Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book focuses on a central success factor for family businesses: maintaining the decision-making ability over generations while not jeopardizing the business due to family conflict, inefficient governance structures, or lack of identification. The authors identify that this is not as easy as the endeavor to bring two social systems together with contradicting logic (family and business) leads to many dangerous pitfalls.This book presents outcomes of a unique research project in which family managers of eleven of the oldest and largest German family businesses, at least the fourth generation, met for more than three years on a regular basis and presented the essence of their family governance structures to each other and to the authors. It was a joint 'learning journey' that admits identifying twelve core questions that these families had been answering to keep up the relationship between family and business successfully over generations. Obviously, there is no 'right' answer to these questions. The key to success is rather engaging the families in a process to find out their own answers and make them aware of the 'two sides': being a family is different from being a business family.

N� de ref. del art�culo 9783030601997

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: The Two Sides of the Business Family : Governance and Strategy Across Generations
Editor: Springer, Springer
Fecha de publicaci�n: 2021
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 3030601994
ISBN 13: 9783030601997
Encuadernaci�n: Buch
Estado: Neu
Dimensiones: 241�mil�metros de ancho por 160 de alto por 21 de largo
Peso: 576 gramos

Acerca de

Sinopsis

This book focuses on a central success factor for family businesses: maintaining the decision-making ability over generations while not jeopardizing the business due to family conflict, inefficient governance structures, or lack of identification. The authors identify that this is not as easy as the endeavor to bring two social systems together with contradicting logic (family and business) leads to many dangerous pitfalls.

This book presents outcomes of a unique research project in which family managers of eleven of the oldest and largest German family businesses, at least the fourth generation, met for more than three years on a regular basis and presented the essence of their family governance structures to each other and to the authors. It was a joint "learning journey" that admits identifying twelve core questions that these families had been answering to keep up the relationship between family and business successfully over generations. Obviously, there is no "right" answer to these questions. The key to success is rather engaging the families in a process to find out their own answers and make them aware of the "two sides": being a family is different from being a business family.

Acerca del autor

Arist von Schlippe is a Professor and heads the Endowment Chair of Leadership and Dynamics in Family Businesses, 'Witten Institute for Family Business' (WIFU) at the Witten/Herdecke University, Germany. He is one of the leading family psychologists in Germany, and his research spans across the fields of family governance, succession; the role of stories and value transmission in business families; transgenerational entrepreneurship, negotiation and conflict resolution; parental coaching in non-violent resistance.
Torsten Groth is a Senior research fellow at the Witten Institute for Family Business (WIFU) at the Witten/Herdecke University, Germany. He is specialized in leadership and organization and serves as one of the leading systemic coaches for family businesses and organizations.

Tom A. R�sen is a Professor and the Managing Director of the Witten Institute for Family Business (WIFU), and an Honorary Professor at the Witten/Herdecke University, Germany. He is one of the leading speakers on family business topics in Germany and serves as a consultant to business families. His research focuses on conflict and crisis management in family businesses, mental models, and family strategy development in business families, family governance and professional ownership development.

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Descripci�n de la librer�a

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Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

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Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a AHA-BUCH GmbH, Garlebsen 48, 37574, Einbeck, Germany, 49 55639996039, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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