth, descriptive fashion, the perspectives of employees receiving stock options as part of their compensation as they are as participants in the process - best situated to provide insights into the practical implications on the use and effectiveness of employee stock options. The qualitative methodology of the study allowed for the opinions and experiences of the employees to be heard and a rich picture of their perceptions on employee stock options was attained. The qualitative content analysis revealed a number of goals, which are associated with employees perceptions on why employee stock options are a part of their compensation, and which factors influence these goals effectiveness. An exploratory model of the use and effectiveness of employee stock options has been deducted from these findings, which enables managers and researchers to obtain a better understanding of this means of compensation.Even though research on compensation structures is typically explained by agency theory, the findings of this thesis suggest that no single theory provides a comprehensive explanation of the use and effectiveness of ESOs. Although the existence of a gap between employee and shareholder interests may lead some companies to adopt an employee stock option plan as suggested by agency theory, it is unlikely to be the only reason. Reality seems to be more complex than anticipated by guiding theory in this stream of research, therefore this study suggests that several theoretical frameworks complementing each other, such as human resource management, social exchange, tournament, social comparison, expectancy, managerial discretion, an institutional theory, are needed to fully grasp the use and effectiveness of employee stock options.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:Management SummaryIIReferencesIIITable of ContentsVIII1.Introduction11.1Introduction11.2Problem indication11.3Problem21.4Research [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 92 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Abstract:This paper evaluates the real options approach (ROA) as a means for appraising capital investments under uncertainty. Globalisation and growing competitiveness have led to an increase in uncertainty with regard to companies decision making. Flexibility to react to this uncertainty has become more important. The question arises whether there is a need for a further investment appraisal technique or whether traditional techniques can cope with that. A growing literature about real options shows that traditional investment appraisal techniques do not value flexibility. That is why ROA has become more important within recent years. However, the degree of its utilisation by companies seems to be rather low. Three possible reasons for that are examined:ROA is not well-known by companies, especially small- and medium-sized enterprises.ROA is only limitedly applicable.ROA is too difficult to use.After traditional investment appraisal techniques have been outlined, the real options approach is illustrated by means of a case study. The possible range of application is assessed by reviewing the literature. A survey was conducted to check whether companies know about or apply that technique, and to identify the tools used by companies.This study shows that while the range of possible applications of real options is rather vast, ROA is rarely known by German and British companies and barely applied. One reason might be, that most books and articles are of rather academic nature. This seems to have been realised since books with a focus on practical application have been published recently. The complexity of ROA seems to be a further reason for its low degree of utilisation. Companies tend to use simpler but more comprehensible techniques although these methods have some major drawbacks. However, business science should not end in itself but serve businesses. Therefore, further emphasis has to be put on making real options approachable for practitioners.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:I.Abstract2II.Acknowledgements3III.Table of Contents4IV.List of Figures7V.List of Abbreviations81.Introduction92.Characteristics of Investment Decisions112.1What Is a Capital Investment 112.2Risk and Uncertainty123.Tools for Investment Appraisals153.1Static Methods153.2Discounted Cash Flow Approaches (Dynamic)173.3Approaches Which Try to Deal With Risk204.The Real Options Approach244.1Why Use Real Options to [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 120 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Abstract:Public-private partnerships are a tool that is increasingly used by development agencies to improve infrastructure in developing countries. This concept is also employed in piped water provision. The failure of some major projects suggests that there is considerable risk involved when the public and private sectors combine forces. The fact that piped water provision is a natural monopoly and therefore needs extensive regulation makes the cooperation between the public and private sector very difficult. Indeed, weak regulation is the probably the most important risk factor. Other risk factors include political instability, inadequate tariff and contract design, and lack of public support.These risk factors are analyzed using four case studies, two failed ones and two that are considered relatively successful. The analysis aims to find answers to the question whether the initiative of development agencies to heavily promote the concept of public-private partnerships in water and sanitation is justified and appropriate.Einleitung:Public-private partnerships werden im verstärkten Maße von Institutionen für Entwicklungshilfe eingesetzt, um die Infrastruktur in Entwicklungsländern zu verbessern. Dieses Konzept wird unter anderem auch in der Wasserversorgung verwendet. Das Fehlschlagen von einigen wichtigen Projekten weist darauf hin, dass ein gewisses Risiko existiert, wenn der öffentliche Sektor und die Privatwirtschaft zusammen arbeiten. Der Fakt, dass Wasserversorgung ein natürliches Monopol ist und daher besonders starke Regulierung braucht, erschwert die Kooperation zwischen öffentlichen Sektor und Privatwirtschaft. Ungenügende Regulierung ist möglicherweise der wichtigste Risikofaktor. Andere Risikofaktoren sind politische Instabilität, ein schlecht gestaltetes Gebührensystem, ein ungenauer Vertrag und fehlende Unterstützung der Bevölkerung und der Regierung.Diese Faktoren werden mit Hilfe von vier Fallbespielen analysiert, zwei gescheiterten und zwei, die als relativ erfolgreich betrachtet werden. Die Analyse soll helfen Antworten auf die Frage zu finden, ob die verstärkte Förderung des Konzepts public-private partnerships in der Wasserversorgung von Seiten der Entwicklungshilfe gerechtfertigt und angebracht ist.Inhaltsverzeichnis:Table of Contents:1.INTRODUCTION AND METHODOLOGY12.WATER SUPPLY SHORTAGE AND THE CONSEQUENCES FOR DEVELOPMENT43.THEORETICAL BACKGROUND TO WATER SUPPLY MANAGEMENT83.1WATER [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 80 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden-Wüttemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart (Betriebswirtschaft, Industrie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Aufgrund der sich weiter verändernden Wirtschaftslage und des stetig ansteigenden Wettbewerbsdruck wird es für Unternehmen immer schwieriger, neue Kunden zu akquirieren. Durch die Globalisierung entsteht der Zwang, sich gegen die schnell wachsende Konkurrenz durchsetzen zu müssen, um die Marktanteile und den ohnehin schon, aufgrund des Nachfragerückgangs und des Kostendrucks, geschmälerten Gewinn zu sichern. Somit müssen die vorhandenen Kundenbeziehungen ausgebaut und die einzelnen Kunden individuell zufriedengestellt werden.Um die Kundenzufriedenheit, im Folgenden KZH abgekürzt, quantifizierbar zu machen, beschäftigen sich