Workplace Learning (Paperback)
Idioma: inglés
Editorial: University of Toronto Press, Toronto, 2003
- Tapa blanda
- Nuevo
Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de AmericaGrand Eagle Retail
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Paperback. This innovative book is concerned with the power relations, complexities, and contradictions in the paid workplace. Workplace learning is not value-free or politically neutral, and cannot be studied independently of the political economy of work. Workplace Learning is part of a growing body of work that offers an alternative to mainstream approaches to workplace learning, recognizing that power relations, politics and conflicts of interest all shape learning. The authors emphasize the lived experiences of working people, avoiding prescriptive accounts and uncritical Human Resource Development views. This innovative book is concerned with the power relations, complexities, and contradictions in the paid workplace. Workplace learning is not value-free or politically neutral, and cannot be studied independently of the political economy of work. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
N° de ref. del artículo 9781442601130
- Título
- Workplace Learning (Paperback)
- Autor
- John Bratton
- Editorial
- University of Toronto Press, Toronto
- Año de publicación
- 2003
- Estado
- new
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1442601132
- ISBN 13
- 9781442601130
This innovative book is concerned with the power relations, complexities, and contradictions in the paid workplace. Workplace learning is not value-free or politically neutral, and cannot be studied independently of the political economy of work.
Workplace Learning is part of a growing body of work that offers an alternative to mainstream approaches to workplace learning, recognizing that power relations, politics and conflicts of interest all shape learning. The authors emphasize the lived experiences of working people, avoiding prescriptive accounts and uncritical Human Resource Development views.
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Acerca del autor
Jean C. Helms Mills is Associate Professor of Management at the Sobey School of Business, Saint Mary's University. She has researched and written extensively on gender and the culture of organizations and is the author and editor of five books.
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