feix wilfried (36 resultados)

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Hardcover-Großformat. Condición: Gut. 120 S. Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 545.

First Edition. Very good copy in the original illustrated, paper-covered boards. Spine bands and panel edges slightly dulled and dust-toned as with age. Remains particularly well-preserved overall. Physical description: 310p. Genre: Social studies. Language: German. 1 Kg. Item is Shipped from Ireland or US locations.

First Edition. Very good copy in the original illustrated, paper-covered boards. Spine bands and panel edges slightly dulled and dust-toned as with age. Remains particularly well-preserved overall. Physical description: 310p. Genre: Social studies. Language: German. 1 Kg. Item is Shipped from Ireland or US locations.

Condición: Fine. Leichte Rillen / Abschürfungen / Risse / Knicke; Gebrochener Buchrücken.

Aktuelle Personalführung.Verlag Moderne Industrie.Zürich.1975.310 S.m.Abb.(Na.)Pp.-2).

Sprache: Deutsch 520 Seiten. OriginalGanzleinen ohne OU. Guter Zustand!.

Loseblattsammlung im Ordner; Condición: Gut. 287 Seiten; Das hier angebotene Werk stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Zustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 820.

Gewebe, gebundene Ausgabe, SU. Condición: Gut. 520 S. SU. etwas berieben/ eingerissen, Seiten altersbedingt leicht gebräunt, ansonsten gut erhalten. ISBN: 9783409191265 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1001.

Condición: New. pp. 132.

Paperback. Condición: New.

Paperback. Condición: New.

hardcover. Condición: Gut. Seiten; Eintrag/Stempel vorne im Buch, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! DC5275 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1.

Condición: New. pp. 524.

Condición: New. Num Pages: 124 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 244 x 170 x 7. Weight in Grams: 222. . 1979. Paperback. . . . .

Condición: New. Num Pages: 124 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 244 x 170 x 7. Weight in Grams: 222. . 1979. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Paperback. Condición: Brand New. reprint edition. 520 pages. German language. 8.43x5.51x1.26 inches. In Stock.

Condición: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 520 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - InhaltsangabeI. Über den beruflichen Erfolg.- Erfolg was ist das .- Sieben Verhaltenseigenschaften von guten Führungskräften.- Zwei weitverbreitete Irrtümer.- II. Das Wichtigste überhaupt: Ihre persönliche Standortbestimmung.- Checklist 'Tätigkeiten und Kenntnisse'.- Checklist 'Stärken in Fähigkeiten und Erfahrungen'.- Checklist 'Schwächen in Fähigkeiten und Erfahrungen'.- Checklist 'Berufliche Erfahrungen und berufliche Stationen'.- Checklist 'Tätigkeitsgebiete'.- Checklist 'Besondere Bedürfnisse und Eigenarten'.- Checklist 'Mein persönlicher Standort'.- III. Der Lebenslauf.- Wie er nicht aussehen soll.- Was er enthalten muß.- Checklist 'Lebenslauf'.- Beispiele.- IV. Das Anschreiben.- Wie es nicht sein soll.- Checklist für das Bewerbungsschreiben.- Beispiele.- V. Systematisch Ihre Zielgruppe definieren - der nächste Schritt.- Was ist sinnvoll und konsequent .- Die ideale Firma.- VI. Es gibt viele Wege zu Ihrer Zielgruppe.- Verbände, Clubs usw.- Die Bundesanstalt für Arbeit.- Die Personalsuchanzeige.- Checklist 'Ihre Auswertung'.- Noch einige Sätze über Berater.- VII. Das Dankschreiben - mehr als nur Höflichkeit.- VIII. Das Vorstellungsgespräch.- Die Vorbereitung.- Die Firma möchte Sie kennenlernen.- Sie müssen die Firma kennenlernen.- Ihr Gesprächsleitfaden.- Checklist 'Entscheidungsanalyse'.

Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - 'Zivilisation ist eine Bewegung und kein Zustand, eine Reise und kein Hafen' (Toynbee). Wissen und Technik verandem unsere materiellen und sozialen Gegebenheiten fast taglich. Den daraus resultierenden technischen Wandel haben wir lmmer gut begriffen und in unsere Untemeh mensstrategien mitembezogen. Das Ziel von Untemehmen ist, Gewinn zu erwirtschaften. Mit die wichtigste Aufgabe eines Untemehmers ist die Menschen fiihrung. Die soziale Verantwortung, die sich daraus ergibt, besteht gegentiber Mltarbeitem und gegentiber der Gesellschaft insgesamt. Soziale Verantwortung, sozialer Wandel ist unter der Uberschrift des Gewinnerwirtschaftens ein wesentliches Zeitsignal. Doeh haben wlr das auch begriffen und in unsere Untemehmens strategien miteinbezogen Die Ziele des Untemehmens werden durch Menschen verwirklieht. Deswegen ist es eine unserer wichtigsten Aufgaben, Systeme, In strumente und Konzeptionen zu entwickeln, die die Voraussetzung bieten, Ziele von Mitarbeitem im Untemehmen zu integrieren. Nur in der hochstmoglichen Deckungsgleichhelt von Untemeh mens- und Mitarbeiterzielen liegen unsere Chane en und unser zu ktinftiger Erfolg. Denn beispielsweise sind die Mitarbeiter japani scher Untemehmen mcht mtelligenter, fleiBiger, weniger krank, aber ihre Zielvorstellungen stimmen mit denen des Untemehmens tiberein. Ich mochte hier an einen Ausspruch unseres hiesigen Kultusmini sters erinnem, der sagt, der 'Rohstoff Geist' sel die wertvollste na ttirliche Ressource. Ich erinnere an Gesprache mit erfolgreichen Untemehmensfiihrem hier und m anderen Landem, die eine ihrer 6 Vorwort vomehmlichen Aufgaben in der Ermutigung von Leuten mit Trau men und Visionen sehen, Leuten, die Visionen formulieren, deren Akzeptanz erkampfen und dann leidenschaftlich an der Umsetzung der Vision in die Wirklichkeit arbeiten.

