Stop the Leadership Malpractice: How to Replace the Typical Performance Appraisal

Idioma: inglés

Editorial: Amazon Digital Services LLC - Kdp Jun 2013, 2013

0982959133 / 9780982959138

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Neuware - The aim of this book is to compel leaders to replace their typical performance appraisal methods with one more closely aligned with systems thinking. In addition, the aim is to replace it with one that actually achieves the desired outcomes of increasing individual development, improving communication between employees, implementing organizational strategies, and improving organizational performance. The motivation to replace the typical performance appraisal methods is achieved by clearly articulating four essential steps. First, the book clearly demonstrates the folly of using the typical performance appraisal. It provides compelling evidence of its inability to achieve the intended outcomes. Most leaders who use the typical appraisal process are already convinced of this. Second, the book explains how we have all been misled (with the best of intentions) to adopt a flawed paradigm that sustains (justifies) the use of the typical appraisal. Third, it describes a more effective leadership paradigm (systems thinking and Dr. W. Edward Deming's System of Profound Knowledge) which is based on a set of assumptions consistent with systems thinking. Finally, the book provides a replacement for the typical performance appraisal (aligned with the more effective paradigm) which enables leaders to address the daunting contemporary challenges that keep them awake at night.…

N° de ref. del artículo 9780982959138

Título
Stop the Leadership Malpractice: How to Replace the Typical Performance Appraisal
Autor
Wally Hauck Csp
Editorial
Amazon Digital Services LLC - Kdp Jun 2013
Año de publicación
2013
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
0982959133
ISBN 13
9780982959138
Peso del artículo
481 gramos
Dimensiones
235x191x15 mm

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