zahlreiche Forscher auf diesem Gebiet mit der Systematik der verschiedenen Messansätze. Nach ausführlichem Vergleich und der Analyse vieler Messmethoden stellt die subjektive, merkmalsorientierte, mehrdimensionale und explizite Messung die sowohl effektivste, als auch gebräuchlichste Form dar, um die Zufriedenheit der Kunden mit dem gesamten Leistungsspektrum eines Unternehmens darzustellen. Um eine nahezu fehlerfreie Anwendung zu gewährleisten, muss eine reliable und valide Messung auf Basis einer systematischen Vorgehensweise durchgeführt werden.Wegen einer hohen Markttransparenz und der Langfristigkeit sowie Komplexität von Geschäftsbeziehungen, ist eine, das gesamte Unternehmen betreffende Kundenorientierung, speziell in der Automobilzulieferindustrie, lebenswichtig, da nur einige große Kunden den Hauptteil des Gesamtumsatzes ausmachen. Somit kommt auch der Messung der KZH ein hoher Stellenwert zu, da KZH die Basis für eine langfristige Kundenbindung und den daraus resultierenden Unternehmenserfolg darstellt. Auch im Unternehmen GKN Löbro GmbH ist die Erreichung der Zufriedenheit aller Kunden ein fester Bestandteil langfristig angelegter Ziele (2000-2005).Gang der Untersuchung:In dieser Arbeit wird deshalb versucht, anhand der zugrundeliegenden theoretischen Modelle eine systematische Vorgehensweise zur Zufriedenheitsmessung eines spezifischen Großkunden (VW/Audi) des Unternehmens GKN Löbro GmbH herzuleiten. Dies geschieht mit Hilfe der Entwicklung eines Fragebogens, der als Vorlage für spätere Entscheidungen über individuelle KZH-Messungen dient. Die vorhandene Problemstellung wurde im Laufe dieser Arbeit mit der zuständigen Abteilung (Customer Business Unit) erarbeitet, sodass die Stimmigkeit der daraus resultierenden Hypothesen mit Hilfe des entwickelten Fragebogens zu einem späteren Zeitpunkt überprüft werden sollen. Als weiteres Ziel der vorliegenden Arbeit gilt es, die Ergebnisse einer bereits durchgeführten Selbstbewertung auf Basis des EFQM-Modells mit Hilfe einer Zufriedenheitsmessung aus Kundensicht zu überprüfen.In Punkt 2 der vorliegenden Arbeit werden Grundlagen, wie z.B. Begriffsdefinitionen, Abgrenzungen und Einordnungen des Themas KZH erläutert. Darauf folgend wird die besondere Relevanz zur Kundenzufriedenheitsmessung im Industriegüterbereich verdeutlicht.In Punkt 3 schließt sich die Darstellung, eines im Unternehmen bereits durchgeführten Modells zur Selbstbewertung an, dem sogenannten EFQM-Modell. Zur vollständigen Betrachtungsweise der Möglichkeiten für die Messung von KZH werden auch die Methoden der Bewertung aus Kundensicht aufgeführt, welche abschließend mit dem beschriebenen Modell der Selbstbewertung einer kritischen Würdigung unterzogen werden.Der Hauptteil der Arbeit, Punkt 4, befasst sich mit der Konzeption einer Kunden-zufriedenheitsanalyse am Beispiel des Kunden VW/Audi. Hierfür ist eine allgemeine Vorgehensweise beschrieben, die sich im Rahmen der Zielsetzung dieser Arbeit schwerpunktmäßig auf . 88 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 140 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Frankfurt (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Globalisierung und Harmonisierung europäischer Rechtsgrundlagen sehen sich moderne Institute, insbesondere in Deutschland, vor die Notwendigkeit gestellt, schlanker werden zu müssen. Der Kosten- und Innovationsdruck steigt durch zahlreiche nationale und internationale Regulierungen, sowie verkürzte Forschungs-, Prozeß- und Produktzyklen. Die weitgehende Öffnung europäischer Kapitalmärkte und die damit verbundene Herabsetzung der Markteintrittsbarrieren für Nicht-Banken führt durch eine verbesserte Produkttransparenz zu einer stärkeren Differenzierung der Kundenanforderungen.Traditionelle Sparmaßnahmen alleine reichen in diesem Umfeld nicht mehr aus, denn diese sind nur kurz- bis mittelfristig wirksam. Langfristig führen lediglich strukturelle Änderungen zu einem besseren Kosten-Leistungs-Verhältnis und zu einem überlebensfähigen Geschäftsmodell. Bei Betrachtung der zunehmenden Spezialisierung der deutschen Institute auf den Vertrieb oder die Abwicklung wird deutlich, daß immer häufiger die Reduzierung der Leistungstiefe als Lösung angesehen wird. Dies zieht zum einen die Auslagerung unprofitabler Bereiche und zum anderen die Konzentration auf Kernkompetenzen nach sich. Ohne strategische Kooperation und arbeitsteilige Leistungserstellung ist bereits heute die Erfüllung gesetzlicher Vorschriften und der stets steigenden Kundenwünsche für kein Institut möglich. Dies liegt insbesondere daran, daß der Bankkunde von heute nicht nur eine breite Finanzproduktpalette verlangt, sondern diese am liebsten aus einer Hand beziehen möchte.Gang der Untersuchung:Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, ein aus theoretischer Sicht optimales Outsourcing-Modell der Wertpapierabwicklung für eine Direktbank zu erarbeiten.Zu diesem Zweck werden nach der Abgrenzung grundlegender Begriffe zunächst Gründe für das Outsourcing aufgeführt und seine Grenzen genauer untersucht. Anschließend folgt die Erläuterung aktueller gesetzlicher Rahmenbedingungen für deutsche Institute, ergänzt um die rechtliche Spezifik der Wertpapierabwicklung. Der Hauptteil der Arbeit stellt den idealtypischen Ablauf eines Wertpapier-Outsourcing-Projekts dar und präsentiert aus der Perspektive einer Direktbank die Vor- und Nachteile der Optionen, die bei der Unternehmens- und Marktanalyse identifiziert werden. Das Praxisbeispiel des Online-Brokers Patagon ergänzt die Aufstellung. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse wird anschließend eine optimale Kombination arbeitsteiliger Zusammenarbeit in diesem Bereich konstruiert. Im Schlußwort wird ein Ausblick auf die künftige Entwicklung in diesem Marktsektor gegeben.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisVAbbildungsverzeichnisVI1.Einleitung11.1Ausgangssituation11.2Ziel und Aufbau der Arbeit22.Outsourcing der Wertpapierabwicklung32.1Grundlegende Begriffsdefinitionen32.1.1Outsourcing32.1.2WP-Abwicklung42.2Argumente für das Outsourcing der Wertpapierabwicklung72.2.1Unsichtbarkeit der Dienstleistung72.2.2Hohe Fixkosten82.2.3Skaleneffekte82.2.4Verbundeffekte92.2.5Erfahrungseffekte112.2.6Konzentration auf Kernkompetenzen112.3Hindernisse zwischenbetrieblicher Wertpapierabwicklung122.3.1Abhängigkeit vom Insourcer122.3.2Steigende Kosten132.3.3Datensicherheit und Datenschutz142.4Gesetzliche Rahmenbedingungen152.4.1Aufsichtsorgane152.4.225a Abs. 2 KWG182.4.3Weitere gesetzliche Regelungen und Richtlinien212.4.3.1Gesetzliche Regelungen212.4.3.2Verhaltensregeln für Wertpapierdienstleistungsuntern. 68 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Wie der Titel bereits angibt, werden in der folgenden Arbeit die Aufgaben von Managern in Unternehmen mit elementaren Lehren und Erkenntnissen aus dem Spitzensport verglichen.Die gemeinsame Basis, auf der beide Disziplinen aufbauen, ist auch das gemeinsame Ziel: Die Höchstleistung. Sowohl im Management als auch im Spitzensport ist die maximale Ausschöpfung des Leistungspotenzials zur Erreichung von Höchstleistungen eine Notwendigkeit. Diese Argumentation bietet den Grundstock für die These, dass der Zugang zu diesem Leistungspotenzial sowohl von Seiten des Managements als auch von Seiten des Spitzensports sehr oft der gleiche ist. Die komparative Analyse ermöglicht nicht nur eine ganzheitliche Sicht, sondern zeigt auch Parallelen auf, doch vor allem ermöglicht sie die Schließung von Lücken. Interdisziplinarität als Mittel zur Lückenschließung hat sich bereits in vielen Bereichen bewährt. Einige Consulting-Unternehmen machen sich exakt diesen Ansatz bereits zunutze, indem sie Leute aus den unterschiedlichsten Disziplinen einstellen. Die Wiener Niederlassung der Boston Consulting Group hat zum Beispiel einen Arzt und sogar einen Sinologen im Team. Die auf den ersten Blick als absurd erscheinende Idee, einen Sinologen zur Unternehmensberatung