Training Performance Improvement
Idioma: inglés
Editorial: John Wiley & Sons Mai 1999, 1999
- Tapa dura
- Nuevo
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Neuware - Achieve measurable gains! Organizations are spending millions of dollars every year trainingemployees. Yet why are organizations sending their employees totraining They often don't know. Training is a quick fix; many managers don't believe that it reallyworks. But even if it isn't the appropriate solution to a problem,many organizations automatically implement training for lack of amore reasoned, thoughtful alternative. Here's the approach you've waited for: performance improvement. JimFuller and Jeanne Farrington show you how to achieve measurablegains by implementing this cutting-edge technique at yourorganization. 'A practical guide for identifying and eliminating the root causesof business problems. Business leaders and human resourceprofessionals responsible for turning around bottom-line resultswill find From Training to Performance Improvement well worth theread.' -- Kathleen Dalton, Procter & Gamble 'Clear, concise, and compelling. This book is a great asset forexecutives and management teams who are seeking ways to makechanges that will count.' -- James J. Hill, manager of executive education, SunMicrosystems 'A must for human resource development professionals and managersinterested in moving their organizations from training to abusiness-goal focused performance improvement system. Fuller andFarrington have 'been there.' They give the reader the benefit oftheir considerable experience on how to guide large and smallorganizations toward a human performance technology strategy.Unique, persuasive, and field-tested.' -- Richard E. Clark, professor and director, doctoral program inhuman performance at work, University of Southern California You'll learn how to: \* Explain and sell the notion of performance improvement toorganizations \* Surmount obstacles that can prevent organizations from achievingtheir full potential \* Demonstrate the results of your efforts . . . and muchmore! As director of learning at a Fortune 20 company, where he workedfor eighteen years, Jim Fuller helped to lead his corporation to aperformance breakthrough. In this hands-on resource, Fuller andseasoned consultant Jeanne Farrington show you how to make thistransition at your organization.…
N° de ref. del artículo 9780787911201
- Título
- Training Performance Improvement
- Autor
- James Fuller
- Editorial
- John Wiley & Sons Mai 1999
- Año de publicación
- 1999
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0787911208
- ISBN 13
- 9780787911201
- Peso del artículo
- 548 gramos
- Dimensiones
- 235x157x19 mm
Organizations are spending millions of dollars every year trainingemployees. Yet why are organizations sending their employees totraining? They often don't know.
Training is a quick fix; many managers don't believe that it reallyworks. But even if it isn't the appropriate solution to a problem,many organizations automatically implement training for lack of amore reasoned, thoughtful alternative.
Here's the approach you've waited for: performance improvement. JimFuller and Jeanne Farrington show you how to achieve measurablegains by implementing this cutting-edge technique at yourorganization.
"A practical guide for identifying and eliminating the root causesof business problems. Business leaders and human resourceprofessionals responsible for turning around bottom-line resultswill find From Training to Performance Improvement well worth theread."
-- Kathleen Dalton, Procter & Gamble
"Clear, concise, and compelling. This book is a great asset forexecutives and management teams who are seeking ways to makechanges that will count."
-- James J. Hill, manager of executive education, SunMicrosystems
"A must for human resource development professionals and managersinterested in moving their organizations from training to abusiness-goal focused performance improvement system. Fuller andFarrington have 'been there.' They give the reader the benefit oftheir considerable experience on how to guide large and smallorganizations toward a human performance technology strategy.Unique, persuasive, and field-tested."
-- Richard E. Clark, professor and director, doctoral program inhuman performance at work, University of Southern California
You'll learn how to:
* Explain and sell the notion of performance improvement toorganizations
* Surmount obstacles that can prevent organizations from achievingtheir full potential
* Demonstrate the results of your efforts . . . and muchmore!
As director of learning at a Fortune 20 company, where he workedfor eighteen years, Jim Fuller helped to lead his corporation to aperformance breakthrough. In this hands-on resource, Fuller andseasoned consultant Jeanne Farrington show you how to make thistransition at your organization.
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
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