HR for Small Business: An Essential Guide for Managers, Human Resources Professionals, and Small Business Owners (Quick Start Your Business)
Idioma: inglés
Editorial: Sphinx Publishing, 2009
- Tapa blanda
- Usado

Librería: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Estados Unidos de AmericaWorld of Books (was SecondSale)
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- Título
- HR for Small Business: An Essential Guide for Managers, Human Resources Professionals, and Small Business Owners (Quick Start Your Business)
- Autor
- Fleischer, Charles
- Editorial
- Sphinx Publishing
- Año de publicación
- 2009
- Estado
- Good
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1572486902
- ISBN 13
- 9781572486904
- Edición
- 2ª Edición
- Serie
- Libro 8 de 9: Quick Start Your Business
"One of the few references geared to the bulk of American business." - Booklist
HR For Small Business explains in simple, clear language what business owners and managers need to know about their relationship with their employees in order to comply with the law and protect themselves and their business from being sued.
The new edition of this book includes everything from recruiting and hiring to discipline and termination and everything in between. Updated legal information has been added on the new minimum wage law that employers must be aware of, the right to privacy for employees, especially in terms of their email, Internet usage, and phone calls, and what employers need to do to comply with disability laws and FMLA.
The appendices in this book include required postings in the workplace, legal holidays, online resources for employers and human resource professionals, a sample employee handbook outline, an employer tax calendar, and a complete glossary of terms.
"Absolutely indispensable for anyone in business." - Edie Fraser, President, Public Affairs Group, Inc., an iVillage Company
Featuring:
- Interview questions
- Reference checks
- Benefits and taxes
- Leave policies
- Unemployment insurance
- Privacy and confidentiality
- Employment discrimination
- Sexual harassment
- Workers' compensation
- Telecomuting and job-sharing
Employees are your greatest asset. However, the days when employee matters were simple are gone. To keep your business running successfully, you need a guide through the many issues facing employers today.
Charles Fleischer, successful attorney, lecturer, and author, makes this complex area of the law easy to understand. His practical advice answers the questions you have, such as:
- What steps do I take in the hiring process?
- How can I use performance evaluations as a productive tool?
- How can I cut overtime expenses?
- How can I control costs and still offer attractive retirement and health insurance benefits?
- How do I make a clean termination?
- How do I protect myself against discrimination claims?
- What types of insurance must I carry?
- How long must I hold a position for someone on maternity, military, or other leave?
Start building a stronger workforce today.
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a World of Books (was SecondSale), Montgomery, Illinois, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
- La entrega de periódicos, diarios o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción; y
- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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