Regulating Workplace Safety
Idioma: inglés
Editorial: Oxford University Press, GB, 1999
- Tapa dura
- Nuevo
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Drawing from experience internationally, on recent and important developments in regulatory theory, and upon models and approaches constructed during the author's empirical research, this book addresses the question: how can law influence the internal self-regulation of organisations in order to make them more responsive to occupational health and safety concerns? In this context, it is argued that Occupational Health and Safety management systems have the potential to stimulate models of self-organisation within firms in such a way as to make them self-reflective and to encourage informal self-critical reflection about their occupational health and safety performance. This book argues for a two track system of regulation under which enterprises are offered a choice between a continuation of traditional forms of regulation and the adoption of a safety management system-based approach on the other. The book concludes with a discussion of the use of criminal and administrative sanctions to provide organisations with incentives to adopt effective Occupational Health and Safety management systems. The book proposes a wider range of criminal sanctions and sentencing guidelines to ensure employers receive sentencing discounts where they have introduced effective management systems.…
N° de ref. del artículo LU-9780198268246
- Título
- Regulating Workplace Safety
- Autor
- Neil Gunningham, Richard Johnstone
- Editorial
- Oxford University Press, GB
- Año de publicación
- 1999
- Estado
- New
- Encuadernación
- Hardback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0198268246
- ISBN 13
- 9780198268246
- Peso del artículo
- 626 gramos
- Dimensiones
- 14.48 x 3.05 x 21.84 cm
This book argues for a two track system of regulation under which enterprises are offered a choice between a continuation of traditional forms of regulation and the adoption of a safety management system-based approach on the other. The book concludes with a discussion of the use of criminal and administrative sanctions to provide organisations with incentives to adopt effective Occupational Health and Safety management systems. The book proposes a wider range of criminal sanctions and sentencing guidelines to ensure employers receive sentencing discounts where they have introduced effective management systems.
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Acerca del autor
Richard Johnstone is Associate Professor at the Centre for Employment and Labour Relations Law, in the Faculty of Law at the University of Melbourne. In 1992 and 1996 he was a visiting scholar at the Centre for Socio-Legal Studies at Oxford University. He is a Barrister and Solicitor of the Supreme Court of Victoria.
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