Project Performance and the Locus of Influence in the R& D Matrix: July 1981

Idioma: inglés

Editorial: Forgotten Books, 2018

1332277349 / 9781332277346

  • Tapa blanda
  • Nuevo
Ver todos los detalles

Librería: Forgotten Books, London, Reino UnidoForgotten Books

Vendedor de 5 estrellas

Vendedor de AbeBooks desde 2 de junio de 2021

Ver los artículos de este vendedor
Tapa blanda

Condición: Nuevo

EUR 15,51

 Gastos de envío gratis 
Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de America

Cantidad disponible: Más de 20 disponibles

Añadir al carrito
Devoluciones gratuitas de 30 días

Descripción del artículo del vendedor

Print on Demand. This book delves into the complex world of matrix organizations, a structure that has become increasingly common in research and development (R&D) settings. The author examines the dynamics of influence between project managers and functional managers, focusing on their competing roles in areas like project work, personnel assignments, and salary and promotion decisions. The book explores the tension that arises from the need to balance "input-oriented" forces, focused on technical excellence, and "output-oriented" forces, driven by market needs and project deadlines. The author argues that while a true matrix organization strives for balance, in practice, one set of managers often dominates, resulting in "paper matrix" situations. The book presents a unique perspective on the importance of achieving balance in influence, especially regarding internal project affairs, to maximize project performance. Through a detailed analysis of data from almost 100 matrixed teams across ten different technology-based organizations, the author uncovers a surprising finding: while balance in internal influence is crucial, organizational influence is best achieved when project managers hold greater sway within the larger organization. This powerful insight sheds light on the inherent conflicts and complexities of managing in a matrix structure, highlighting the need for a nuanced approach to empower teams and achieve optimal outcomes in R&D environments. This book is a reproduction of an important historical work, digitally reconstructed using state-of-the-art technology to preserve the original format. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in the book.

N° de ref. del artículo 9781332277346_0

Título
Project Performance and the Locus of Influence in the R& D Matrix: July 1981
Autor
Ralph Katz, Thomas J. Allen
Editorial
Forgotten Books
Año de publicación
2018
Estado
New
Tipo de libro
print-on-demand item
Encuadernación
Paperback
Idioma
inglés
ISBN 10
1332277349
ISBN 13
9781332277346
Catálogos de vendedores
General Administrative Records

Forgotten Books

London, Reino Unido

Vendedor de 5 estrellas

Vendedor de AbeBooks desde 2 de junio de 2021

Tarifas de envío de Reino Unido a Estados Unidos de America

ArtículoDe 5 a 10 días hábilesDe 5 a 10 días hábiles
Primer artículoEUR 0,00EUR 0,00
Los plazos de entrega los establecen los vendedores y varían según el transportista y la ubicación. Los pedidos que pasan por la aduana pueden sufrir retrasos y los compradores son responsables de los aranceles o tarifas asociadas. Los vendedores pueden ponerse en contacto con usted en relación con cargos adicionales para cubrir cualquier aumento en los costes de envío de los artículos.

Métodos de pago

  • Visa
  • Mastercard
  • American Express
  • Carte Bleue
  • Apple Pay
  • Google Pay

Descripción de la tienda

Forgotten Books’ Classic Reprint Series utilizes the latest technology to regenerate facsimiles of historically important writings. Careful attention has been made to accurately preserve the original format of each page whilst digitally enhancing the quality of the aged text.

Especialidad

Trade

Información empresarial del vendedor

FB &c Ltd

Dalton House, 60 Windsor Avenue
London, Reino Unido SW19 2RR