Personnel Administration Its Principles and Practice (Classic Reprint)
Idioma: inglés
Editorial: Forgotten Books, 2018
- Tapa blanda
- Nuevo
Librería: Forgotten Books, London, Reino UnidoForgotten Books
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Print on Demand. This book is a pioneering work on the field of Human Resources in industry. It sets out to establish the need for a specialized administrative department within management structure, focusing on the human element of production. The author argues that treating workers as organic unities with inherent needs has professional managerial merit, and can result in greater productivity, reduced friction, and employee satisfaction. The author explores the factors which influence worker behavior and attitudes, taking on the complex topics of personal and group psychology, and the interplay between the two. The book suggests methods and practices which have been successful in the field, and argues for the professionalization of personnel management, setting a standard for the services it should offer and the quality of work it should produce. The book provides a unique insight into the minds and motivations of workers, and gives readers ample tools to create working environments that are fulfilling for both employer and employee. This book remains an important resource for anyone interested in better understanding the role of people in industry today. This book is a reproduction of an important historical work, digitally reconstructed using state-of-the-art technology to preserve the original format. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in the book.…
N° de ref. del artículo 9781330650615_0
- Título
- Personnel Administration Its Principles and Practice (Classic Reprint)
- Autor
- Ordway Tead
- Editorial
- Forgotten Books
- Año de publicación
- 2018
- Estado
- New
- Tipo de libro
- print-on-demand item
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1330650611
- ISBN 13
- 9781330650615
- Catálogos de vendedores
- Business
The author presents a clear framework for building a humane, scientifically informed personnel function. It emphasizes the need for a dedicated personnel department, methods for fair selection and placement, and the use of data to guide decisions rather than guesswork. The text also discusses how to balance efficiency with worker well-being, and why illustrations and careful judgment matter more than one-size-fits-all rules.
- Understand the field: what personnel administration covers and why it matters for every organization.
- Learn how to use job analysis and data to set fair, effective standards.
- Explore how to coordinate across departments and engage workers in improving practices.
- See how to apply principles across different industries, plants, and ownership models.
Ideal for readers seeking a practical, principled approach to human relations in business, from managers to HR professionals and apprentices in the field.
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Reseña del editor
We have been at pains to use as illustrations procedure which has proved successful in one or more plants in recent years. But we are under no illusion that practices useful in one situation are necessarily useful in another. The reader should constantly bear in mind, for example, that methods which apply in a large plant are not necessarily the best in a small plant; that city factory conditions are different from country factory conditions; that the situation where unskilled, foreign-born workers pre dominate is in certain respects unlike that where native born workers are in the majority. Each organization's problems must be analysed separately, and conclusions must be reached on the basis of sound thinking about principles and critical study of all suggested methods.
There are no panaceas or cure-alls in this field. The size of this book and the variety of the topics treated will give evidence of this convincingly, if any proof is needed. There is a bewilder ing variety of methods, practices and activities which must all be simultaneously carried forward if personnel administration is to be effective. This does not mean, however, that they should all be started at once. They should be developed as the need for them is felt and as they justify their existence. Prove all things and hold fast to that which is good.
About the Publisher
Forgotten Books publishes hundreds of thousands of rare and classic books. Find more at www.forgottenbooks.com
This book is a reproduction of an important historical work. Forgotten Books uses state-of-the-art technology to digitally reconstruct the work, preserving the original format whilst repairing imperfections present in the aged copy. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in our edition. We do, however, repair the vast majority of imperfections successfully; any imperfections that remain are intentionally left to preserve the state of such historical works.
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