Repatriation as an essential part of intercultural training in the context of intercultural management
Idioma: inglés
Editorial: GRIN Verlag, GRIN Verlag Aug 2008, 2008
- Tapa blanda
- Nuevo
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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Seminar paper from the year 2007 in the subject Tourism - Miscellaneous, grade: 1,0, Stralsund University of Applied Sciences (FH Stralsund in Zusammenarbeit mit Université de Haute Alsace Mulhouse), language: English, abstract: ¿Diversity among employees in terms of cultural background leads to a richer, more sophisticated and more effective corporate environment.¿World has changed completely and is still on a way of continuous transformation. Globalisation and international business are keywords nowadays. Introduction of Intercultural Management and International Human Resource Management has become inevitable the last few years. Companies have to think and act in an international way. In order to be successful it is necessary to enter new markets and to make international contacts. With intercultural well trained leaders a company gets competitive advantage: global leaders know the customs, culture, and etiquette of a foreign country and understand the nuances of business practices in those areas.Expatriation of executives or managers has become an important part of business life. But this mobility represents a real challenge for multinational organisations. In most cases the implementation and performance of Intercultural Management and International Human Resource Management cannot be made without difficulties. Expatriation failures, deterioration of performance, social or personal problems are just some examples of intercultural difficulties . One tool to solve or avoid such problems is Intercultural Training which consists of two parts: preparation for expatriates who are going to leave the home country and training for repatriates who come back to the home country after a foreign assignment.The following seminar paper focuses on the repatriation. This part of Intercultural Training is often badly treated and lots of companies do not pay attention to it. If they do, their programmes are often incomplete although satisfying reintegration is a key factor for success or failure of the foreign assignment . In a first theoretical part general facts about repatriation, its necessity and meaning will be pointed out.It follows a practical part that should underline the company¿s behaviour towards repatriation. Therefore a questionnaire was made which can be found in the appendix. Unfortunately only few companies responded so that this survey is not representative. Nevertheless it gives an interesting insight into company¿s practices of Intercultural Training. Together with the theoretical facts it allows to draw a general conclusion about repatriation programmes.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 76 pp. Englisch.…
N° de ref. del artículo 9783640127085
- Título
- Repatriation as an essential part of intercultural training in the context of intercultural management
- Autor
- A. Tucholka
- Editorial
- GRIN Verlag, GRIN Verlag Aug 2008
- Año de publicación
- 2008
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3640127080
- ISBN 13
- 9783640127085
- Peso del artículo
- 124 gramos
- Dimensiones
- 210x148x6 mm
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Alternative Streitbeilegung:
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform für die außergerichtliche Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit, aufrufbar unter http://ec.europa.eu/odr.
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
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