A Practical Guide to Age Discrimination in the Workplace
Idioma: inglés
Editorial: Law Brief Publishing, 2026
- Tapa blanda
- Usado

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- Título
- A Practical Guide to Age Discrimination in the Workplace
- Autor
- Unknown, Unknown
- Editorial
- Law Brief Publishing
- Año de publicación
- 2026
- Estado
- As New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1916698018
- ISBN 13
- 9781916698017
‘A Practical Guide to Age Discrimination in the Workplace’ is an essential companion for anyone involved in age discrimination claims before the Employment Tribunal. Intended for both practitioners and litigants in person, this book demystifies the legal framework and practical steps involved. With accessible language and a clear structure, it helps readers understand how age discrimination is defined, claimed, proven and defended in the eyes of the law.
From defining comparators to understanding where to pitch injury to feelings awards, and from drafting pleadings to the use of statistics, every chapter offers hands-on advice grounded in real cases and statutory guidance. The book also includes discussion of thorny age-related topics such as retirement, menopause and workplace banter.
With workplace demographics shifting and age-related claims on the rise, this timely guide empowers users to take informed action. A practical, step-by-step resource for those on either side of a dispute, it offers clarity, confidence, and strategic insight in what can be a complex and emotionally charged process.
ABOUT THE AUTHORS
Mark Green has specialised in employment and discrimination law for the past 20 years. He enjoys a busy practice and appears regularly in both the employment tribunal and the Employment Appeal Tribunal for both claimants and respondents. Appointed to the Attorney-General’s A Panel in 2023, he frequently represents government departments in complex matters and has a niche practice in the crossover between national security and employment law. Following the high profile age discrimination case of Jolly v Royal Berkshire NHS Foundation Trust 3324869/2017, Mark made several appearances on television, radio and in national newspapers, including discussing the case on the This Morning sofa. Mark loves to travel and speaks several languages fluently.
Karen Moss is a specialist employment barrister practicing at 3PB Barristers in London where she leads the Employment and Discrimination Group. She is frequently instructed in complex statutory claims in employment tribunals and the Employment Appeal Tribunal, and employment-related claims in the High Court and county courts. She has extensive experience in dealing with age discrimination claims in particular. Her notable cases include acting as lead counsel representing over 50 senior cabin crew in a group action against an international airline relating to a mass redundancy exercise which was found to be unfair. Karen is ranked as Band 1 in Employment by Chambers and Partners, and as a Tier 1 Leading Junior in Employment in Legal 500 in the South Eastern region. She lives in London with her husband, and two teenaged children who frequently remind her of her comparatively great age.
Rosa Thomas was called to the bar in 2023 and practices in employment and education, specialising in equality and discrimination law. Rosa appears frequently in the employment tribunal, often in matters concerning age discrimination. Most recently, Rosa has worked on multiple cases concerning claimants with menopause and the intersection of age, sex, and disability discrimination. Prior to coming to the bar Rosa worked in public affairs at the national charity Age UK.
CONTENTS
Chapter One – Introduction
Chapter Two – Direct Age Discrimination
Chapter Three – Indirect Age Discrimination
Chapter Four – Justification
Chapter Five – Harassment
Chapter Six – Victimisation
Chapter Seven – Retirement
Chapter Eight – Proving age discrimination
Chapter Nine – Remedies
Chapter Ten – How to bring an age discrimination claim
Appendix A – Sample Particulars of Claim
Appendix B – Sample Grounds of Resistance
Appendix C – Sample List of Issues
Index
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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