heranzuziehen, ist bei näherer Betrachtung umso logischer. Es geht um eine andere Betrachtungsweise von Problemen, andere Denkansätze und prozesse, frei von intradisziplinären Schemata, und um kreative Lösungsansätze. Aus denselben Gründen werden japanische Spitzenmanager in militärische Drill-Camps gesteckt und verbringen unsere Ski-Stars in der Sommerpause Tage mit den verschiedensten anderen Sportarten. Diese Arbeit hat also den Zweck, unter Zuhilfenahme einer zweiten Disziplin dem Spitzensport eventuelle Lücken im Unternehmensmanagement zu schließen und Verbesserungen der behandelten Themen zu erreichen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:INHALTSVERZEICHNIS3ABBILDUNGSVERZEICHNIS6TABELLENVERZEICHNIS8EINLEITUNG91.DER MENSCH ALS KAPITAL101.1MENSCHENTYPEN111.1.1ALLGEMEIN111.1.2TEMPERAMENTSTYPOLOGIE111.1.3KONSTITUTIONSTYPOLOGIE121.1.4ANTHROPOSOPHISCHES MENSCHENBILD141.1.5ANSÄTZE IN DER WIRTSCHAFT181.2.1DEFINITION201.2.2TALENTSUCHE211.2.3TALENTAUSWAHL241.2.4TALENTFÖRDERUNG261.2.5ÜBERFORDERUNG281.2.6ÜBERFORDERUNG IM BERUF301.2.6.1Maßnahmen zur Senkung der Überforderung im Beruf321.3KÖRPERLICHE FITNESS351.3.1SPORTLICHE LEISTUNGSFÄHIGKEIT351.3.2PERSÖNLICHKEITSSTÄRKUNG DURCH SPORT411.3.3SPORT UND GESUNDHEIT421.3.4KÖRPERLICHE FITNESS IM BERUF441.4ERNÄHRUNG471.4.1ENERGIE471.4.2KÖRPERGEWICHT531.4.3ERNÄHRUNG DES SPITZENSPORTLERS561.4.4ERNÄHRUNG IM BERUF602.FÜHRUNG642.1WAS BEDEUTET FÜHRUNG642.1.1DER FAKTOR HUMAN RELATIONS642.1.2FÜHRUNGSARBEIT FALSCH VERSTANDEN652.2FÜHRUNGSSTILE682.2.1GRUND-FÜHRUNGSSTILE682.2.2DIE VISION692.2.3DURCH FLEXIBLES FÜHREN MEHR ERREICHEN762.2.4FAIR PROCESS772.2.4.1Was bedeutet Fair Process 772.2.4.2Mentale Hürden überwinden812.2.5INFORMELLE NETZWERKE822.2.5.1Die mathematische Sicht von Netzwerken902.2.5.2Netzwerke in Mannschaften922.3EMOTIONALE INTELLIGENZ962.3.1TRAINING DER EMOTIONALEN INTELLIGENZ972.3.1.1Sportlicher Handlungsablauf982.3.2KRITISCHE DENKANSTÖßE ZUR EMOTIONALEN INTELLIGENZ1022.4VORBILDWIRKUNG1032.4.1PYGMALIONS GESETZ1032.4.1.1Der negative Effekt1052.4.2REALITÄT1062.4.3SELBSTVE. 192 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich Geowissenschaften / Geographie - Wirtschaftsgeographie, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Geowissenschaften, Geographie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Zum Stichtag 1. Juli 1990 übernahm die DDR durch die Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion das politisch-ökonomische System der BRD. Binnen drei Monaten war die DDR - nach fast 41 Jahren Sozialismus - in einen Staat mit einer sehr liberal organisierten sozialen Marktwirtschaft aufgegangen. Damit vollzieht sich ein spontaner Systemwechsel, der einen bis heute anhaltenden Transformationsprozess in Gang setzt, dessen Auswirkungen einen Strukturwandel auf allen gesellschaftlichen Ebenen auslöst. Die räumliche Ordnung der Wirtschaft reorganisiert sich. In differenzierter raum-zeitlicher Ausprägung sind soziale, rechtliche, politische, ökonomische und ökologische Veränderungen als Anpassungsprozesse zu beobachten. Ziel der Arbeit ist es, den wirtschaftsgeographischen Transformationsprozess in den neuen Bundesländern am Beispiel der Zeisswerke Jena darzustellen. Die vorliegende Untersuchung ist eine empirische, problemorientierte Regionalstudie. In Jena befand sich das größte Technologie-Kombinat der DDR, welches das Erbe des 1846 in Jena gegründeten Zeisswerks fortführte. Mit der Vereinigung beider deutscher Staaten wurde diese raumprägende Wirtschaftsformation - das Kombinat VEB Carl Zeiss JENA - förmlich atomisiert. Ein Industriekonglomerat zerfiel, um im gleichen Raum unter den neuen wirtschaftlichen, politischen und sozialen Rahmenbedingungen die Wirtschaftsregion Jena in ihrer Struktur zu gestalten. Der Untersuchungsgegenstand, das Zeisswerk Jena, steht als Synonym für die verschiedenen Aus- und Neugründungsformen der Unternehmen, die aus der Privatisierung des Kombinats hervorgegangen sind. Es stellen sich folgende sechs Leitfragen: Welche Faktoren spielten bei der Standortwahl eine Rolle und welche Motive hatten die Aus- bzw. Neugründer Welche Unterstützung erhielten sie in der Gründungsphase und danach Wie viele und welche Arbeitsplätze wurden geschaffen, welchen Branchen gehören die Gründungen an Welche Standorte haben diese Unternehmen in Jena eingenommen, gab es Verlagerungen sowie flächenmäßige Erweiterungen bzw. Reduzierungen Wie verlief die Entwicklungsphase der Aus- und Neugründungen Welche inter- und intraregionalen Verflechtungen liegen der heutigen Wirtschaftsstruktur Jenas zugrunde Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisiAbkürzungsverzeichnisiiTabellenverzeichnisiiiAbbildungsverzeichnisiv1.Einleitung11.1Zielsetzung und Fragestellung31.2Wissenschaftstheoretische Einordnung des Themas in wirtschaftsgeographische Zusammenhänge51.2.1Untersuchungsgegenstand - Die Zeisswerke in Jena51.2.2Untersuchungsrahmen - Transformationsprozeß und Strukturwandel111.2.2.1Der Transformationsprozeß in den neuen Bundesländern111.2.2.2Der Strukturwandel171.2.3Zum Stand der Wirtschaftsgeographie191.2.3.1Disziplinäre Entwicklung211.2.3.2Den Wirtschaftswandel bzw. den räumlichen Strukturwandel betreffende Ansätze231.2.3.3Regionale Wachstumstheorien271.2.3.4Die Bewertung von Standortfaktoren311.2.3.5Wirtschaftspolitik und Wirtschaftsförderung371.2.3.6Milieu-Forschung431.3Themenrelevante Hypothesen451.4Methodik und Aufbau der Arbeit492.Ausgangssituation und wirtschaftsräumliche Rahmenbedingungen des Transformationsprozesses532.1Ausgangssituation - Entwicklung der Zeisswerke in Jena bis 1989 im Kontext der wirtschaftschaftsräumlichen Rahmenbedingungen552.1.1Gründung und Etablierung der Zeisswerke Jena552.1.2Ausbau bis zum Ende des Ersten Weltkriegs und Expansion im Dritten Reich572.1.3Neuaufbau nach dem Zweiten Weltkrieg592.1. 164 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Magisterarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Kunst - Fotografie und Film, Note: 1,3, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (Neuere Philologien, Theater-, Film- und Medienwissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Die eigenproduzierten deutschen Daily Soaps spielen in der Forschung bis dato eher eine untergeordnete Rolle. Neben einigen Diplomarbeiten zu diesem Thema beschäftigt sich nur ein langfristig angelegtes Projekt an der Universität Duisburg mit der Produktion, den Inhalten, den Rezipienten und vor allem mit der Vermarktung von deutschen Dailies .An diesem Punkt setzt die vorliegende Arbeit an. Sie beschäftigt sich mit der besonderen Situation der öffentlich-rechtlichen Daily Soaps Verbotene Liebe (kurz: VL) und Marienhof: Beide Seifenopern werden direkt nacheinander im Vorabendprogramm der ARD ausgestrahlt, und obwohl anzunehmen ist, dass damit einige Besonderheiten verbunden sind, hat sich bisher noch keine Studie explizit mit dem Vergleich dieser beiden Soaps beschäftigt. Mich interessiert vor allem die Frage, inwieweit sich die beiden Sendungen ähneln, sich aber auch voneinander abgrenzen müssen und ob sich diese Unterschiede in der Publikumsstruktur oder in der Rezeptions-Motivation der Zuschauer niederschlagen.Da in der einschlägigen Literatur die Definitionen von Seifenopern weit auseinander gehen, soll in Kapitel II zunächst eine begriffliche Klärung geleistet werden. Dem schließt sich ein Überblick über die Entstehung und Geschichte der Soap Opera in den USA an, bevor der Blick auf die Tradition der Familienserie und die Entwicklung der Seifenopern in Deutschland gerichtet wird.Kapitel III beinhaltet die Analyse der beiden Daily Soaps der ARD. In einer Einzelanalyse soll zunächst Verbotene Liebe, danach Marienhof in Hinblick auf die Geschichte, den Produktionsprozess, die Struktur und die Inhalte untersucht werden. Es erscheint sinnvoll, all diese Kategorien in die Analyse mit einzubeziehen, da dies ein vollständigeres Bild der jeweiligen Seifenoper vermittelt, als dies durch eine bloße Inhaltsanalyse möglich wäre. An Hand der gefundenen Ergebnisse sollen in der daran anschließenden vergleichenden Analyse die Unterschiede und Ähnlichkeiten zwischen beiden Soap Operas herausgestellt und reflektiert werden.Kapitel IV beschäftigt sich abschließend mit den Zuschauern. Nach einem Überblick über die Forschung zur Soap Opera-Rezeption soll das Publikum der ARD-Soaps sowohl nach quantitativen als auch nach qualitativen Merkmalen (letztere an Hand von Fan-Aussagen) untersucht werden und, soweit möglich, die vorher aufgeführten wissenschaftlichen Ergebnisse zur Motivation von Seifenopern-Rezipienten überprüft werden. Dabei stellt sich die Frage, ob sich die Zuschauer von Verbotene Liebe in ihren demographischen Merkmalen (hier werden zum Vergleich auch die Zuschauer der RTL-Soaps herangezogen) und/oder in ihren Gründen, warum sie Seifenopern schauen, von den Marienhof-Zuschauern unterscheiden. Gleichzeitig soll reflektiert werden, inwiefern hier Beziehungen zu den Ergebnissen der vergleichenden Analyse der Serien hergestellt werden können.