Trust & Transition: Career Management for the Future (Wiley Series in Strategic HRM)
Idioma: inglés
Editorial: John Wiley and Sons 1998-08-03, 1998
- Tapa blanda
- Nuevo

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N° de ref. del artículo 6666-WLY-9780471979296
- Título
- Trust & Transition: Career Management for the Future (Wiley Series in Strategic HRM)
- Autor
- Peter Herriot
- Editorial
- John Wiley and Sons 1998-08-03
- Año de publicación
- 1998
- Estado
- New
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0471979295
- ISBN 13
- 9780471979296
* employees feelings of mistrust and insecurity, and their effects on the employment relationship
* the speed of organizational change which requires employees to make continuous transitions.
This book shows that the management of careers in organizations is still possible if career transitions:
* are negotiated with employees
* are supported by management
* and, hence, recreate trust
The authors outline the analytical, managerial and leadership tasks facing those seeking to manage careers in a climate of constant change. Fully illustrated with case studies this book will be of enormous use to any director concerned with the future success of the organization.
"A thoughtful, very readable and well-documented overview of employment in the context of the huge changes in the world of work that have been going on through the nineties. From the point of view of employers, the book is of particular value in drawing attention to the importance of trust as the basis of the social capital element in the intellectual property of organizations." Godfrey Golzen, Editor, Human Resources
"Trust and Transition is an important book on an important topic. If organizations are to manage change effectively, they need to help their employees to do so too. This deeply ethical as well as practical book indicates why this matters, and how career contracting can make it happen." A.G. Watts, National Institute for Careers Education and Counselling
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
Peter Herriot is a consultant and researcher on organisations and employment. He has had a career as an organisational psychologist and has served as Editor of The European Journal of Work and Organisaitonal Psychology. His previous publications include New Deals and Trust and Transition.
“Acerca de” puede pertenecer a otra edición de este título.
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