7 Steps for Employees to be Successful Quickly: In-Company Mentor Edition
Idioma: inglés
Editorial: Touchladybirdlucky Studios Okt 2017, 2017
- Tapa blanda
- Nuevo
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Neuware - Do your organization need a tool to accelerate the capture of job content to create learning experiences for employees Does you organization have jobs employing many people doing the same thing Are the employees geographically spread Is your ability to deliver sufficient content constrained by not having sufficient professional Talent Developers Are you looking to deliver learning using 2D or 3D using virtual reality Les Cowie offers a straightforward, practical, 7 StepsTM solution to help employees rapidly analyze, capture, and deliver relevant job content. By training In-Company Mentors to coach and guide experienced employees in the application of the 7 Step approach, an organization can achieve 'distributed' job content capture and deliver employee satisfaction, improve customer service, and enhance productivity quickly.Once in place, the 7 Step system - offers employees the information they need to be seen mastering their new job quickly. - Focus and energize in-company talent-development teams using content captured by multiple experienced employees simultaneously, and- establish a digital job library filled with training content for the benefit of employees, customers and the organization. Cowie cuts to the heart of the matter-his system easily integrates with existing corporate career development policies without increasing costs. 7 Steps for Employees to Be Successful Quickly is a high-return process capable of transforming your organization.…
N° de ref. del artículo 9780991022342
- Título
- 7 Steps for Employees to be Successful Quickly: In-Company Mentor Edition
- Autor
- Les Cowie
- Editorial
- Touchladybirdlucky Studios Okt 2017
- Año de publicación
- 2017
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0991022343
- ISBN 13
- 9780991022342
- Ilustrador
- De Alba, Olivia; Montgomery, Jamori
- Peso del artículo
- 318 gramos
- Dimensiones
- 280x216x7 mm
Do your organization need a tool to accelerate the capture of job content to create learning experiences for employees? Does you organization have jobs employing many people doing the same thing? Are the employees geographically spread? Is your ability to deliver sufficient content constrained by not having sufficient professional Talent Developers? Are you looking to deliver learning using 2D or 3D using virtual reality?
Les Cowie offers a straightforward, practical, 7 StepsTM solution to help employees rapidly analyze, capture, and deliver relevant job content.
By training In-Company Mentors to coach and guide experienced employees in the application of the 7 Step approach, an organization can achieve 'distributed' job content capture and deliver employee satisfaction, improve customer service, and enhance productivity quickly.
Once in place, the 7 Step system
- offers employees the information they need to be seen mastering their new job quickly.
- Focus and energize in-company talent-development teams using content captured by multiple experienced employees simultaneously, and
- establish a digital job library filled with training content for the benefit of employees, customers and the organization.
Cowie cuts to the heart of the matter—his system easily integrates with existing corporate career development policies without increasing costs. 7 Steps for Employees to Be Successful Quickly is a high-return process capable of transforming your organization.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
Les Cowie has worked with venture capital groups and corporations in the United States for twenty-seven years. Throughout his career, he has been active in the acquisition and development of companies in manufacturing, commercial, and service enterprises.
Cowie developed his 7 StepTM system to help In-Company Mentors guide new job entrants to analyze the job using 7 different and simple “X-Ray views” to quickly understand job content, requirements, and controls. His practical methodology transforms supervisors into effective coaches and helps job entrants be noticed for mastering their new jobs quickly.
Cowie shows how the 7 Steps apply to every job. By following a standard approach, In-Company Mentors can help employees capture the essential content in their new job and produce a mini-manual for their own reference and that of people who follow them. For company critical jobs, the mini-manual can be used by a talent development team to produce detailed video instruction for new employees—especially in jobs with many employees in different geographic locations.
“Acerca de” puede pertenecer a otra edición de este título.
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La Comisión Europea proporciona una plataforma para la resolución extrajudicial de litigios en línea (plataforma ODR), a la que se puede acceder en https://ec.europa.eu/odr.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
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