Religious Diversity in the Workplace (Paperback)
Idioma: inglés
Editorial: Cambridge University Press, Cambridge, 2017
- Tapa blanda
- Nuevo
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Paperback. Employees bring their beliefs and religious values to work, and this can be a source of either positive performance or negative conflict. Social conflicts around religion impact more than societies and communities. They also impact organizations. 'Anti-religion' sentiments tend to be based on the perception that religion can be neatly separated from the 'more acceptable/palatable' spirituality, but this ignores the fact that - for most people - the two are intimately intertwined and inseparable. As religious identity is salient for a majority of the world's population, it is thus an important aspect of organizations - particularly those with a large and diverse body of employees. This handbook provides a timely and necessary analysis of religious diversity in organizations, investigating the role of national context, the intersections of religion with ethnicity and gender, and approaches to diversity management. This handbook provides a timely analysis of religious diversity in organizations, investigating the role of national context, the intersections of religion with ethnicity and gender, and approaches to diversity management. It is ideal for academics and practitioners in management, religion, sociology, human resource management, cross-cultural management, governance, and diversity management. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…
N° de ref. del artículo 9781316501733
- Título
- Religious Diversity in the Workplace (Paperback)
- Autor
- Jawad Syed
- Editorial
- Cambridge University Press, Cambridge
- Año de publicación
- 2017
- Estado
- new
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1316501736
- ISBN 13
- 9781316501733
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Acerca del autor
Alain Klarsfeld is senior professor at Toulouse Business School, Toulouse, France, where he created and managed the Human Resource Management Specialized Master program (2003–2015), and acted as Department Head from 2012 to 2016. He co-founded the competence management SIG (Special Interest Group) and the equality-diversity SIG within the French-speaking HR society (AGRH). He has published extensively in both of these fields in various French-speaking and international journals, including Cross-Cultural and Strategic Management, Equality Diversity Inclusion, European Journal of Industrial Relations, European Management Journal, International Journal of Human Resource Management.
Faith Wambura Ngunjiri is Associate Professor of Ethics and Leadership at Concordia College, Minnesota. She is also Director of the Lorentzsen Center for Faith and Work at the Offutt School of Business of Concordia College, Moorhead, Minnesota. She is author of Women's Spiritual Leadership in Africa: Tempered Radicals and Critical Servant Leaders (2010), co-author of Collaborative Autoethnography (2013), and co-editor of Women as Global Leaders (2014) and Women and Leadership around the World (2015). Her research has been published in various academic journals, including the Journal of Management, Spirituality and Religion, International Journal of Qualitative Studies in Education, and Advances in Human Resource Development.
Charmine E. J. Härtel is Professor and Chair of Occupational Health and Work Psychology for the University of Queensland Business School in Brisbane, Australia. Recently, in her role as Senior Editor (Invited Contributions and Special Issues) for the Journal of Management and Organization, she commissioned the special issue 'Contextualizing diversity within Islam: Interpretations, understandings and implications for management and organizations'.
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