Semiotic Foundations of Drug Therapy - The Placebo Problem in a New Perspective [Approaches to Semiotics No.112]

Idioma: inglés

Editorial: Mouton de Gruyter, Berlin, 1994

3110135329 / 9783110135329

Librería: PRIMOBUCH, Berlin, AlemaniaPRIMOBUCH

Vendedor de 5 estrellas

Vendedor de IberLibro desde 11 de julio de 2007

Tapa dura

Condición: Usado - Como Nuevo

EUR 45,00

Envío por EUR 21,00 
Se envía de Alemania a Estados Unidos de America

Cantidad disponible: 1 disponible

Añadir al carrito
Devoluciones gratuitas de 30 días

Descripción del artículo del vendedor

A very nice and clean copy, like new, only the stamp of the previous owner on the end paper. International shipping. In englischer Sprache. 258 p. 230 x 160 mm.

N° de ref. del artículo x200706b70y

Título
Semiotic Foundations of Drug Therapy - The Placebo Problem in a New Perspective [Approaches to Semiotics No.112]
Autor
Schonauer, Klaus
Editorial
Mouton de Gruyter, Berlin
Año de publicación
1994
Estado
wie neu
Encuadernación
Leinen
Idioma
inglés
ISBN 10
3110135329
ISBN 13
9783110135329
Peso del artículo
600 gramos
Catálogos de vendedores
Englischsprachige Bücher: Sachbücher (engl.)

PRIMOBUCH

Berlin, Alemania

Vendedor de 5 estrellas

Vendedor de IberLibro desde 11 de julio de 2007

Tarifas de envío de Alemania a Estados Unidos de America

ArtículoDe 4 a 14 días hábilesDe 4 a 14 días hábiles
Primer artículoEUR 21,00EUR 21,00
Los plazos de entrega los establecen los vendedores y varían según el transportista y la ubicación. Los pedidos que pasan por la aduana pueden sufrir retrasos y los compradores son responsables de los aranceles o tarifas asociadas. Los vendedores pueden ponerse en contacto con usted en relación con cargos adicionales para cubrir cualquier aumento en los costes de envío de los artículos.

Métodos de pago

  • Visa
  • Mastercard
  • American Express
  • Carte Bleue
  • Apple Pay
  • Google Pay
  • Cheque
  • Efectivo
  • Factura
  • Giro bancario

Descripción de la tienda

Primobuch ist ein Arbeitsprojekt, das gemeinsamen und individuellen Zielen dient: Jeder Mitarbeiter soll in sinnvoller Arbeit Befriedigung finden, auch wenn manche Arbeiten einfach deshalb gemacht werden müssen, weil sie nötig sind.