Strategy, HRM, and Performance : A Contextual Approach
Idioma: inglés
Editorial: Oxford University Press Jan 2018, 2018
- Tapa blanda
- Nuevo
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Neuware - The book expounds the macro-level relationship between strategy, HRM, and performance, addressing important challenges that have constrained research and practice to date. Adopting a critical perspective, the first challenge is a narrow definition of 'performance' that has been largely driven by a managerialist, profit motive, with little regard for the human element. This book proposes adopting a more balanced approach towards measuring performance, encompassing both organizational financial performance as well as employee well-being. The second challenge is that HRM has largely been considered a universalistic phenomenon, rather than needing to be understood in the context in which an organization is operating. The book puts forward the argument for a more context-centric perspective, culminating in the development of the Contextual Strategic Human Resource Management Framework.The book emphasizes the importance of strategy, alignment, context, the role of actors, and a holistic conceptualisation of performance. Embedded in all chapters is a focus on achieving an appropriate balance between options, rather than providing a universalistic solution to all human resource management challenges.…
N° de ref. del artículo 9780198808602
- Título
- Strategy, HRM, and Performance : A Contextual Approach
- Autor
- Elaine Farndale
- Editorial
- Oxford University Press Jan 2018
- Año de publicación
- 2018
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0198808607
- ISBN 13
- 9780198808602
- Edición
- 2ª Edición
- Peso del artículo
- 510 gramos
- Dimensiones
- 247x192x12 mm
- Serie
- Libro 4 de 5: A Contextual Approach
This book proposes adopting a more balanced approach towards measuring performance, encompassing both organizational financial performance as well as employee well-being. The second challenge is that HRM has largely been considered a universalistic phenomenon, rather than needing to be understood in the context in which an organization is operating. The book puts forward the argument for a more context-centric perspective, culminating in the development of the Contextual Strategic Human Resource Management Framework.
The book emphasizes the importance of strategy, alignment, context, the role of actors, and a holistic conceptualisation of performance. Embedded in all chapters is a focus on achieving an appropriate balance between options, rather than providing a universalistic solution to all human resource management challenges.
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Acerca del autor
Elaine Farndale is Associate Professor in Human Resource Management at the School of Labor and Employment Relations, Pennsylvania State University (USA), where she is also Founder and Director of the Center for International Human Resource Studies. She is affiliated with the Department of Human Resource Studies at Tilburg University (Netherlands). Her widely-published research encompasses the broad field of strategic (international) human resource management. Elaine completed her PhD at Cranfield School of Management (UK), and worked previously as an HR specialist for several years. She has also served as Co-Editor-in-Chief for Human Resource Management Journal, and Associate Editor for Human Resource Management and International Journal of Human Resource Management.
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