Sustainable Human Resource Management: A Conceptual and Exploratory Analysis from a Paradox Perspective (Contributions to Management Science)
Idioma: inglés
Editorial: Physica / Springer, 2009
Serie: Libro 18 de 214 - Contributions to Management Science
- Tapa dura
- Usado
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Hardcover, xxiv + 289 pages, NOT ex-library. Book is clean and bright with unmarked text, free of inscriptions and stamps, firmly bound. Issued without a dust jacket. -- The book delves into the intricate dynamics of sustainable human resource management (HRM). Ehnert employs a paradox perspective to explore how organizations can balance economic, social, and environmental goals in their HR practices. This text provides a comprehensive analysis of sustainable HRM theories, frameworks, and practical applications, emphasizing the importance of addressing competing demands and tensions within organizations. Ehnert's work is particularly valuable for researchers, HR professionals, and policymakers aiming to integrate sustainability into HR strategies. -- Chapters: Introducing Sustainability into HRM; Linking the Idea of Sustainability to Strategic HRM; Theorising on Strategic HRM from a Sustainability Approach; Paradox Theory as a Lens of Theorising for Sustainable HRM; Conceptual Model for Sustainable HRM and a Paradox Framework; Method; Findings on the Representation of the Sustainability-HRM Link on Corporate Websites; Discussion and Conclusions; Bibliography; Appendix -- Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time? - How can a paradox perspective contribute to understanding and coping with paradoxical tensions? - How can sustainability be used as a 'deliberate strategy' for HRM? The conceptual part of the book looks at the notion of sustainability, opens it up for Strategic HRM and identifies blind spots in Strategic HRM theory. Paradox theory is introduced as an analytical framework for Sustainable HRM. Initial suggestions are made for sustainability strategies and for coping with paradoxes and tensions. The exploratory part examines how 50 European Multinationals communicate their understanding of sustainability and HRM and which HR issues and practices they are linking to the topic.…
N° de ref. del artículo 010268
- Título
- Sustainable Human Resource Management: A Conceptual and Exploratory Analysis from a Paradox Perspective (Contributions to Management Science)
- Autor
- Ina Ehnert
- Editorial
- Physica / Springer
- Año de publicación
- 2009
- Estado
- Very Good
- Encuadernación
- Hardcover
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 379082187X
- ISBN 13
- 9783790821871
- Serie
- Libro 18 de 214: Contributions to Management Science
Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time? - How can a paradox perspective contribute to understanding and coping with paradoxical tensions? - How can sustainability be used as a ’deliberate strategy’ for HRM?
The conceptual part of the book looks at the notion of sustainability, opens it up for Strategic HRM and identifies blind spots in Strategic HRM theory. Paradox theory is introduced as an analytical framework for Sustainable HRM. Initial suggestions are made for sustainability strategies and for coping with paradoxes and tensions. The exploratory part examines how 50 European Multinationals communicate their understanding of sustainability and HRM and which HR issues and practices they are linking to the topic.
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De la contraportada
Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time? - How can a paradox perspective contribute to understanding and coping with paradoxical tensions? - How can sustainability be used as a 'deliberate strategy' for HRM?
The conceptual part of the book looks at the notion of sustainability, opens it up for Strategic HRM and identifies blind spots in Strategic HRM theory. Paradox theory is introduced as an analytical framework for Sustainable HRM. Initial suggestions are made for sustainability strategies and for coping with paradoxes and tensions. The exploratory part examines how 50 European Multinationals communicate their understanding of sustainability and HRM and which HR issues and practices they are linking to the topic.
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