Social Media in Employee Selection and Recruitment: Theory, Practice, and Current Challenges
Idioma: inglés
Editorial: Springer, 2016
- Tapa dura
- Usado

Librería: HPB-Emerald, Dallas, TX, Estados Unidos de AmericaHPB-Emerald
Vendedor de AbeBooks desde 15 de septiembre de 2017
Condición: Usado - Bueno
EUR 17,71
Cantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoDescripción del artículo del vendedor
Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority.
N° de ref. del artículo S_479499797
- Título
- Social Media in Employee Selection and Recruitment: Theory, Practice, and Current Challenges
- Editorial
- Springer
- Año de publicación
- 2016
- Estado
- Very Good
- Encuadernación
- hardcover
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3319299875
- ISBN 13
- 9783319299877
This timely resource offers fresh research on companies' use of social media platforms-from Twitter and Facebook to LinkedIn and other career sites-to find and hire personnel. Its balanced approach explains why and how social media are commonly used in both employee recruitment and selection, exploring relevant theoretical constructs and practical considerations about their appropriateness and validity. Contributors clarify a confusing cyberscape with recommendations and best practices, legal and ethical issues, pitfalls and problems, and possibilities for standardization. And the book's insights on emerging and anticipated developments will keep the reader abreast of the field as it evolves.
Included in the coverage:
· Social media as a personnel selection and hiring resource: Reservations and recommendations.
· Game-thinking within social media to recruit and select job candidates.
· Social media, big data, and employment decisions.
· The use of social media by BRIC nations during the selection process.
· Legal concerns when considering social media data in selection.
· Online exclusion: Biases that may arise when using social media in talent acquisition.
· Is John Smith really John Smith? Misrepresentations and misattributions of candidates using social media and social networking sites.
Social Media in Employee Selection and Recruitment is a bedrock reference for industrial/organizational psychology and human resources academics currently or planning to conduct research in this area, as well as for academic libraries. Practitioners considering consulting social media as part of human resource planning or selection system design will find it a straight-talking guide to staying competitive.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
Richard N. Landers, Ph.D., is an Assistant Professor of Industrial/Organizational Psychology at Old Dominion University. His research program focuses upon improving the use of Internet technologies in talent management, especially the measurement of knowledge, skills and abilities, the selection of employees using innovative technologies, and learning conducted via the Internet. Recent topics have included social media, gamification, unproctored Internet-based testing, mobile devices including smartphones and tablets, immersive 3D virtual environments and virtual reality, game-based learning, and game-based assessment. His research and writing has been featured in Forbes, Business Insider, Science News Daily, Popular Science, Maclean’s, and Chronicle of Higher Education, among others. He currently serves as Associate Editor of the International Journal of Gaming and Computer-Mediated Simulations as well as the editorial board of Technology, Knowledge and Learning. He was Old Dominion University’s 2014 and 2015 nominee for the State Council for Higher Education in Virginia Rising Star Outstanding Faculty Award. He is also author of statistics textbook, A Step-by-Step Introduction to Statistics for Business. Finally, he maintains a science-popularization blog spreading news about technology, business, and psychology.
Gordon B. Schmidt, Ph.D., is an Assistant Professor of Organizational Leadership & Supervision at Indiana University Purdue University Fort Wayne. He received his PhD in Organizational Psychology from Michigan State University in 2012. His primary research interests relate to how social media can significantly impact the worker-organization relationship. Recent work has looked at legal aspects of employment terminations due to worker social media behavior. He has also examined how social media can play a part in virtual leadership and virtual team behavior. He has an upcoming book chapter on how social media can be a medium for organizationalpolitics. He is well connected with the field of I/O Psychology through social media, being a top 10 contributor on the I/O Psychologist social media site My.SIOP, a moderator of the I/O Psychology sub-reddit, and running a Twitter account devoted to disseminating knowledge on psychology, management, higher education, and technology.
“Acerca de” puede pertenecer a otra edición de este título.
HPB-Emerald
Dallas, TX, Estados Unidos de America
Vendedor de AbeBooks desde 15 de septiembre de 2017
Tarifas de envío en Estados Unidos de America
| Artículo | De 4 a 14 días hábiles | De 2 a 6 días hábiles |
|---|---|---|
| Primer artículo | EUR 3,23 | EUR 6,01 |
Métodos de pago
Descripción de la tienda
Half Price Books has been connecting readers to great books since 1972. Customer service is our top priority.
Información empresarial del vendedor
Half Price Books, Records, Magazines, Inc.
5803 East Northwest Highway
Dallas, TX Estados Unidos de America 75231
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a HPB-Emerald, Carrollton, Texas, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
- La entrega de periódicos, diarios o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción; y
- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.