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.Einleitung4II.Die Seifenoper71.Begrifflichkeit72.Definition82.1 Series und Serials 82.2 Daytime Serials und Prime-time Serials 92.3Abgrenzung gegenüber anderen Serienformaten102.4Die Inhalte112.5Genre Codes132.6Darstellungsprinzipien172.7Fazit183.Entstehung und Geschichte193.1Die Soap Opera im Radio203.2Die Soap Opera im Fernsehen224.Seifenopern in Deutschland254.1Die Tradition der Familienserie im deutschen Fernsehen254.2Die Entwicklung der Daily Soaps in Deutschland274.3Die deutschen Daily Soaps im Überblick30III.Analyse der ARD-Soaps341.Verbotene Liebe. 168 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,0, Wirtschaftsuniversität Wien (Betriebswirtschaft, Revisions,- Treuhand,- und Rechnungswesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Die vorliegende Arbeit eignet sich insbesondere aufgrund der kompakten Fallstudie besonders gut als Praktiker- und Implementierungsleitfaden. Daneben umfasst sie eine ausführliche Darstellung der wesentlichen Elemente einer modernen Target-Costing-Konzeption inklusive zahlreicher grafischer Darstellungen und Beispiele aus der Praxis u.a. Produktentwicklung des AUDI A4. Die Zielkostenspaltung als Kernstück von Target Costing wird ebenfalls anhand eines konkreten Beispiels anschaulich aufbereitet.Rascher technologischer Wandel und rasante Fortschritte in Informations- und Kommunikationstechnologie in Verbindung mit dem allgegenwärtigen Phänomen der Globalisierung machen nicht nur viele Märkte zu Käufermärkten, sondern führen nicht selten zu einem existentiell bedrohlichen Verdrängungswettbewerb. Da infolge der immer kürzeren Produktlebenszyklen die permanente Innovationsfähigkeit über die langfristige Existenzsicherung entscheidet, hat sich die Orientierung an den Kundenbedürfnissen im Zuge der Produktentwicklung bereits als strategischer Erfolgsfaktor etabliert.Auf welche Weise können nun Kundenanforderungen am effizientesten in ein Produkt transformiert werden Die praxiserprobte Antwort auf diese Frage lautet: TARGET COSTING. Als integrierendes Dachkonzept verschiedener Managamentansätze ermöglicht es nämlich die rasche Entwicklung neuer Produkte, in der vom Markt geforderten Qualität, zu dem vom Markt akzeptierten Preis. Die Marktnähe wird dabei durch verschiedene Marketing-konzepte wie z.B. Hand-am-Markt-Forschung oder Quality Function Deployment sichergestellt.Schließlich zeigt diese Arbeit nicht nur das enorme Potential dieses Managementkonzeptes, sondern behandelt auch mögliche Widerstände im Zuge der Einführung dieses zukunfts-weisenden Konzeptes.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:0.EINLEITUNG10.1PROBLEMSTELLUNG10.2GANG DER UNTERSUCHUNG3TEIL ATarget Costing - State of the Art1.URSPRUNG, GRUNDLAGEN UND ZIELE51.1HISTORISCHE ENTWICKLUNG51.2GRUNDLAGEN71.3ZIELE121.4ANWENDUNGSBEREICHE222.TARGET COSTING IM UNTERNEHMEN262.1TARGET COSTING IM RAHMEN DER UNTERNEHMENSPLANUNG262.2INTEGRATION IN DIE UNTERNEHMENSSTRATEGIE272.3ORGANISATORISCHE IMPLEMENTIERUNG IM UNTERNEHMEN293.DIE FUNKTIONSWEISE DES TARGET COSTING PROZESSES323.1IDENTIFIKATION UND UMSETZUNG DER MARKTANFORDERUNGEN323.2METHODEN DER ZIELKOSTENERMITTLUNG443.3ZIELKOSTENSPALTUNG524.KONZEPTE UND INSTRUMENTE ZUR ZIELKOSTENERREICHUNG674.1KONSTRUKTIONS-/TECHNOLOGIEORIENTIERTE ANSÄTZE684.2PRODUKT-/PROZESSORIENTIERTE ANSÄTZE714.3ORGANISATORISCHE ANSÄTZE735.PROBLEMFELDER DES TARGET COSTING785.1INSTRUMENTE ZUR ERHEBUNG DER MARKTANFORDERUNGEN785.2PRÄMISSEN DER ZIELKOSTENSPALTUNG805.3UMFANG DER ZIELKOSTEN81TEIL BFallstudie - Die Umsetzung von Target Costing in einem Unternehmen der Personal-Care-Branche6.WEGBEREITUNG FÜR DEN EINSATZ VON TARGET COSTING836.1AUSGANGSSITUATION836.2AUSLÖSENDES MOMENT - IDEENFINDUNG846.3VERKAUF DER IDEE IM UNTERNEHMEN856.4ORGANISATORISCHE IMPLIKATIONEN887.IMPLEMENTIERUNG UND KONKRETE AUSGESTALTUNG IM UNTERNEHMEN907.1VORGANGSWEISE917.1.1DER ERSTE SCHRITT927.1.2DER ZWEITE SCHRITT947.1.3DER DRITTE SCHRITT958.PROBLEMBEREICHE UND ERGEBNIS DER TARGET-COSTING-EINFÜHRUNG978.1WIDERSTÄNDE IM UNTERNEHMEN978.2ERGEBNIS989.ANHANG999.1LADYSHAVE-MATRIZEN 1 BIS 3999.2LITERATURVERZEICHNIS103 120 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen (unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Problemstellung:In unserer heutigen schnelllebigen und stressbeladenen Zeit hört man zunehmend das Wort Mobbing, aber die Wenigsten wissen genau, was hinter diesem Wort steckt.Mobbing der Begriff ist noch relativ neu, das Phänomen existiert jedoch so lange wie die Arbeitswelt selber, denn unsoziale zwischenmenschliche Verhaltensweisen bis hin zu aggressivem Psychoterror gab es in den Betrieben schon immer. Das bedeutet, dass wir zwar jetzt ein neues Wort haben, aber Feindseligkeiten, Willkür und Intrigen am Arbeitsplatz sind keineswegs neu. Neu ist allerdings, wie viele Menschen über diesen psychosozialen Stress bei der Arbeit klagen.Verfolgt man die Berichterstattungen in den Medien, scheint es, als ob Mobbing eine Volkskrankheit geworden sei. Es häufen sich Berichte von Betroffenen, die ihre Arbeitssituation als belastend oder sogar unerträglich erleben. Hier ist es schwierig, die Grenze zwischen normalen beruflichen und menschlichen Konflikten und Mobbing zu ziehen. Worin also besteht der Unterschied zwischen Mobbing und einem gewöhnlichen Konflikt Der Konflikt wird meist unter gleich starken Partnern ausgetragen, beim Mobbing ist das Mobbing-Opfer deutlich unterlegen. Diese Unterlegenheit kristallisiert sich noch weiter heraus, da Mobbing ständig ausgeübt wird, der psychische Druck sich mit der Zeit steigert und weil Mobbing über einen langen Zeitraum stattfindet. Aufgrund des hohen Leistungsdrucks und der Verschärfung der Konkurrenz im Betrieb ist das Thema wieder besonders aktuell geworden.Diese Arbeit geht zunächst auf den Begriff Mobbing und seine Definitionen ein. Es werden danach die Symptome, d. h. wie lässt sich Mobbing überhaupt feststellen, die einzelnen Mobbing-Phasen und die 45 Mobbing-Handlungen behandelt. Anschließend wird detailliert auf die Ursachen von Mobbing eingegangen. Das dritte Kapitel zeigt die wirtschaftlichen sowie gesundheitlichen Folgen von Mobbing auf. Im vierten Kapitel werden ausführlich Maßnahmen zur Prävention und Reduzierung von Mobbing erläutert. Diese sind eingeteilt in Maßnahmen seitens des Mobbing-Opfers, des Arbeitgebers, des Betriebsrats, des Mobbing-Täters, des Vorgesetzten, der Kollegen, des Gesetzgebers und der Gesellschaft. Außerdem werden externe Hilfestellungen aufgezeigt. Um dem Titel der Arbeit gerecht zu werden, stellen die Ursachen für Mobbing und die Maßnahmen gegen Mobbing den Hauptteil der Arbeit dar.Es handelt sich bei dem Wort Mobbing um ein Kunstwort. Es resultiert aus dem englischen Verb to mob . Dies kann mit anpöbeln, über jemanden herfallen, angreifen, attackieren, sich zusammenrotten übersetzt werden. Ursprünglich lässt sich der Begriff Mobbing auf die lateinische Sprache zurückführen mobile vulgus bedeutet wankelmütige Masse, aufgewiegelte Volksmenge, Pöbel, soziale Massengruppierungen mit sehr geringem oder völlig fehlendem Organisationsgrad, in denen triebenthemmte, zumeist zerstörerisch wirkende Verhaltenspotenz vorherrscht. Geprägt wurde der Begriff Mobbing von Konrad Lorenz, er bezeichnete den abwehrenden Angriff einer Gruppe von Tieren auf einen Eindringling, also den Schutz der Eigengruppe. Dennoch hat der Begriff Mobbing erst durch Heinz Leymann besondere Bedeutung erlangt. Er ging als Erster davon aus, dass die Ursachen für Mobbing oftmals nicht in der Persönlichkeit der jeweiligen Arbeitnehmer liegen, sondern in den betrieblichen Umfeldbedingungen zu suchen sind.Da diese Ergebnisse den Begriff Mobbing sehr stark geprägt haben, wird sich diese Arbeit noch öfter auf Leymann berufen. Es steckt sehr viel hinter dem Begriff Mobbing, es geht um gezielte psychische Gewalt.Das Repert. 