A Study on Relationship Conflicts and Turnover Intentions

Idioma: inglés

Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing Jan 2019, 2019

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This study was conducted to investigate the association between relationship conflicts and employees' intention to leave with special reference to staff assistants of the selected organization. In order to fill that gap while finding the solutions to practical issue present study was conducted at XYZ Bank of Sri Lanka. The research analysis was based on the information collected from staff assistants of XYZ Bank. Data collection was based on primary data. This study was conducted to test the three main hypothesis testing and present study was co-relational. As per the results of the research study, there is a positive moderate association between relationship conflicts and employees' intention to leave. As a conclusion, XYZ Bank should take immediate actions to manage relationship conflicts which lead to minimal employee turnover. 96 pp. Englisch.

N° de ref. del artículo 9786139996759

Título
A Study on Relationship Conflicts and Turnover Intentions
Autor
Ranitha Weerarathna
Editorial
LAP LAMBERT Academic Publishing Jan 2019
Año de publicación
2019
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
6139996759
ISBN 13
9786139996759
Peso del artículo
161 gramos
Dimensiones
220x150x6 mm

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