Practitioner\ s Guide to Wage Litigation
Idioma: inglés
Editorial: Springer International Publishing, 2018
- Tapa dura
- Nuevo
Librería: moluna, Greven, Alemaniamoluna
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Offers case studies employment status, managerial misclassificationsDiscusses sampling and statistical issuesOffers an in-depth background on wage and hour lawsAn Associate Director with leading global str.
N° de ref. del artículo 202950834
- Título
- Practitioner\ s Guide to Wage Litigation
- Autor
- Chester Hanvey
- Editorial
- Springer International Publishing
- Año de publicación
- 2018
- Estado
- New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3319746111
- ISBN 13
- 9783319746111
- Catálogos de vendedores
- Geisteswissenschaften/Kunst/Musik
This practical guide offers management, psychology, and related professionals comprehensive background in―and robust methods for evaluating―frequently litigated wage and hour issues. Wage and hour compliance is impacted by numerous sources including federal laws such as the Fair Labor Standards Act, state and local laws, guidance from government enforcement agencies and court decisions. This book provides a clear and understandable overview of the legal context along with methods for data collection and analysis to measure and evaluate compliance pertaining to commonly litigated disputes, such as independent contract classification, FLSA exemptions, pay equity, and off-the-clock work. This framework for understanding and responding to such cases is suitable to both those new to the field and expert consultants while also acting as a springboard for further research in this increasingly relevant legal area.
Included in the coverage:
· Trends in wage and hour litigation.
· Applicable data collection methods for evaluating wage and hour compliance.
· Assessing employment status.
· Strategies to measure and prevent off the clock work.
· Factors that impact meal and rest break compliance.
· Stages of a class-action lawsuit.
· Statistical sampling and analyses.
· Understanding and analyzing pay equity.
Wage and Hour Law: Guide to Methods and Analysis fills knowledge needs for an audience that includes management and industrial/organizational psychology graduate students interested in legal issues as well as testifying experts, external consultants, HR practitioners, management professionals, and labor economists.
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Acerca del autor
An Associate Director with leading global strategic advisory and expert consulting firm Berkeley Research Group, Chester Hanvey provides consulting services on labor and employment issues in both litigation and non-litigation contexts. Dr. Hanvey has worked with more than 100 organizations across a range of industries including public and private sectors. He specializes in designing and conducting job analyses and conducting statistical analyses to evaluate wage and hour compliance, appropriateness of class certification, allegations of discrimination, and damages.
Dr. Hanvey’s wage and hour experience includes the evaluation of overtime exemptions (misclassification), meal- and rest-break compliance, employee vs. contractor status and off-the-clock work. His experience with employment discrimination claims includes the measurement of adverse impact and test validation in the contexts of hiring, promotion, layoffs and compensation to evaluate alleged discrimination on the basis of protected class membership and disability.
Dr. Hanvey holds a Ph.D. in Industrial/Organizational (I/O) psychology with a minor in quantitative methods (statistics). He has authored chapters and journal articles and regularly presents at professional conferences on the topics of wage and hour litigation, class certification, and statistical analyses. He is the co-editor and a contributor to HR Practitioner’s Guide to Legal Issues in Organizations, a book that offers practical guidance on evaluating a variety of employment legal issues. He has also taught undergraduate courses in psychology and graduate courses in statistics and research design.
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Número HRB de Registro en el Registro Público de Comercio 10553
Somos miembros de la iniciativa « FairCommerce » desde 24.07.2015.
Para más información, consulte: www.haendlerbund.de/faircommerce.
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a moluna, Greven, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
- La entrega de periódicos, diarios o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción; y
- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.