Social Justification of the Termination of Employment

Idioma: inglés

Editorial: GRIN Verlag Jun 2015, 2015

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2014 in the subject Law - Civil / Private / Industrial / Labour, grade: 2,0, German Graduate School of Management and Law gGmbH, course: Corporate Governance and the Legals Aspects of Business, language: English, abstract: In Germany the relationship between employer and employee is characterised as a continuing obligation and therefore, besides a few exceptions, it needs an official termination of the working contract. This assignment deals with the one-sided termination of a working contract by the employer and in particular with the so-called 'ordinary cancellation'.One aspect of the ordinary cancellation of a working contract is the 'German Protection against Dismissal Act' (KSchG). On the one side the KSchG has to ensure individual interests of the employer as well as the employee and on the other side to enhance the moral commitment on both sides. General prerequisites for the application of the KSchG can be found in section 2. The employment law provides three different scenarios of an ordinary termination. Firstly, the termination for reasons related to the person itself (see section 3), secondly the termination related to the conduct of a person (see section 4) and lastly the termination for urgent operational reasons (see section 5). Besides the general protection against dismissal the law also provides a special protection for a few groups of employees, which is described in section 6, covering also the extraordinary termination. 16 pp. Englisch.…

N° de ref. del artículo 9783656965787

Título
Social Justification of the Termination of Employment
Autor
Jacqueline Rausch
Editorial
GRIN Verlag Jun 2015
Año de publicación
2015
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3656965781
ISBN 13
9783656965787
Peso del artículo
40 gramos
Dimensiones
210x148x2 mm

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