Web-Based Human Resources : The Technologies and Trends That Are Transforming HR

Name: Web-Based Human Resources : The Technologies and Trends That Are Transforming HR
Rating: 2.83 (6 reviews)
Author: Towers Perrin
ISBN: 9780071365154

Towers Perrin

6 valoraciones de Goodreads

Idioma: inglés

Editorial: Mcgraw-Hill Education, 2001

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - How to Implement and Manage Today's Web-Based HR Initiatives From the Experts at Towers PerrinHuman resources management in the 21st century has been transformed by the Web. Paper-based, 'central-office' record keeping systems are rapidly being replaced by powerful, Web-centered information systems and portal technologies, designed to deliver a wide array of self-service personal and professional information to individual users and employees.For HR professionals who want to take advantage of these dramatic new innovations but don't know where to start or who to ask Web-Based Human Resources is Towers Perrin's comprehensive overview of today's reengineered HR environment. Articles written by Towers Perrin consultants the thought leaders in today's global HR environment feature in-depth coverage of:The building blocks of Web-Based HRProven techniques to designing and implement Web-Based HRKey trends and technologies that are just over the HR horizonWeb-based technologies are changing the HR department from a function immersed in administration activities to an essential management partner. Web-Based Human Resources demonstrates what a newly designed Web-based HR department looks like, how it functions, and how to implement portal technologies for lower overall costs and higher employee satisfaction.'The emergence of HR portals and self-service technologies have created a major new opportunity for the HR function. With these solutions, and the reengineering and e-Engineering methodologies that go hand in hand , organizations can at last alter the HR structure and roles to provide more support to the line businesses; reduce HR delivery costs; and develop new and exciting services for their customers. At the same time, HR can give them more personalized plans and programs.'From the IntroductionImproved support and service combined with reduced costs are the major drivers of the current move to Web-based human resources. Powerful tools for providing easy-to-access information as well as building more productive workforces, these technologies are changing the ways that human resources departments around the world are organized and managed, as well as how they will address the needs of the workforce of the future.Web-Based Human Resources combines the expert knowledge of Towers Perrin professionals with the real-world experiences of some of today's leading global organizations to answer virtually every question in this exciting new area. A hands-on compendium of knowledge, principles, and best-practice approaches for fully understanding and implementing the principles and practices of Web-based HR technologies, this concise yet comprehensive book covers:HR self-service for both managers and employeesRecruiting and staffing on the WebImplementing Web-based knowledge managementSetting HR technology strategy and Web architectureWorkflow softwareHow to implement a HR service centerOutsourcing in the Internet eraKnowledge Management, and much moreWeb-based technologies allow for faster, easier delivery of critical HR services to both employees and management. At the same time, employee self-service initiatives, call centers, help desks, and new outsourcing arrangements have made HR roles more strategic and less administrative than at any time in the past. Whether you are struggling to manage a new Web-based system, or simply developing a solid business case to obtain the budget and management support for major initiatives, Web-Based Human Resources provides concrete tips for deciding which approaches will work best in your organization, explains the HR technologies that most organizations will have to implement in order to stay competitive, and provides a preview of what the future holds for both the HR function and the global business infrast.

N° de ref. del artículo 9780071365154

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Título: Web-Based Human Resources : The Technologies and Trends That Are Transforming HR
Autor: Towers Perrin
Editorial: Mcgraw-Hill Education
Año de publicación: 2001
Estado: Neu
Encuadernación: Buch
Idioma: inglés
ISBN 10: 007136515X
ISBN 13: 9780071365154
Peso del artículo: 636 gramos
Dimensiones: 235x157x23 mm

This book from the experts at Towers Perrin, shows how to implement and manage today's web-based HR initiatives. Human resources management in the 21st century has been transformed by the Web. Paper-based, "central-office" record keeping systems are rapidly being replaced by powerful, Web-centered information systems and portal technologies, designed to deliver a wide array of self-service personal and professional information to individual users and employees. For HR professionals who want to take advantage of these dramatic new innovations but don't know where to start - or who to ask - "Web-Based Human Resources" is Towers Perrin's comprehensive overview of today's reengineered HR environment.The articles written by Towers Perrin consultants - the thought leaders in today's global HR environment - feature in-depth coverage of the building blocks of Web-Based HR; proven techniques to designing and implement Web-Based HR, and key trends and technologies that are just over the HR horizon. Web-based technologies are changing the HR department from a function immersed in administration activities to an essential management partner. "Web-Based Human Resources" demonstrates what a newly designed Web-based HR department looks like, how it functions, and how to implement portal technologies for lower overall costs - and higher employee satisfaction.'The emergence of HR portals and self-service technologies have created a major new opportunity for the HR function. With these solutions, and the reengineering and e-Engineering methodologies that go hand in hand , organizations can at last alter the HR structure and roles to provide more support to the line businesses; reduce HR delivery costs; and develop new and exciting services for their customers. At the same time, HR can give them more personalized plans and programs..." - From the Introduction. Improved support and service - combined with reduced costs - are the major drivers of the current move to Web-based human resources. Powerful tools for providing easy-to-access information as well as building more productive workforces, these technologies are changing the ways that human resources departments around the world are organized and managed, as well as how they will address the needs of the workforce of the future." Web-Based Human Resources" combines the expert knowledge of Towers Perrin professionals with the real-world experiences of some of today's leading global organizations to answer virtually every question in this exciting new area. A hands-on compendium of knowledge, principles, and best-practice approaches for fully understanding and implementing the principles and practices of Web-based HR technologies, this concise yet comprehensive book covers: HR self-service for both managers and employees; recruiting and staffing on the Web; implementing Web-based knowledge management; setting HR technology strategy and Web architecture; workflow software; how to implement a HR service center; outsourcing in the Internet era; Knowledge Management; and, much more.Web-based technologies allow for faster, easier delivery of critical HR services to both employees and management. At the same time, employee self-service initiatives, call centers, help desks, and new outsourcing arrangements have made HR roles more strategic - and less administrative - than at any time in the past. Whether you are struggling to manage a new Web-based system, or simply developing a solid business case to obtain the budget and management support for major initiatives, "Web-Based Human Resources" provides concrete tips for deciding which approaches will work best in your organization, explains the HR technologies that most organizations will have to implement in order to stay competitive, and provides a preview of what the future holds - for both the HR function and the global business infrastructure as a whole.

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La Comisión Europea proporciona una plataforma para la resolución extrajudicial de litigios en línea (plataforma ODR), a la que se puede acceder en https://ec.europa.eu/odr.

Somos miembros de la iniciativa "FairCommerce" desde el 25.05.2018.
Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.

Derecho al desistimiento

Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.

Información sobre el derecho de desistimiento

Derecho legal de desistimiento

Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.

El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.

Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).

Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.

Efectos del desistimiento

Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).

Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.

Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.

Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.

Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.

Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.

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