Recession at Work : HRM in the Irish Crisis
Idioma: inglés
Editorial: Routledge, 2013
Serie: Libro 44 de 107 - Routledge Advances in Management and Business Studies
- Tapa dura
- Usado

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- Título
- Recession at Work : HRM in the Irish Crisis
- Autor
- Roche, William K.; Teague, Paul; Coughlan, Anne T.; Fahy, Majella
- Editorial
- Routledge
- Año de publicación
- 2013
- Estado
- As New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0415832462
- ISBN 13
- 9780415832465
- Serie
- Libro 44 de 107: Routledge Advances in Management and Business Studies
How has the recession affected the conduct of human resource management? Have leading firms taken measures to sustain and revive their businesses through innovative HR measures? How have union representation and influence been affected? These are among the questions answered in Recession at Work. Examining the effects of the Irish recession on work and employment in the context of international experience and commentary, this book provides detailed information and analysis on the ways in which firms have sought to handle the challenges that have arisen since the severe reverse in Ireland’s economic fortunes in 2008.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
William K. Roche is Professor of Industrial Relations and Human Resources at the School of Business, University College Dublin and Honorary Professor at the School of Management, Queen's University Belfast. His most recent books are Managing Workplace Conflict in Ireland (with Deborah Hahn and Paul Teague), and Partnership at Work: The Quest for Radical Organizational Change,(with John Geary), Routledge, 2006.
Paul Teague is Professor of Management at the Management School, Queen’s University Belfast. He is author of Employment Standard-Setting and Dispute Resolution in the Republic of Ireland (with Damian Thomas) and Managing Workplace Conflict in Ireland (with Deborah Hahn and Bill Roche).
Anne Coughlan is a part-time lecturer in the Smurfit School of Business, University College Dublin. She worked for the Irish Business and Employers’ Confederation (IBEC) for more than twenty years, as both Senior Research Executive and as Head of the Research and Survey Unit. Since setting up her own HR research consultancy business in 2006, Sonrai HR Research, she has undertaken work on behalf of a number of multinational and voluntary/community sector organisations.
Majella Fahy is a lecturer in Industrial Relations and Human Resource Management at the School of Business, University College Dublin. She is a graduate of the University of Dublin, Trinity College and holds a PhD from University College Dublin. Prior to joining the Industrial Relations and Human Resources Group at UCD she was a Newman Scholar at the Centre for Quality and Service Excellence, and undertook research on commitment-oriented HR strategies. Before pursuing an academic career she worked as a HR manager. She is a Fellow of the Chartered Institute of Personnel and Development.
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Información sobre el derecho de desistimiento
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Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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