SAGE Handbook of Organizational Behavior : Micro Approaches
Idioma: inglés
Editorial: SAGE Publications Ltd, 2008
- Tapa dura
- Usado
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- Título
- SAGE Handbook of Organizational Behavior : Micro Approaches
- Autor
- Clegg, Stewart R. (EDT); Cooper, Cary L. (EDT)
- Editorial
- SAGE Publications Ltd
- Año de publicación
- 2008
- Estado
- As New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1412934273
- ISBN 13
- 9781412934275
`This important new Handbook brings together for the first time a collection of major contributions on macro-organizational behaviour. This area of study is concerned with the ways in which the people who inhabit organizations make sense of their situations, contributing to the distinctive character of those organizations through their actions and struggles. The conventional literature, artificially divided between micro organizational behaviour and organization theory, has under-explored this obvious conjunction between people and organizations. Stewart Clegg and Cary Cooper perform a great service in helping to make good the deficiency′ - John Child, Professor of Commerce, Birmingham Business School
`Thorough and comprehensive. Thoughtful critique and new insights′ - Chris Argyris, James B. Conant Professor, Emeritus, Harvard University
In this second volume of The SAGE Handbook of Organizational Behavior, the focus is on macro-organizational behavior, revealing ways in which the person and group affect the organization.
Chapters are written by eminent and upcoming scholars in the field, each presenting on the major issues in organizational behavior as seen with a macro-lens. The Handbook is divided into three parts, the first introducing and framing the field; the second part considering the various organizational processes involved, including learning, teamwork, identity and power, among others, while finally Part Three introduces organizing on a macro-scale, covering topics such as organizational change, design governance and globalization.
The SAGE Handbook of Organizational Behavior: Macro Approaches is an essential resource for researchers and students across management and organization studies.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
Stewart Clegg is Professor at the University of Sydney in the School of Project Management and the John Grill Institute for Project Leadership and an Emeritus Professor of the University of Technology Sydney.
Cary L. Cooper is the 50th Anniversary Professor of Organizational Psychology and Health at the Alliance Manchester Business School, University of Manchester. He is a founding President of the British Academy of Management, Immediate Past President of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), former President of RELATE and President of the Institute of Welfare. He was the Founding Editor of the Journal of Organizational Behavior, former Editor of the scholarly journal Stress and Health and is the Editor-in-Chief of the Wiley-Blackwell Encyclopaedia of Management, now in its’ 3rd Edition. He has been an advisor to the World Health Organisation, ILO, and EU in the field of occupational health and wellbeing, was Chair of the Global Agenda Council on Chronic Disease of the World Economic Forum (2009-2010) (then served for 5 years on the Global Agenda Council for mental health of the WEF) and was Chair of the Academy of Social Sciences 2009-2015. He was Chair of the Sunningdale Institute in the Cabinet Office and National School of Government 2005-2010. Professor Cooper is currently the Chair of the National Forum for Health & Wellbeing at Work (comprised of 40 global companies eg BP, Microsoft, NHS Executive, UK government (wellbeing lead) , Rolls Royce, John Lewis Partnership, etc.). Professor Cooper is the author/editor of over 250 books in the field of occupational health psychology, workplace wellbeing, women at work, and occupational stress. He was awarded the CBE by the Queen for his contributions to occupational health; and in 2014 he was awarded a Knighthood for his contribution to the social sciences.
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