UNBIAS: Addressing Unconscious Bias at Work Format: Cloth
Idioma: inglés
Editorial: John Wiley and Sons, 2021
- Tapa dura
- Nuevo

Librería: INDOO, Avenel, NJ, Estados Unidos de AmericaINDOO
Vendedor de AbeBooks desde 9 de agosto de 2004
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- Título
- UNBIAS: Addressing Unconscious Bias at Work Format: Cloth
- Autor
- Stacey A. Gordon
- Editorial
- John Wiley and Sons
- Año de publicación
- 2021
- Estado
- New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1119779049
- ISBN 13
- 9781119779049
Let the CEO of Rework Work help you understand diversity, equity, and inclusion concepts to actively remove bias from the workplace
Dismantling unhealthy workplaces involves much more than talking about it, and more than charts, graphs, and statistics―it requires action. Although it's increasingly common for businesses of all shapes and sizes to appreciate the importance of diversity and inclusion in the workplace, many are often unaware of bias in the cultures they've created. Others might know there's a problem, but don't know how to properly address it.
UNBIAS: Addressing Unconscious Bias At Work helps you understand concepts of workplace diversity, equity, and inclusion, shows you how to identify bias, and provides you with the tools for actively removing barriers and ensuring equity throughout your organization. Written by Stacey Gordon―CEO of Rework Work, a company on a mission to reduce bias in global talent acquisition and management―this real-world handbook offers step-by-step guidance on creating workplace cultures where employees feel they belong.
UNBIAS teaches you to:
- Identify and address bias in the workplace
- Understand what you can do to be more inclusive
- Handle potentially uncomfortable conversations
- Discuss race in an authentic and meaningful way
- Use workplace-proven tools that make concepts of diversity and equity actionable
- Help your employee resource groups without giving them extra work
- Place accountability on organizational policies that allow biased behavior
UNBIAS is a must-have resource for all employers, managers, and HR professionals seeking to create and sustain healthy, inclusive, and equitable workplace environments.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
STACEY A. GORDON is CEO of Rework Work, a company that helps employers dismantle hiring bias and guide candidates towards workplaces with inclusive cultures. She offers diversity, inclusion, and career-related online courses and has been recognized by Forbes as a Top 3 Business Leader Who Spoke Out About Diversity & Inclusion.
“Acerca de” puede pertenecer a otra edición de este título.
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a INDOO, Avenel, New Jersey, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
- La entrega de periódicos, diarios o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción; y
- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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