Personalization at Work
Idioma: inglés
Editorial: Kogan Page Ltd, GB, 2020
- Tapa dura
- Nuevo
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SHORTLISTED: Business Book Awards 2021 - HR and Management CategoryThe potential benefits of personalization on a workforce are huge. We curate music and online streaming content to suit our own tastes and we place more value on lottery numbers we have chosen ourselves, rather than a random selection from a lucky dip. When job roles are also personalized, employees are more interested, engaged and motivated at work.The responsibility for enabling this personalization lies with HR and people professionals and a key approach to doing this is via job crafting. Personalization at Work is a practical guide explaining what job crafting is, why it's important, what the benefits are and more broadly how a personalized approach can be brought to all aspects of HR including recruitment, learning and development, performance management, diversity and inclusion and reward. Full of practical advice and case studies from companies who have already seen the benefits of a personalized approach including Virgin Money, Widerøe airlines, Logitech, Google and Connect Health, Personalization at Work is essential reading for all HR professionals wanting to improve staff engagement, retention, productivity and the overall people experience. With expert guidance on how to encourage job crafting and a personalized approach to work for employees through everything from job titles, role descriptions and benefits packages through to working patterns, flexibility and work environment, this is a book that HR and people professionals can't afford to be without.…
N° de ref. del artículo LU-9781789662962
- Título
- Personalization at Work
- Autor
- Rob Baker
- Editorial
- Kogan Page Ltd, GB
- Año de publicación
- 2020
- Estado
- New
- Encuadernación
- Hardback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1789662966
- ISBN 13
- 9781789662962
- Peso del artículo
- 590 gramos
The potential benefits of personalization on a workforce are huge. We curate music and online streaming content to suit our own tastes and we place more value on lottery numbers we have chosen ourselves, rather than a random selection from a lucky dip. When job roles are also personalized, employees are more interested, engaged and motivated at work. The responsibility for enabling this personalization lies with HR and people professionals and a key approach to doing this is via job crafting. Personalization at Work is a practical guide explaining what job crafting is, why it's important, what the benefits are and more broadly how a personalized approach can be brought to all aspects of HR including recruitment, learning and development, performance management, diversity and inclusion and reward.
Full of practical advice and case studies from companies who have already seen the benefits of a personalized approach including Virgin Money, Widerøe airlines, Logitech, Google and Connect Health, Personalization at Work is essential reading for all HR professionals wanting to improve staff engagement, retention, productivity and the overall people experience. With expert guidance on how to encourage job crafting and a personalized approach to work for employees through everything from job titles, role descriptions and benefits packages through to working patterns, flexibility and work environment, this is a book that HR and people professionals can't afford to be without.
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
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Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
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Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
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