128 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,3, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Gelsenkirchen (Wirtschaftswissenschaften, Rechnungswesen und Finanzierung), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Das Jahr 2003 ist für die Unternehmen in Deutschland gekennzeichnet durch eine Vielzahl von Problemen. Speziell die deutschen Unternehmen sind von einer stetig steigenden Anzahl von Unternehmenspleiten bzw. Insolvenzen besonders betroffen. Eine Vielzahl von kleinen und mittleren Unternehmen stecken in einer ökonomischen Krise und suchen nach einer Lösung, um Krisensituationen zu bewältigen und um einen möglichen Exitus zu verhindern.Neben vielen spektakulären Firmenzusammenbrüchen größerer Unternehmen sind es vor allen die kleinen und mittleren Unternehmen des Mittelstandes, die von der ständig ansteigenden Anzahl von Unternehmensinsolvenzen besondert hart betroffen sind.Im Mittelpunkt dieser Arbeit stehen daher vor allem die kleinen und mittleren Unternehmen, die durch kritische Situationen im Unternehmensalltag schnell in eine handfeste Unternehmenskrise geraten können, die im schlimmsten Fall im Insolvenzverfahren und der kompletten Zerschlagung des Unternehmens enden kann. Um diese tödliche Spirale für KMU zu verhindern, gilt es frühzeitig kritische Situationen im Unternehmensalltag zu erkennen und entsprechende Gegenmaßnahmen in Krisensituationen einzuleiten.Die vorliegenden Arbeit behandelt daher in erster Linie die Möglichkeit, im Rahmen einer außergerichtlichen Sanierung ein Unternehmen vor der Einleitung eines Insolvenzverfahrens zu bewahren und somit dem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, aus eigener Kraft mit der Unterstützung externer Partner, eine erfolgreiche Rettung des Unternehmens einzuleiten.Neben dem Kernstück der Arbeit, der außergerichtlichen Sanierung als Lösungsansatz zur Verhinderung eines Insolvenzverfahrens, werden im wesentlichen die Grundbegriffe Krise, Unternehmenskrise, Insolvenz, Sanierung und Mittelstand näher dargestellt und erläutert. Darüber hinaus wird der Verlauf von Unternehmenskrisen als mehrstufiger Prozess dargestellt und die Entstehung, Entwicklung und Auswirkungen von Unternehmenskrisen, sowohl im internen als auch im externen Unternehmensbereich dargestellt. Grundsätzlich werden dabei die verschiedenen Sichtweisen berücksichtigt: zum einen die Sichtweise der Unternehmen, aber auch mögliche Verhaltenweisen von Banken bei Unternehmenskrisen werden näher betrachtet.Abgerundet wird die Arbeit durch ein konkretes Fallbeispiel über die erfolgreiche und nachhaltige Konsolidierung eines Dachdeckereibetriebes.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisIAbkürzungsverzeichnisIIIAbbildungsverzeichnisVTabellenverzeichnisVI1.Einleitung12.Begriffliche Grundlagen42.1Definition Krise42.2Der Begriff Krisenmanagement62.3Abgrenzung der Begriffe Sanierung und Insolvenz112.4Definition Mittelstand143.Entwicklung und Auswirkungen von Unternehmenskrisen173.1Allgemeine Eigenschaften von Krisen173.2Der Krisenverlauf als mehrstufiger Prozess183.3Krisenursachen243.4Krisenfrüherkennung263.5Auswirkungen von Unternehmenskrisen284.Krisenmanagement bei Unternehmenskrisen294.1Das Krisenmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen294.1.1Die Verbindung von Risikomanagement und Krisenmanagement324.1.2Das funktionale Krisenmanagement354.1.3Das institutionelle Krisenmanagement364.2Der Prozess des Krisenmanagements im Unternehmen394.2.1Die Konzeptphase414.2.1.1Die Einleitung von kurzfristigen Sofortmaßnahmen424.2.1.2Bestandsaufnahme und Ursachenanalyse444.2.1.3Die Erstellung eines Konsolidierungskonzeptes474.2.1.4Die Beurteilung. 100 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Steuerrecht), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Problemstellung:Wenngleich die Besteuerung von inländischen Investmentfonds keine grundlegend neue Problematik darstellt, unterliegt sie trotzdem einem kontinuierlichen Wandel. Dieser ergibt sich zum einen durch neue Rechtsprechungen und zum anderen aus neu erlassenen gesetzlichen Vorschriften, zuletzt beispielsweise durch das vierte Finanzmarktförderungsgesetz vom 21.Juni 2002. Meine Zielsetzung war es, möglichst umfassend sämtliche Fassetten der aktuellen steuerlichen Behandlung von Sondervermögen darzustellen. Dies erschien mir insbesondere deshalb notwendig, da die von mir im Zuge dieser Arbeit herangezogenen literarischen Quellen die Thematik entweder zu oberflächlich behandelten oder sich in spezifischen Fachfragen verloren und somit nur einzelne Aspekte, nicht aber die gesamte Problematik abgedeckt haben. Da die Besteuerung der Investmentfonds ein sehr umfassendes und differenziertes Gebiet ist, die Diplomarbeit aber einen konkreten Umfang nicht überschreiten durfte, wurde es sehr schnell notwendig, die Thematik einzugrenzen und einzelne Aspekte auszuklammern. Folglich beschränkt sich die Betrachtung einzig auf inländische Investmentfonds im Sinne des 1. Kapitels des KAGG sowie, bezüglich der Anleger, auf unbeschränkt steuerpflichtige Anteilsscheininhaber. Da eine Behandlung sämtlicher steuerlicher Spezialvorschriften der einzelnen Kategorien von Sondervermögen zulasten der Nachvollziehbarkeit gegangen wäre, liegen der Betrachtung grundsätzlich die Vorschriften für Wertpapiersondervermögen zu Grunde, welche im Wesentlichen auch für alle anderen Sondervermögen Anwendung finden. Abweichend von diesem Grundgedanken werden besondere Regelungen der anderen Sondervermögen ergänzend angesprochen, sofern sie von größerer Bedeutung sind. Die Thematik der Erbschaft- und Schenkungssteuer hat keinen Eingang in diese Arbeit gefunden. Um aktuelle Diskussionen und evtl. zukünftige Neuerungen mit in die Betrachtung einfließen zu lassen, ergänzen die letzten beiden Kapitel die gesamte Betrachtung in dieser Weise.Gang der Untersuchung:Da die Problematik der Besteuerung von inländischen Investmentfonds sehr unübersichtlich ist, habe ich dieser Arbeit als roten Faden den Fluss der Erträge von der Quelle bis zum Anleger zu Grunde gelegt. Vorab werden im Kapitel Grundlagen allgemeine Aspekte hinsichtlich der Historik sowie der Systematisierung und Ausprägung von Investmentfonds beschrieben. Bei der Bearbeitung der Kernproblematik im Kapitel 3 werden sämtliche potentiellen Steuersubjekte, die in einer logischen Verbindung zum Sondervermögen stehen, ausgehend von der Quelle der Erträge über das Sondervermögen an sich und schließlich den Anteilscheininhabern separat beleuchtet. Dabei werden die in Frage kommenden steuerlichen Aspekte und Steuerarten einzeln behandelt. Auf der Ebene des Anteilscheininhabers, welche den Schwerpunkt der Diplomarbeit darstellt, erfolgt eine weitere Unterteilung in die Behandlung ordentlicher Erträge von ausschüttenden und thesaurierenden Fonds, welche ihrerseits wieder in die steuerlich relevanten Fälle der Anteilscheine im Betriebsvermögen und Privatvermögen untergliedert werden. Bei