A Trust Factor : The Science of Creating High-Performance Companies
Idioma: inglés
Editorial: AMACOM, 2023
- Tapa blanda
- Nuevo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Why is the culture of a stagnant workplace so difficult to improve Learn to cultivate a workplace where trust, joy, and commitment compounds naturally by harnessing the power of neurochemistry!For decades, business leaders have been equipping themselves with every book, philosophy, reward, and program, yet companies everywhere continue to struggle with toxic cultures, and the unhappiness and low productivity that go with them.In Trust Factor, neuroscientist Paul Zak shows that innate brain functions hold the answers we've been looking for. Put simply, the key to providing an engaging, encouraging, positive culture that keeps your employees energized is trust. When someone shows you trust, a feel-good jolt of oxytocin surges through your brain and triggers you to reciprocate.Within this book, Zak explains topics such as: How brain chemicals affect behaviorWhy trust gets squashedHow to stimulate trust within your employeesAnd much more!This book also incorporates science-based insights for building high-trust organizations with successful examples from The Container Store, Zappos, and Herman Miller.Stop recycling the same ineffective strategies and programs for improving culture. By using the simple mechanisms in Trust Factor, you can create a perpetual trust-building cycle between your management and staff, thus ending stubborn workplace patterns.…
N° de ref. del artículo 9781400238736
- Título
- A Trust Factor : The Science of Creating High-Performance Companies
- Autor
- Paul Zak
- Editorial
- AMACOM
- Año de publicación
- 2023
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1400238730
- ISBN 13
- 9781400238736
- Peso del artículo
- 424 gramos
- Dimensiones
- 229x152x16 mm
Why is the culture of a stagnant workplace so difficult to improve? Learn to cultivate a workplace where trust, joy, and commitment compounds naturally by harnessing the power of neurochemistry!
For decades, business leaders have been equipping themselves with every book, philosophy, reward, and program, yet companies everywhere continue to struggle with toxic cultures, and the unhappiness and low productivity that go with them.
In Trust Factor, neuroscientist Paul Zak shows that innate brain functions hold the answers we’ve been looking for. Put simply, the key to providing an engaging, encouraging, positive culture that keeps your employees energized is trust. When someone shows you trust, a feel-good jolt of oxytocin surges through your brain and triggers you to reciprocate.
Within this book, Zak explains topics such as:
- How brain chemicals affect behavior
- Why trust gets squashed
- How to stimulate trust within your employees
- And much more!
This book also incorporates science-based insights for building high-trust organizations with successful examples from The Container Store, Zappos, and Herman Miller.
Stop recycling the same ineffective strategies and programs for improving culture. By using the simple mechanisms in Trust Factor, you can create a perpetual trust-building cycle between your management and staff, thus ending stubborn workplace patterns.
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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