Sexual Harassment in the Workplace : A Practical Guide for Small and Medium Sized Employer
Idioma: inglés
Editorial: Amazon Digital Services LLC - Kdp Jul 2026, 2026
- Tapa blanda
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N° de ref. del artículo 9798188850821
- Título
- Sexual Harassment in the Workplace : A Practical Guide for Small and Medium Sized Employer
- Autor
- Hardik Bhagat
- Editorial
- Amazon Digital Services LLC - Kdp Jul 2026
- Año de publicación
- 2026
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 13
- 9798188850821
- Peso del artículo
- 218 gramos
- Dimensiones
- 229x152x8 mm
Sexual Harassment in the Workplace: A Practical Guide for Small and Medium-Sized Employers – Implementing the 3 C’s Framework and UK Employment Law
Create a workplace where respect is protected, concerns are heard, and everyone feels safe.
Sexual harassment remains one of the most challenging workplace issues facing employers today. It can damage employee wellbeing, destroy trust, impact organisational reputation, and expose businesses to significant legal and financial risks.
Written for small and medium-sized employers, HR professionals, managers, business owners, and leaders, “Sexual Harassment in the Workplace” provides a practical, easy-to-understand guide to preventing, identifying, and effectively responding to sexual harassment in line with UK employment law.
Drawing on real-world HR experience and practical workplace scenarios, this book moves beyond legal definitions and helps organisations build a culture where inappropriate behaviour is addressed before it escalates.
Inside this practical guide, you will discover:
A clear understanding of sexual harassment under the Equality Act 2010
Understand what constitutes sexual harassment, how the law protects employees, and the responsibilities employers have to prevent and address inappropriate behaviour.
The 3 C’s Framework: Commit, Communicate and Act
A simple and effective approach to creating safer workplaces:
- Commit to a culture of dignity, respect and zero tolerance for harassment.
- Communicate expectations, policies and reporting routes clearly.
- Act promptly, fairly and consistently when concerns are raised.
How to develop effective workplace policies and procedures
Learn how to create practical policies that employees understand and managers can confidently apply.
Guidance for handling complaints and disclosures sensitively
Understand how to respond when an employee raises a concern, protect confidentiality, avoid victimisation, and ensure a fair process.
Practical investigation guidance for managers and HR professionals
Explore the key steps involved in conducting workplace investigations, gathering evidence, interviewing witnesses and reaching fair outcomes.
Real-life workplace scenarios and practical solutions
Learn how to manage difficult situations, recognise warning signs and support both employees and organisations through challenging circumstances.
Building a respectful and inclusive workplace culture
Discover how prevention, leadership accountability and effective communication can reduce risks and create an environment where employees feel valued and protected.
This book is not just about compliance. It is about leadership, responsibility and creating workplaces where people can perform at their best without fear of harassment or inappropriate behaviour.
Whether you are a business owner trying to understand your legal duties, a manager supporting your team, or an HR professional looking for practical guidance, this book provides the tools, knowledge and confidence needed to take meaningful action.
Protect people. Prevent harm. Build a workplace based on respect, dignity and trust.
About the Author
Hardik Bhagat is an experienced HR professional specialising in employee relations, workplace culture, and UK employment law. With extensive experience supporting organisations through complex people challenges, he has helped leaders create fair, respectful and legally compliant workplaces.
His practical approach combines employment law knowledge with real-world HR experience, making this guide a valuable resource for employers who want to improve workplace standards and protect their people.
A safer workplace starts with informed leadership.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
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Inscrita en el Registro Mercantil Amtsgerichtes Göttingen
Handelsregisternummer HRB 200691
Resolución alternativa de conflictos:
La Comisión Europea proporciona una plataforma para la resolución extrajudicial de litigios en línea (plataforma ODR), a la que se puede acceder en https://ec.europa.eu/odr.
Somos miembros de la iniciativa "FairCommerce" desde el 25.05.2018.
Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
- La entrega de periódicos, diarios o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción; y
- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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