der konkreten Ausarbeitung erfolgt eingangs grundsätzlich die Behandlung der allgemein relevanteren Gesichtspunkte, bevor eine exakte Abgrenzung der Steuerpflicht einzelner Erträge vorgenommen wird. Die Problematik des Anteilscheininhabers schließt mit der Betrachtung der Erträge aus Veräußerung bzw. Rückgabe der Anteilscheine ab.In den Kapiteln 4 und 5 sollen lediglich andeutungsweise Probleme und Alternativen der steuerlichen Behandlung von Investmentfonds in Deutschland angesprochen werden. Dazu be. 84 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Lizentiatsarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, Note: 1, Universität Zürich (Philosophie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Anlass der Arbeit war das Aufkommen elektronischer Taschenagenden, die sich als Erhebungsmedium in Untersuchungen mit der Erlebens-Stichproben-Methode in besonderem Masse eignen könnten. Sie unterscheiden sich von anderen in computergestützten Untersuchungen benutzten elektronischen Erhebungsmedien bezüglich Ausmass und Eingabemöglichkeit. Die vorliegende Arbeit verfolgte zwei Ziele: Die Entwicklung eines computergestützten Systems zur Anwendung der Erlebens-StichprobenMethode (ESM) mit der elektronischen Taschenagenda Palm III als Erhebungsmedium sowie das Sammeln von praktischen Erfahrungen mit diesem realisierten System, kurz Flexi-ESF (Flexibles System für die Erhebung von Erlebens-Stichproben-Fragebogen) genannt.Das Konzept von Flexi-ESF beruht auf den Ebenen Untersuchungsdatenbank , Verbindungs-Ebene und Organizer-Ebene und wurde auf dem PC entwickelt. Bei der signalgesteuerten ESM wird ein Erlebens-Stichproben-Fragebogen (ESF) mehrmals täglich zu zufällig ausgewählten Zeitpunkten von der Untersuchungsperson selbständig ausgefüllt. Vorlage des Erlebens-Stichproben-Fragebogen auf dem Palm, kurz Palm-ESF, bildete der papierbasierte ESF von Schallberger, Pfister und Venetz (1998). Die Darbietungsformen von papierbasiertem ESF und Palm-ESF wurden in formaler und inhaltlicher Gestaltung so weit wie möglich parallelisiert, da in der Untersuchung mit Flexi-ESF die Fragestellung des Vergleiches der beiden Erhebungsmedien Papier und Palm von Bedeutung war. Erste Erfahrungen mit Flexi-ESF wurden in einer Untersuchung mit 26 Personen gesammelt. Hauptfragestellungen der ESM-Untersuchung waren die Überprüfung der Äquivalenz von papierbasiertem ESF und Palm-ESF sowie die Beurteilung der Benutzerfreundlichkeit von Palmgerät und Palm-ESF durch die Untersuchungsteilnehmer. Zur Überprüfung der Äquivalenz zwischen Papierund Palm-ESF wurde die Methode des ausbalancierten Test-Retest-Designs gewählt. Aus der Untersuchung ging allgemein hervor, dass Flexi-ESF einsatzfähig und künftig anwendbar ist. Die Ergebnisse zum Vergleich der beiden ESF-Versionen zeigten eine teilweise gute Übereinstimmungen zwischen den beiden Erhebungsmedien Papier und Palm. Ausnahme bildeten jene Items, die sich in ihrer Darbietung nach Erhebungsmedium stark unterschieden. Die Benutzerfreundlichkeit des Palm-ESF beurteilten vier Fünftel der Untersuchungspersonen positiv. Insgesamt bewertete die Hälfte der Untersuchungspersonen den jetzigen Palm-ESF als zufriedenstellend und ein Drittel sogar als zukünftig einsetzbar. Drei Viertel der Untersuchungspersonen würden es begrüssen, wenn der Palm als Erhebungsgerät für zukünftige ESM-Untersuchungen verwendet wird. Flexi-ESF wurde damit nicht nur erfolgreich entwickelt: Anhand der Untersuchung konnte seine Einsatzfähigkeit bewiesen und dabei wichtige Erfahrungen gesammelt werden.Eines der spannendsten Forschungsgebiete der Angewandten Psychologie liegt unspektakulär in uns selbst. Fortwährend haben wir Gefühle. Wir leben, wir erleben uns und unsere Umgebung. In manchen Situationen sind wir uns unseres Befindens im Alltag nicht klar bewusst. In anderen Momenten ändert sich plötzlich unser Befinden, kristallklar sind unsere Gefühle dann präsent. Unser Erleben gleicht dem Tanz der Flammen eines offenen Lagerfeuers bei Nacht: das Holz, der Boden, der Wind und vieles mehr vermag diesen Tanz zu beeinflussen. Schauen wir etwas genauer hin und stellen Fragen:Wie fühlen wir uns während eines alltäglichen Ausschnitts unseres Lebens Welche Bedingungen beeinflussen unser Befinden im Alltag Diese Fragen erscheinen banal - ihre Beantwortung ist es ganz und gar nicht. Ein neuartiges psychologisches Forschungsfeld eröffnet sich hier. Das Erleben im Alltag ist Geg. 152 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Informatik - Angewandte Informatik, Note: 2,0, Technische Universität Dortmund (Informatik), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Web Services sind dabei, vom technisch brillanten Geheimtipp zu einer Standardlösung für die lose Kopplung verteilter Systeme zu werden. Im Rahmen dieser Diplomarbeit werden Fragestellungen zum Einsatz von Web Services für die elektronische Rechnungsstellung angesprochen und praktisch erörtert.Zusammenfassung:Die vorliegende Arbeit stellt zunächst grundlegende Erfordernisse und Probleme für die Rechnungsstellung auf elektronischem Wege allgemein und mittels Web Services im Besonderen dar. Anhand möglichst realitätsnaher Eckdaten werden Anforderungen analysiert und damit ein Entwurfsprozess mit UML durchgeführt. Dem schließt sich die Ausführung eines Softwareentwicklungsprozesses und dessen Dokumentation an. Der so entstandene Prototyp soll bestimmten Leistungsanforderungen gerecht werden. Zur Überprüfung wird eine Reihe von Lasttests durchgeführt, die die Leistungsfähigkeit unter realistischen Bedingungen prüfen. Diese Tests führen zur genaueren Analyse von Schwachstellen und zur Benennung und Behebung der Ursachen.Abschließend werden Anleitungen und Empfehlungen für die Installation und den Betrieb der verteilten Anwendung gegeben, welche auf den Erfahrungen dieser Arbeit beruhen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis11.Einleitung31.1Kontext31.2Zielsetzung31.3Struktur der Arbeit51.4Grundlagen52.Anforderungen92.1Wahl der Analyseform92.2Bedingungen für das System102.3Funktionale Anforderungen162.4Nicht-funktionale Anforderungen192.5Randbedingungen für das Projekt223.Entwurf273.1Statisches UML Modell273.2Dynamisches UML Modell293.3Infrastruktur313.4Entwurfsentscheidungen334.Durchführung394.1Verwendete Komponenten394.2Implementierung405.Leistungstests545.1Testumgebung545.2Leistungsanforderungen575.3Modellierung575.4Testplan666.Bewertung und Rückkopplung686.1Analyse des Lastgenerators686.2Erste Testreihe706.3Zweite Testreihe726.4Dritte Testreihe786.5Weitere Optimierungsmöglichkeiten856.6Gesamtbewertung867.Zusammenfassung887.1Ausgangssituation887.2Lösungsansatz887.3Umsetzung897.4Probleme897.5Fazit90Anhang93A.1Literaturverzeichnis93A.2Benutzerhandbuch96A.3Deployment102 112 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universität des Saarlandes (Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:In den vergangenen Jahren sorgten Fusionen von großen Unternehmen immer wieder für Schlagzeilen und wurden von vielen Seiten kritisch beurteilt. Nachdem die anfängliche Euphorie verflogen ist, häufen sich nun die Meldungen über Probleme innerhalb dieser Konzerne.Diese Entwicklung wirft die Frage auf, ob es für Unternehmen überhaupt notwendig ist, stetig weiter zu wachsen oder sich mit anderen zusammen zu schließen, um in sich immer stärker konzentrierenden Märkten erfolgreich zu sein.Unter Berücksichtigung der bekannten Wettbewerbsstrategien bieten sich für eine Analyse der Erfolgspotenziale von im Vergleich zur Branche kleinen Unternehmen vor allem diejenigen Märkte an, auf denen schon Konsolidierungsprozesse stattgefunden haben. Auf diesen konzentrierten Märkten haben sich Konzerne große Marktanteile gesichert. Ihnen gegenüber stehen kleinere Unternehmen, die sich ihre Unabhängigkeit bewahrt haben.Die Erfolgspotenziale dieser Unternehmen sollen hier analysiert und anhand von Beispielen belegt werden.Nach der Klärung der begrifflichen