Ensslin leonardo (7 resultados)

Knowledge-based people allocation management model
Felipe T. E. Engelke Back|Leonardo Ensslin|Sandra Rolim Ensslin
- Tapa blanda
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Modelo de gestión de la asignación de personal basado en el conocimiento
Felipe T. E. Engelke Back|Leonardo Ensslin|Sandra Rolim Ensslin
- Tapa blanda
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Modèle de gestion de l affectation des ressources humaines fondé sur la connaissance
Felipe T. E. Engelke Back|Leonardo Ensslin|Sandra Rolim Ensslin
- Tapa blanda
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Modello di gestione dell allocazione delle persone basato sulla conoscenza
Felipe T. E. Engelke Back|Leonardo Ensslin|Sandra Rolim Ensslin
- Tapa blanda
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Modelo para gestão da alocação de pessoas com base no conhecimento
Felipe Tiago Eing Engelke Back|Leonardo Ensslin|Sandra Rolim Ensslin
- Tapa blanda
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Wissensbasiertes Modell zur Verwaltung der Personalzuweisung
Felipe T. E. Engelke Back|Leonardo Ensslin|Sandra Rolim Ensslin
- Tapa blanda
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EUR 39,90
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Modelo para gestão da alocação de pessoas com base no conhecimento : Método de avaliação de desempenho multicritério que transforma análises qualitativas em quantitativas de forma sistêmica
Felipe Tiago Eing Engelke Back, Leonardo Ensslin, Sandra Rolim Ensslin
- Tapa blanda
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EUR 31,14
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Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 52 | Sprache: Portugiesisch | Produktart: Bücher | Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental ¿ Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.…