Workforce, employee resourcing and development and the role of human resources : A case study of Siemens
Idioma: inglés
Editorial: GRIN Verlag, GRIN Verlag, 2014
- Tapa blanda
- Nuevo
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2014 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: A, King`s College London, language: English, abstract: In the earlier times, only cash, shares etc. were considered the 'capital' for the organization. But with the changing times, the organizations have realized that 'people' are its most important resource and they belong to what we term as 'capital'. Organizations have realized that besides the physical resources (Physical resources are tangible items that the organization uses to get its work done, such as laptops, stationery, printing machines, cooking supplies, mobiles, internet connection etc.) and financial resources (such as allotted funds for various expenditures and budgets fixed and made available to the organization), an organization also has resources which compliment the organization behavior; resources like knowledge, ability, skills acquired decision-making and intelligence of the employees.Because of the value that people add in the organization, it is essential that organizations realize their importance and take measures to ensure that the needs and expectations of their workforce are fulfilled, regardless of their contribution or the nature of their job. The people who are the resources acting behind the scene, working and contributing to the organization, are the most valuable resources that a company possess and can utilize to create a competitive advantage for themselves. (Vleet, 2011)Siemens believe that the people who have the spark to make a difference and do something in life, they are always welcomed and are trained and developed. At Siemens, they have various training and development programs, they value people a lot. Siemens basically believes that their company is run by its employees and they must be taken utmost care of. Siemens also sharpens the skills of the people from time to time so that to ensure continuous employee development keeps going on and on.…
N° de ref. del artículo 9783656693963
- Título
- Workforce, employee resourcing and development and the role of human resources : A case study of Siemens
- Autor
- Sherry King
- Editorial
- GRIN Verlag, GRIN Verlag
- Año de publicación
- 2014
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 365669396X
- ISBN 13
- 9783656693963
- Peso del artículo
- 51 gramos
- Dimensiones
- 210x148x3 mm
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Derecho al desistimiento
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
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