When Things Go Wrong : Handling Discipline and Termination
Idioma: inglés
Editorial: C.V. Cochrane, 2025
- Tapa blanda
- Nuevo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - When Things Go Wrong: Handling Discipline and Terminations - A Practical Guide to Employee Discipline, Corrective Action, and Termination ProcessesDiscipline and termination are among the most difficult responsibilities in HR and management. When handled poorly, they create legal risk, damaged trust, and workplace instability. When handled well, they create fairness, clarity, and accountability.When Things Go Wrong: Handling Discipline and Terminations is a practical, step-by-step guide for HR professionals, supervisors, and managers who need a clear, structured approach to managing employee conduct and performance issues.A structured approach to difficult situationsThis book walks you through the full discipline and termination process, from early warning signs to final decisions. You will learn how to:Identify performance or conduct issues early and respond appropriatelyApply progressive discipline in a fair and consistent wayDocument incidents using clear, fact-based languageConduct workplace investigations with structure and neutralityDeliver written warnings that are clear, professional, and defensibleCoach employees toward improvement before escalation is neededPrepare for and conduct difficult conversations with confidenceManage termination meetings with professionalism and dignityReduce organizational risk through consistent HR practicesClear, practical, and real-world focusedThis guide removes ambiguity from one of the most sensitive areas of HR. Instead of vague theory, it provides actionable steps and real workplace examples that show how structured processes improve outcomes for employees, managers, and organizations.You will learn how to stay calm under pressure, document correctly, and make decisions that are fair, consistent, and aligned with organizational policy.Tools you can use immediatelyThis book includes practical HR templates and tools, including disciplinary action forms, investigation checklists, termination meeting guides, documentation frameworks, and coaching scripts. These resources help you stay organized, reduce risk, and handle sensitive situations with confidence.Part of The Practical HR Toolkit seriesWhen Things Go Wrong: Handling Discipline and Terminations is part of The Practical HR Toolkit, an eight-book series designed for HR professionals, generalists, supervisors, and managers who need clear, reliable guidance they can apply immediately in real workplace situations.If you want to handle discipline and termination processes with fairness, consistency, and professionalism, this book gives you the structure, language, and confidence to do it well.…
N° de ref. del artículo 9781067818630
- Título
- When Things Go Wrong : Handling Discipline and Termination
- Autor
- C. V. Cochrane
- Editorial
- C.V. Cochrane
- Año de publicación
- 2025
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1067818634
- ISBN 13
- 9781067818630
- Peso del artículo
- 203 gramos
- Dimensiones
- 229x152x7 mm
- Serie
- Libro 4 de 8: Practical HR Toolkit
When Things Go Wrong: Handling Discipline and Terminations - A Practical Guide to Employee Discipline, Corrective Action, and Termination Processes
Discipline and termination are among the most difficult responsibilities in HR and management. When handled poorly, they create legal risk, damaged trust, and workplace instability. When handled well, they create fairness, clarity, and accountability.
When Things Go Wrong: Handling Discipline and Terminations is a practical, step-by-step guide for HR professionals, supervisors, and managers who need a clear, structured approach to managing employee conduct and performance issues.
A structured approach to difficult situations
This book walks you through the full discipline and termination process, from early warning signs to final decisions. You will learn how to:
- Identify performance or conduct issues early and respond appropriately
- Apply progressive discipline in a fair and consistent way
- Document incidents using clear, fact-based language
- Conduct workplace investigations with structure and neutrality
- Deliver written warnings that are clear, professional, and defensible
- Coach employees toward improvement before escalation is needed
- Prepare for and conduct difficult conversations with confidence
- Manage termination meetings with professionalism and dignity
- Reduce organizational risk through consistent HR practices
Clear, practical, and real-world focused
This guide removes ambiguity from one of the most sensitive areas of HR. Instead of vague theory, it provides actionable steps and real workplace examples that show how structured processes improve outcomes for employees, managers, and organizations.
You will learn how to stay calm under pressure, document correctly, and make decisions that are fair, consistent, and aligned with organizational policy.
Tools you can use immediately
This book includes practical HR templates and tools, including disciplinary action forms, investigation checklists, termination meeting guides, documentation frameworks, and coaching scripts. These resources help you stay organized, reduce risk, and handle sensitive situations with confidence.
Part of The Practical HR Toolkit series
When Things Go Wrong: Handling Discipline and Terminations is part of The Practical HR Toolkit, an eight-book series designed for HR professionals, generalists, supervisors, and managers who need clear, reliable guidance they can apply immediately in real workplace situations.
If you want to handle discipline and termination processes with fairness, consistency, and professionalism, this book gives you the structure, language, and confidence to do it well.
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USt-IdNr.: DE261904229
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Handelsregisternummer HRB 200691
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
Derecho al desistimiento
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
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