Grundlagen, die für das Verständnis des weiteren Vorgehens unverzichtbar sind, soll in Kapitel 3 das Konzept des Erfolgspotenzials eingehend erläutert und die grundlegenden Wettbewerbsstrategien dargestellt werden.In Kapitel 4 werden dann die Erfolgspotenziale der international tätigen, unabhängigen, im Verhältnis zur Branche kleinen Unternehmen in kompetitiven und konzentrierten Anbietermärkten konkretisiert.Der Schwerpunkt liegt hier nicht auf dem Vergleich von erfolgreichen mit weniger erfolgreichen Unternehmen, sondern auf der Ermittlung derjenigen Faktoren, die dazu beitragen bzw. dazu beitragen können, dass kleinere Unternehmen unabhängig von Konzernen erfolgreich sein können, und der Erfolgsfaktoren, die sich auf Unternehmen verschiedener Größe übertragen lassen.Anschließend wird in Kapitel 5 ein Überblick über neuere Entwicklungen gegeben, die einerseits durch die neuen Informations- und Kommunikationstechniken, andererseits durch die Erfahrungen in Bezug auf Unternehmenszusammenschlüsse begründet sind.Im Fazit werden die Erfolgspotenziale der untersuchten Unternehmen nochmals zusammengefasst und beurteilt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisIAbkürzungsverzeichnisIVTabellenverzeichnisVIAbbildungsverzeichnisVII1.Einleitung12.Begriffliche Abgrenzungen22.1Der Begriff der Branche22.2Klassifizierungen von Unternehmen32.2.1Einteilungskriterien und größenspezifische Unterschiede32.2.2Mittelständische Unternehmen32.2.3International tätige Unternehmen52.2.4Konzerne72.3Konzentrierte und kompetitive Anbietermärkte82.4Der Begriff des Erfolgspotenzials113.Das Konzept des Erfolgspotenzials113.1Abgrenzung von verwandten Begriffen113.1.1Erfolgsfaktoren113.1.1.1Der Begriff des Erfolgsfaktors113.1.1.2Die Erfolgsfaktorenforschung113.1.2Strategische Erfolgspositionen133.1.3Wettbewerbsvorteile143.1.4Zusammenfassende Beurteilung153.2Die Bedeutung für die strategische Planung163.2.1Der Zusammenhang von Strategie und Erfolgspotenzialen163.2.2Die zeitliche Einordnung der Erfolgspotenziale193.3Das Denken in Erfolgspotenzialen193.4Mögliche Probleme bei der Bestimmung des Erfolgspotenzials223.4.1Der Erfolgsmaßstab223.4.2Allgemeine Probleme233.5Die Sicherung des Erfolgspotenzials243.6Klassische Wettbewerbsstrategien253.6.1Überblick253.6.2Die umfassende Kostenführerschaft263.6.3Die Differenzierung273.6.4Die Konze. 92 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltsangabe:Einleitung:Die Räumlichkeit sozialen Seins unterliegt einem Wandel, der in der Regel mit Modernisierung beschrieben wird. Diese Veränderungen haben sich auch in das Alltagsleben der Kinder eingeschrieben. Ziel dieser Arbeit ist, das Kinderzimmer anhand seiner sozialen und kulturellen Bedeutung als einen typischen Ort moderner Kindheit darzustellen. In einem theoretischen Teil wird dabei Kindheit in zeitlichen und räumlichen Dimensionen betrachtet. Der zweite Teil ist der Untersuchung des Kinderzimmers gewidmet: der Untersuchung der historischen Entstehung und Verbreitung und der gegenwärtigen Gestalt nach physischen Kriterien, in seinen Handlungsdimensionen sowie als Raum sozialer Beziehungen. In einem dritten Teil folgen differenzierte Untersuchungen zum Kinderzimmer (das Kinderzimmer im ländlichen Raum, Kinderzimmer in der DDR sowie das Kinderzimmer als Faktor sozialer Ungleichheit).Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Einleitung51.ALTERSEINGRENZUNG62.QUELLENLAGE ZUM THEMENBEREICH63.EMPIRISCHE DATENLAGE8I.Kindheit im soziologischen Diskurs121.ZUR DEFINITION VON KINDHEIT122.STAND DER FORSCHUNG: VON DER SOZIALISATION ZUR KINDHEITSFORSCHUNG133.KINDHEIT ALS NORMATIVES MUSTER15II.Kindheit im Wandel - die moderne Kindheit171.ZUR INDIVIDUALISIERUNG VON KINDHEIT172.VERÄNDERTE FAMILIENKINDHEIT UND WANDEL DES GENERATIONENVERHÄLTNISSES183.DIE MODERNE KINDERFREUNDSCHAFT204.KINDER(FREI)ZEIT IN DER MODERNE235.MODERNE KINDHEIT IM RAUM256.RESÜMEE25III.Raum im soziologischen Diskurs271.SOZIALÖKOLOGISCHE SOZIALISATIONSFORSCHUNG282.DIE ORDNUNG DES RAUMES - RAUM IN GESELLSCHAFTSTHEORETISCHER PERSPEKTIVE303.DIE VERÄNDERUNGEN DER RÄUMLICHEN UMWELT IN DER MODERNE323.1Die Straße als traditioneller Raum333.2 Verinselung' und Verhäuslichung' kindlicher Lebenswelten - Kennzeichen moderner Räume354.FAMILIÄRE BINNENRÄUME, SOZIOLOGISCH BETRACHTET384.1Wohnen und Wohnbedürfnisse394.2Der Wohnraum41IV.Kindheit in historischer Perspektive - Zum Entstehen und zur Verbreitung des Kinderzimmers431.KINDHEIT IM 19. JAHRHUNDERT. DIE GUTE KINDERSTUBE'432.KINDHEIT IN DER WEIMARER REPUBLIK BIS 1945 - UNIFORMIERUNG DER KINDHEIT453.KINDHEIT IN DER BRD - DIE VERBREITUNG DES KINDERZIMMERS463.1Die unmittelbare Nachkriegszeit463.2Kindheit in den 50er Jahren483.3Kindheit in den 60er/ 70er Jahren493.4Das Kinderzimmer in gegenwärtiger Gestalt50V. Das Kind im eigenen Raum. Zur sozialen und kulturellen [¿] 124 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Universität Paderborn (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit theoretischen Ansätzen der Gruppenentwicklung im Zeitverlauf und ordnet sich damit in das Gebiet des Organizational Behaviour ein. Ziel dieser Arbeit ist es, interessante neue Entwicklungen der letzten fünfzehn Jahre im Bereich der Teamentwicklungstheorie darzustellen, und auf ihre Bedeutung für die organisationale Praxis zu prüfen. Zu diesem Zweck wurde eine umfassende Literaturanalyse der deutsch- und englischsprachigen Fachliteratur durchgeführt. Neben dem wohl bekanntesten Teamentwicklungsmodell von Tuckman aus dem Jahre 1965 werden aus der Fülle veröffentlichter Modelle fünf weitere Modelle vorgestellt, die wichtige neue Aspekte der Entwicklung von Teams beleuchten. Im Rahmen der dargestellten Modelle soll folgende Frage beantwortet werden: Gibt es ein allgemeines Modell nach dem sich Teams unabhängig von ihren spezifischen Rahmenbedingungen entwickeln oder hängt ihre Entwicklung auch von Faktoren wie Teamlebensdauer oder Aufgabe ab Gang der Untersuchung:Zunächst erfolgt in Kapitel zwei, das einen Orientierungsrahmen für die theoretischen Modelle der Teamentwicklung bildet, eine Einführung in den Bereich von Teamarbeit in Organisationen. Nach einer Definition des Teambegriffs werden Erscheinungsformen von Teams in Organisationen vorgestellt. Dabei wird insbesondere auf verschiedene Formen der Zusammenarbeit in Organisationen eingegangen. Anschließend wird erläutert aus welchen Gründen Organisationen zunehmend Teams einsetzen. In diesem Zusammenhang wird vor allem der Aspekt der potentiell höheren Effizienz von Teams behandelt. Den Abschluß von Kapitel zwei bildet die Überleitung zu theoretischen Ansätzen der Teamentwicklung. Es wird kurz angesprochen wie sich Teams entwickeln, um dann die praktische Anwendung der Teamentwicklungstheorie in der Organisationsentwicklung zu streifen. In Kapitel drei werden ausgewählte Modelle der Teamentwicklung dargestellt, wobei der Schwerpunkt der Darstellung auf neueren Forschungsansätzen liegt. Abschnitt 3.1 stellt Entwicklungsmodelle vor, die auf einem älteren Forschungsansatz beruhen, der Teamentwicklung als relativ kontinuierliches Wachstum beschreibt. Diese Modelle werden daher in dieser Arbeit als Wachstumsmodelle bezeichnet. Zuerst wird das wohl bekannteste Modell der Gruppenentwicklung dargestellt, das 1965 von Tuckman formuliert wurde. Danach wird kurz auf das Streßpunkt-S -Modell für virtuelle Teams eingegangen, das Lipnack/Stamps entwarfen. Anschließend wird ein erweitertes Modell für Teams, die über Zeiträume von mehreren Jahren zusammenarbeiten behandelt, das McGrew et al. entwickelten. Beide Modelle orientieren sich an Tuckman s Entwicklungsmodell. In Abschnitt 3.2 werden dann drei neuere Modelle der Teamentwicklung vorgestellt. Diese Modelle sehen die Entwicklung von Teams eher dynamisch, geprägt durch plötzliche Veränderungen oder alternative Möglichkeiten, zum gleichen Ziel zu gelangen. Im einzelnen handelt es sich um das Punctuated Equilibrium -Modell für temporäre, termingebundene