Remaking Management (Paperback)
Idioma: inglés
Editorial: Cambridge University Press, Cambridge, 2011
- Tapa blanda
- Nuevo
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Paperback. Debates about the consequences for work practices posed by the rapidly growing transnationalisation of business have become increasingly central to management studies, sociology, political science, geography and other disciplines. Remaking Management brings together a range of international contributors from different sub-disciplines in management to examine current theories of change or continuity of work practices in the context of fashionable claims about unstoppable globalisation or unmoveable national business systems. It provides theoretical and empirical challenges to both of these explanations. Rejecting an overemphasis on inevitable convergence or enduring divergence, the book reveals a mix of international, national and organisational-level influences on workplace practice. This is a rich and wide-ranging resource for graduate students and academics concerned with how organisations are responding to an increasingly complex commercial environment. Remaking Management examines current theories of change or continuity of work practices in the context of fashionable claims about unstoppable globalisation or unmoveable national business systems. This is a rich and wide-ranging resource for graduate students and academics concerned with how organisations are responding to an increasingly complex commercial environment. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…
N° de ref. del artículo 9780521172806
- Título
- Remaking Management (Paperback)
- Autor
- Chris Smith
- Editorial
- Cambridge University Press, Cambridge
- Año de publicación
- 2011
- Estado
- new
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0521172802
- ISBN 13
- 9780521172806
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Críticas
Review of the hardback: 'What went wrong in the management sciences? For the contributors to Remaking Management - a lot. Too much blind faith in globalization as the universal agent for making the earth flat for capitalist markets. Too much exceptionalism - complexity cannot be reduced to national business recipes and local flavors. What's to be done? Complexity respected, multiple causalities traced, triggers and tipping points reconstructed, emergent agencies and astonishing blind spots laid bare. Identities matter, ideologies are flexible, social actors rehearse roles they have yet to imagine. This book reveals key aspects of change, complexity, and diversity in contemporary management ideologies and practices.' Slawomir Magala, Rotterdam School of Management, Erasmus University Rotterdam
'... the editors and the contributors present a theoretically informed, institutionally driven framework within which system and societal pressures may inhibit or reinforce dominance factors in the remaking of management best practice for work organisation and employment relations.' Ian Clark, Industrial Relations Journal
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