Neuware - Although the Micro/Small and Medium Enterprises (M/SMEs) in India (as also in other countries) make significant contributions to the economy (with about 30% share in GDP, 50% share in exports, and more than 60% share in employment), their developmental needs are addressed primarily through the facilitation of the external environment. In order to take advantage of the external facilitation, M/SMEs have to develop their internal capabilities, which are hardly attended to. Training is widely recognized as a major tool for developing the internal capabilities of M/SMEs. However, there were hardly any studies on the training-related issues of Indian M/SMEs. It is in this context that the present study was undertaken for identifying the perceived training needs and the training-related preferences of M/SMEs. The study covered a wide range of issues related to training in M/SMEs, such as the perceived training needs, the preferred training contents, methods, timings, duration, and training providers, as well as the actual training provided, for various levels (owners/directors, managers, and employees) in the organization. The findings of the study and the recommendations made on their basis will be useful for researchers, trainers/consultants, and practitioners/entrepreneurs, as well as policy-makers.

N� de ref. del art�culo 9781837085347

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: Small Is Significant : Training and Development Needs of Indian Msmes
Editor: Emerald Publishing Limited Sep 2025
Fecha de publicaci�n: 2025
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 183708534X
ISBN 13: 9781837085347
Encuadernaci�n: Buch
Estado: Neu
Dimensiones: 234�mil�metros de ancho por 156 de alto por 21 de largo
Peso: 667 gramos

Acerca de

Sinopsis

Although the Micro/Small and Medium Enterprises (M/SMEs) in India (as also in other countries) make significant contributions to the economy (with about 30% share in GDP, 50% share in exports, and more than 60% share in employment), their developmental needs are addressed primarily through the facilitation of the external environment. In order to take advantage of the external facilitation, M/SMEs have to develop their internal capabilities, which are hardly attended to. Training is widely recognized as a major tool for developing the internal capabilities of M/SMEs. However, there were hardly any studies on the training-related issues of Indian M/SMEs. It is in this context that the present study was undertaken for identifying the perceived training needs and the training-related preferences of M/SMEs. The study covered a wide range of issues related to training in M/SMEs, such as the perceived training needs, the preferred training contents, methods, timings, duration, and training providers, as well as the actual training provided, for various levels (owners/directors, managers, and employees) in the organization. The findings of the study and the recommendations made on their basis will be useful for researchers, trainers/consultants, and practitioners/entrepreneurs, as well as policy-makers.

Acerca del autor

Mathew James Manimala retired in 2018 after serving as Director of Xavier Institute of Management and Entrepreneurship (XIME), Bangalore, India. Prior to that, he worked as Professor at the Indian Institute of Management Bangalore (IIMB), India, where he has also served as the Jamuna Raghavan Chair Professor of Entrepreneurship.

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El plazo de desistimiento expirar� a los 14 d�as naturales del d�a en que t� o un tercero que hayas indicado, distinto del transportista, adquiera la posesi�n material del �ltimo bien, componente o pieza.

Para ejercer el derecho de desistimiento, deber�s notificarnos a AHA-BUCH GmbH, Garlebsen 48, 37574, Einbeck, Germany, 49 55639996039, de tu decisi�n de desistir del contrato a trav�s de una declaraci�n inequ�voca (por ejemplo, una carta enviada por correo postal, fax o correo electr�nico). Podr�s utilizar el modelo de formulario de desistimiento que figura a continuaci�n, aunque su uso no es obligatorio. Tienes asimismo la opci�n de cumplimentar y enviar electr�nicamente el modelo de formulario de desistimiento o cualquier otra declaraci�n inequ�voca a trav�s de nuestro sitio web a "Mis pedidos" en "Mi cuenta". Si recurres a esta opci�n, te comunicaremos sin demora en un soporte duradero (por ejemplo, por correo electr�nico) la recepci�n de dicho desistimiento.

Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

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Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a AHA-BUCH GmbH, Garlebsen 48, 37574, Einbeck, Germany, 49 55639996039, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

Excepciones al derecho de desistimiento:

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