Teams von Gersick, das Time Interaction Performance -Modell von McGrath und das Team Evolution and Maturation -Modell von Morgan et al., kurz TEAM-Modell genannt. Im Rahmen der Modelle wird erläutert, welche Entwicklungsabschnitte identifiziert wurden und ob diese nach einer bestimmten Reihenfolge durchlaufen werden. Kapitel vier enthält eine Diskussion der vorgestellten Modelle unter dem Aspekt ihrer Generalisierbarkeit. Es wird untersucht, welche Auswirkungen verschiedene externe Faktoren sowie die Wahl der Forschungsmethode auf den Allgemeinheitsgrad von Modellen haben. Abschließend werden die Modelle in ein Schema der Gruppenentwicklung eingeordnet, das. 64 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,8, Technische Fachhochschule Wildau (Betriebswirtschaft/Wirtschaftsinformatik), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Neben dem Studium habe ich im TMH als Trainerin gearbeitet und konnte einen guten Einblick in das Firmengeschehen gewinnen. Da ich mich mit der Firmengruppe identifiziere und am Erfolg des Unternehmens interessiert bin, kam Michael Haufe zusammen mit mir auf die Idee, das Problem der internen Kommunikation im TMH in Form eines Diplomthemas zu lösen. Da die vorhandenen Ressourcen nicht ausgeschöpft werden und es einen erheblichen Arbeitsaufwand kostet, an verschiedene unternehmenswichtige Informationen zu gelangen, gilt es, diesen Zustand mithilfe dieser Arbeit zu verbessern. Zwischen dem Führungs- und Mitarbeiterverhalten gibt es einen kausalen Zusammenhang. Deshalb ist es wichtig, aus der Führungsebene heraus die Mitarbeiterzufriedenheit zu steuern. Doch der Einfluss auf die Mitarbeiter kann immer nur in indirekter Art vorgenommen werden, da sich Einstellungen, Meinungen und Gefühle der Mitarbeiter nicht direkt steuern lassen. Eine erfolgsversprechende Lösung ist, den Mitarbeitern eine Wissensbasis und einen Weg zur Selbstentfaltung zu ermöglichen. Als Lösungsweg für die Verbesserung der internen Kommunikation und somit der Mitarbeiterzufriedenheit wird die Implementierung eines Informations- und Kommunikationssystems in Form eines Intranets, vorgeschlagen. Mit dessen Hilfe können viele Vorteile in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und als Folge daraus eine Kundenzufriedenheit erreicht werden. Eine erweiterte Betrachtung dessen kann man im Teil 2.4 wieder finden. Die Vorraussetzungen für ein funktionierendes Intranet sind vorhanden, liegen derzeit aber noch brach. Die flache Hierarchie in der Firmengruppe TMH und die technischen Gegebenheiten ermöglichen einen effizienten Kommunikationsprozess. Bei einem intensiven Interview in Form einer Exploration kam deutlich zum Vorschein, dass die nur schleppend laufende interne Kommunikation sich eher hemmend auf das Unternehmensklima auswirkt. Gerade im Dienstleistungssektor ist es sehr wichtig, dem Kunden gegenüber professionell und kompetent gegenüberzutreten. Der direkte und persönliche Kontakt wird immer mehr an Bedeutung gewinnen. Daher ist es von eklatanter Wichtigkeit, schnell auf die richtigen Informationen zugreifen zu können. Team- und Projektarbeit erfordern im Unternehmen einen Mehraufwand an Kommunikation und Abstimmung zwischen den Beteiligten. Von den Mitarbeitern wird eine rationelle Arbeitsweise und verstärkte Eigeninitiative auch in Bezug auf Informationsbeschaffung erwartet. Eine zwingende Vorraussetzung diesen Anforderungen gerecht zu werden, ist eine effiziente Selbstorganisation, ein beständiger und zuverlässiger Informationsfluss und austausch im Unternehmen. Im TMH soll dieses durch ein konzeptionell gut strukturiertes Intranet, welches mit Hilfe aller beteiligten Mitarbeiter erstellt wird, im Laufe dieser Arbeit gelöst werden.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Abbildungsverzeichnis71.Einleitung (Gründe und Ziele der Arbeit)81.1Aufbau der Arbeit91.2Vorstellung der Firmengruppe101.3Problemstellung131.4Methodisches Vorgehen151.5Hypothesen und Abgrenzung des Themas162.Theoretischer Ansatz2.1Begriffliche Grundlagen der Kommunikationspolitik172.2Geschichtlicher Abriss und Entwicklungsphasen der internen Kommunikation232.3Verbindung der internen Kommunikation mit dem Marketing252.4Notwendigkeit, Aufgaben und Ziele der internen Kommunikation293.Prozessanalyse313.1Interviews mit den einzelnen Bereichen der Firmengruppe323.1.1Aufbau und Durchführung der Untersuchung333.1.2Statistische Angaben zur Untersuchung343. 96 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität des Saarlandes (Empirische Humanwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Rasante Entwicklungen in der Technologie und Wirtschaft prägen unsere heutige Zeit. Besonders das Internet macht es möglich, dass diesen Entwicklungen keine Grenzen gesetzt sind. Auch im Bereich der Personalauswahl kann diese Entwicklung genutzt werden. Allerdings sind im Vergleich zu den klassischen Methoden wie Tests oder Assessment Center nur die wenigsten dieser Verfahren bisher wissenschaftlich auf ihre Qualität hin geprüft worden. Das Ziel der folgenden Diplomarbeit ist es daher, die Qualität eines dieser internetbasierten Verfahren zu untersuchen. Das Online-Assessment Center Die Karrierejagd durchs Netz der CYQUEST Internet AG soll anhand des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung auf seine Konstruktvalidität hin getestet werden. Zu Beginn der Arbeit werden die heutige Situation auf dem Arbeitsmarkt, neue Online-Recruiting-Methoden im allgemeinen und die Recruiting-Events im speziellen betrachtet. Danach wird die Konstruktvalidierung der Karrierejagd zuerst anhand der klassischen und danach anhand anderer Methoden durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Berechnungen werden diskutiert. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung11.1Problemstellung11.2Zielsetzung der Arbeit21.3Aufbau der Arbeit22.Die heutige Situation auf dem Arbeitsmarkt und ihre Auswirkung auf die Personalauswahl33.Beispiele für neue Rekrutierungsformen im Internet73.1Jobbörsen73.2Firmeneigene Bewerbungssoftware103.3Virtuelle Recruitingmesse113.4Online-Recruiting-Events123.5Vor- und Nachteile des Internet-Recruiting133.65 Trends für die Zukunft des Internet-Recruiting144.Genauere Betrachtung der Online-Recruiting-Events164.1Der Ursprung: Das herkömmliche offline AC164.1.1Assessment Center - eine Definition164.1.2Geschichte des Assessment Centers174.1.3Heutige Anwendung184.1.4Einzelne Verfahren214.1.5Ablauf244.1.6Qualitätsstandards264.1.7Gütekriterien294.2Online-AC304.3Beispiele für Online-Assessment Center324.3.1 5000 mal 5000 der Volkswagen AG324.3.2 Challenge Unlimited der Siemens AG334.3.3 Die Karrierejagd durchs Netz der CYQUEST Internet AG344.4Fazit485.Validierung495.1Definition Validität495.2Vorgehensweise515.3Multitrait-Multimethod-Methode (MTMM)525.4Eingesetzte Methoden535.4.1Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung 545.4.2Vergleich der Dimensionen der KJ und des BIP565.4.3Vergleich der Instrumente625.5Durchführung der Validierung655.5.1Beschreibung der Userdaten655.5.2Stichprobencharakteristik665.5.3Hypothese675.5.4Generierung der Vergleichsdaten mit Hilfe des BIP675.5.5Klassischer Vergleich der BIP- und KJ- Daten anhand einer Multitrait-Multimethod-Matrix765.6Ergebnis der Validierung816.Analyse der Daten anhand anderer Methoden826.1Clusterung826.1.1Bildung der Clustergruppen836.1.2Clusterung der KJ-Daten846.1.3Clusterung der BIP-Daten876.1.4Ergebnis876.2Deskriptiver Vergleich der Ergebnisse anhand eines Fallbeispiels946.2.1Kandidat 1: Profil mit vielen niedrigen Ausprägungen946.2.2Kandidat 2: Profil mit vielen hohen Ausprägungen966.2.3Ergebnis aus dem deskriptiven Vergleich986.2.4Woran könnte diese Verschiebung und damit die unterschiedliche Messung der beiden Instrumente liegen 996.2.5Fazit1007.Warum lassen sich die Ergebnisse aus BIP und KJ so schlecht miteinander vergleichen 1018.Diskussion10. 144 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 80 pp. Deutsch.