jungbluth adolf (17 resultados)

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Softcover. 8°, beschichtete Obr., 51 S., sehr sauberes Exemplar. -- Bitte Portokosten außerhalb EU erfragen! / Please ask for postage costs outside EU! / S ' il vous plait demander des frais de port en dehors de l ' UE! // Bitte beachten Sie auch unsere Fotos! / Please also note our photos! / Veuillez noter nos photos -- Ob Sonnenschein oder warmer Regen: mit einem interessanten Buch kommen Sie immer gut durch den Tag. -- Wir kaufen Ihre werthaltigen Bücher! K18985.

8° OKart. 64 S. m. zweifarbigen Zeichnungen (Karikaturen). Spuren von Farbstift a.d. Titel, sonst gut Sprache: Deutsch RKW Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft, Rationalisierungsgemeinschaft "Mensch und Arbeit". Heft 1.

Softcover. 8°. Originalbroschur mit 72 Seiten und vielen einfarbigen Abbildungen. Gut erhalten. -- Bitte Portokosten außerhalb EU erfragen! / Please ask for postage costs outside EU! / S ' il vous plait demander des frais de port en dehors de l ' UE! // Bitte beachten Sie auch unsere Fotos! / Please also note our photos! / Veuillez noter nos photos -- Ob Sonnenschein oder warmer Regen: mit einem interessanten Buch kommen Sie immer gut durch den Tag. -- Wir kaufen Ihre werthaltigen Bücher! K19050-432294.

Unbekannt. Condición: Gut. 636 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

gebundene Ausgabe. Condición: Gut. 636 S. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1001.

Bund, Köln, 1984, , 625, Hardcover (gebunden), 8°, ohne Schutzumschlag, , Einband: etwas fleckig, etwas gebräunt, etwas beschabt, Vorsatzblaetter: leicht gebräunt, Titelblatt: minimal gebräunt, Seiten: gebräunt, Buchrücken: leicht fleckig, leicht bestoßen,

OPp., gebundene Ausgabe. Condición: Gut. 636 S., Ill. Mängelexemplar! Einbd. leicht berieben/ angeschmutzt, Seiten altersbedingt leicht gebräunt, ansonsten gut erhalten. ISBN: 3766308270 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1001.

Bund, Köln 1984, 636 S., OPPbd., NaV, Seiten leicht gebräunt.

Hardcover. Condición: Gut. Zustand: GUTER Zustand. HC1-006-1/8-00503233 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 886.

Paperback. Condición: New.

Condición: Gut. 636 Seiten Zustand: Einband etwas berieben, Papier mit leichter Randbräune /// Versand gratis Innerhalb Deutschlands - Portofrei in Deutschland- ab 20 Euro mit Post ID - Gratisversand deutschlandweit innerhalb Deutschlands gratis Versand -Versandkostenfrei innerhalb Deutschlands /// Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 900 8°, 21,5 x 15,0 cm, Hardcover in Pappband.

Softcover. Condición: Gut. Erstausgabe. 123 Seiten Das Buch befasst sich mit der Frage, wie die Menschenwürde in der industriellen Arbeitswelt gewahrt und gestärkt werden kann. Es bietet verschiedene Modelle und Strategien zur Humanisierung und Demokratisierung der Arbeit an. Zustand: Einband mit stärkeren Gebrauchsspuren, Seiten geringfügig gebräunt, insgesamt GUTER Zustand. HC1-839-6/8-00456555 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 164.

0. Plastik, 35 S., gut erhalten, vom Verfasser handschriftlich gewidmet, 0,600 kg.

gebunden. Condición: Gut. Gebraucht - Gut.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ziel dieses Beitrages ist es, das gegenwartige Arbeitsschutzsystem im Hinblick auf Verbesserungsmoglichkeiten zu analysieren und hieraus Arbeitsansatze abzuleiten, die den betrieblichen Arbeitsschutz unter dem Vorzeichen des vorbeul:enden Gesundheitsschutzes weiterfiihren. Da der Begriff 'Arbeitsschutz' nicht eindeutig definiert ist, wird er hier im umfassen deren Sinne fUr alle Initiativen und MaBnahmen, die der Gesunderhaltung und dem Wohlbefinden des Menschen am Arbeitsplatz dienen, verwendet. Die stellenweise kritischen AusfUhrungen sind bewuBt so gehalten, in der Hoffnung, eine breitgestreute und zielgerichtete Sachdiskussion auszulOsen. 2. Grundsatzbetrachtung Die ZweckmaBigkeit und Bedeutung des Arbeitsschutzes steht auBerhalb jeder Dis kussion. Insbesondere aus Unternehmenssicht zeigt sich neben der -selbstverstand lich -humanitaren, der zwingend rechtlichen auch die wirtschaftliche Verpfliehtung zu diesem Sachgebiet. Wer woHte ernsthaft bestreiten, daB hohe UnfaHkosten, aber auch hohe Sieherungs kosten, die betriebliche Kostenrechnung negativ beeinflussen. Hieraus folgt nicht selten eine Wettbewerbsbenachteiligung der Unternehmen, die eine OberhOhung in den genannten Kostenarten aufweisen. Gleiehes gilt nieht nur fUr die betriebswirtschaftliche Sicht. Denn iiber die Folgen von Gesundheitsschadigungen, ob unfall- oder krankheitsbedingt, muB sHindig im Hin blick auf ihre wirtschaftliche Vertraglichkeit nachgedacht werden. Trotz dieser Einsichten, die allgemeingiiltiges Gedankengut darstellen, verwundert es, wenn man z.B. UnfaHberichte oder Berichte von AufsichtsbehOrden iiber festge steHte Mangel 'am Arbeitsplatz' liest, wobei Umfang und Art dieser Mangel zum Nachdenken zwingen sollten. KurzgefaBt kann man den Iststand des Arbeitsschutzes in der Bundesrepublik Deutschland so beschreiben: Einerseits sind aHe Voraussetzungen fiir einen zweck orientierten Arbeitsschutz gegeben: Arbeitsschutz wird allerseits als humanitare Selbstverstandlichkeit empfunden, die Vorrang vor wirtschaftlichen Uberlegungen hat. 208 pp. Deutsch.

Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. 1. Teil Personal- und Arbeitswirtschaft als unternehmerische Aufgabe.- Arbeitswirtschaft als Bestandteil innovativer Unternehmenspolitik.- Personalwirtschaft als unternehmerische Aufgabe.- Personalpolitik und Personalplanung im Konfliktfeld um neue Arbeitsk.