How to Resolve Conflict in Organizations : The Power of People Models and Procedure
Idioma: inglés
Editorial: Taylor & Francis Ltd (Sales) Jun 2018, 2018
- Tapa blanda
- Nuevo
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Neuware - This is a comprehensive guide using People Models to understand and resolve conflict at different levels of the organization. It starts at the inter-organizational level explaining conflict between organizations that are involved in mergers and acquisitions. It looks at this kind of conflict not from the point of view of a business and economic rationale but from the point of view of there being a relationship between the two organizations. Here, this relationship is described by a People Model which outlines three different relationship types. In the subsequent chapters we look at the organizational level; first at structural conflict and then at team conflict. In each chapter there is a People Model to explain and resolve conflict. Structural conflict is explained by the Myers Briggs Type Indicator (MBTI) and team conflict is explained by the Schutz model of Inclusion, Control and Openness. In the next chapter the conflict is explained in terms of Gestalt psychology and looks at interpersonal conflict. Carl Jung is then used to explore inner conflict; followed by a chapter on life conflict exploring conflict in terms of how you live a life. The final chapter is focused on the applications of the People Models analysing Donald Trump and Tony Blair. Following through the entire book is a step-by-step procedure called a People Procedure, which is contrasted with a Business Procedure. The former guides you through a process to unravel and resolve conflict.…
N° de ref. del artículo 9780815383338
- Título
- How to Resolve Conflict in Organizations : The Power of People Models and Procedure
- Autor
- Annamaria Garden
- Editorial
- Taylor & Francis Ltd (Sales) Jun 2018
- Año de publicación
- 2018
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0815383339
- ISBN 13
- 9780815383338
- Peso del artículo
- 386 gramos
- Dimensiones
- 231x152x15 mm
This is a comprehensive guide using People Models to understand and resolve conflict at different levels of the organization. It starts at the inter-organizational level explaining conflict between organizations that are involved in mergers and acquisitions. It looks at this kind of conflict not from the point of view of a business and economic rationale but from the point of view of there being a relationship between the two organizations. Here, this relationship is described by a People Model which outlines three different relationship types. In the subsequent chapters we look at the organizational level; first at structural conflict and then at team conflict. In each chapter there is a People Model to explain and resolve conflict. Structural conflict is explained by the Myers Briggs Type Indicator (MBTI) and team conflict is explained by the Schutz model of Inclusion, Control and Openness. In the next chapter the conflict is explained in terms of Gestalt psychology and looks at interpersonal conflict. Carl Jung is then used to explore inner conflict; followed by a chapter on life conflict exploring conflict in terms of how you live a life. The final chapter is focused on the applications of the People Models analysing Donald Trump and Tony Blair.
Following through the entire book is a step-by-step procedure called a People Procedure, which is contrasted with a Business Procedure. The former guides you through a process to unravel and resolve conflict.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
Annamaria Garden is an independent organizational consultant. She has over 20 years' experience in the field of organizational and personal change and has experience running her own self-employed consulting and facilitation practice in London, gaining a reputation for being creative, leading edge and dependable. She has a PhD from the Massachusetts Institute of Technology (Boston).
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
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