Taschenbuch. Condición: Neu. Personal 2000 | Visionen und Strategien Erfolgreicher Personalarbeit | Wilfried E. Feix | Taschenbuch | 520 S. | Deutsch | 2012 | Gabler Verlag | EAN 9783322899989 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condición: Neu. Ihr Ideal-Job | Berufserfolg systematisch planen | Wilfried E. Feix | Taschenbuch | 124 S. | Deutsch | 1979 | Gabler Verlag | EAN 9783409960113 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Paperback. Condición: Very Good. Dust Jacket may NOT BE INCLUDED.CDs may be missing. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Condición: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 524 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Umsetzung der Vision in die Wirklichkeit arbeiten.

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Condición: New. Print on Demand pp. 132 67:B&W 6.69 x 9.61 in or 244 x 170 mm (Pinched Crown) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -InhaltsangabeI. Über den beruflichen Erfolg.- Erfolg was ist das .- Sieben Verhaltenseigenschaften von guten Führungskräften.- Zwei weitverbreitete Irrtümer.- II. Das Wichtigste überhaupt: Ihre persönliche Standortbestimmung.- Checklist 'Tätigkeiten und Kenntnisse'.- Checklist 'Stärken in Fähigkeiten und Erfahrungen'.- Checklist 'Schwächen in Fähigkeiten und Erfahrungen'.- Checklist 'Berufliche Erfahrungen und berufliche Stationen'.- Checklist 'Tätigkeitsgebiete'.- Checklist 'Besondere Bedürfnisse und Eigenarten'.- Checklist 'Mein persönlicher Standort'.- III. Der Lebenslauf.- Wie er nicht aussehen soll.- Was er enthalten muß.- Checklist 'Lebenslauf'.- Beispiele.- IV. Das Anschreiben.- Wie es nicht sein soll.- Checklist für das Bewerbungsschreiben.- Beispiele.- V. Systematisch Ihre Zielgruppe definieren - der nächste Schritt.- Was ist sinnvoll und konsequent .- Die ideale Firma.- VI. Es gibt viele Wege zu Ihrer Zielgruppe.- Verbände, Clubs usw.- Die Bundesanstalt für Arbeit.- Die Personalsuchanzeige.- Checklist 'Ihre Auswertung'.- Noch einige Sätze über Berater.- VII. Das Dankschreiben - mehr als nur Höflichkeit.- VIII. Das Vorstellungsgespräch.- Die Vorbereitung.- Die Firma möchte Sie kennenlernen.- Sie müssen die Firma kennenlernen.- Ihr Gesprächsleitfaden.- Checklist 'Entscheidungsanalyse'. 124 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'Zivilisation ist eine Bewegung und kein Zustand, eine Reise und kein Hafen' (Toynbee). Wissen und Technik verandem unsere materiellen und sozialen Gegebenheiten fast taglich. Den daraus resultierenden technischen Wandel haben wir lmmer gut begriffen und in unsere Untemeh mensstrategien mitembezogen. Das Ziel von Untemehmen ist, Gewinn zu erwirtschaften. Mit die wichtigste Aufgabe eines Untemehmers ist die Menschen fiihrung. Die soziale Verantwortung, die sich daraus ergibt, besteht gegentiber Mltarbeitem und gegentiber der Gesellschaft insgesamt. Soziale Verantwortung, sozialer Wandel ist unter der Uberschrift des Gewinnerwirtschaftens ein wesentliches Zeitsignal. Doeh haben wlr das auch begriffen und in unsere Untemehmens strategien miteinbezogen Die Ziele des Untemehmens werden durch Menschen verwirklieht. Deswegen ist es eine unserer wichtigsten Aufgaben, Systeme, In strumente und Konzeptionen zu entwickeln, die die Voraussetzung bieten, Ziele von Mitarbeitem im Untemehmen zu integrieren. Nur in der hochstmoglichen Deckungsgleichhelt von Untemeh mens- und Mitarbeiterzielen liegen unsere Chane en und unser zu ktinftiger Erfolg. Denn beispielsweise sind die Mitarbeiter japani scher Untemehmen mcht mtelligenter, fleiBiger, weniger krank, aber ihre Zielvorstellungen stimmen mit denen des Untemehmens tiberein. Ich mochte hier an einen Ausspruch unseres hiesigen Kultusmini sters erinnem, der sagt, der 'Rohstoff Geist' sel die wertvollste na ttirliche Ressource. Ich erinnere an Gesprache mit erfolgreichen Untemehmensfiihrem hier und m anderen Landem, die eine ihrer 6 Vorwort vomehmlichen Aufgaben in der Ermutigung von Leuten mit Trau men und Visionen sehen, Leuten, die Visionen formulieren, deren Akzeptanz erkampfen und dann leidenschaftlich an der Umsetzung der Vision in die Wirklichkeit arbeiten. 520 pp. Deutsch.

Condición: New. PRINT ON DEMAND pp. 132.