People Analytics in the Era of Big Data : Changing the Way You Attract, Acquire, Develop, and Retain Talent
Idioma: inglés
Editorial: Wiley Apr 2016, 2016
- Tapa dura
- Nuevo
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Neuware - Apply predictive analytics throughout all stages of workforce managementPeople Analytics in the Era of Big Data provides a blueprint for leveraging your talent pool through the use of data analytics. Written by the Global Vice President of Business Intelligence and Predictive Analytics at Monster Worldwide, this book is packed full of actionable insights to help you source, recruit, acquire, engage, retain, promote, and manage the exceptional talent your organization needs. With a unique approach that applies analytics to every stage of the hiring process and the entire workforce planning and management cycle, this informative guide provides the key perspective that brings analytics into HR in a truly useful way.You're already inundated with disparate employee data, so why not mine that data for insights that add value to your organization and strengthen your workforce This book presents a practical framework for real-world talent analytics, backed by groundbreaking examples of workforce analytics in action across the U.S., Canada, Europe, Asia, and Australia.\* Leverage predictive analytics throughout the hiring process\* Utilize analytics techniques for more effective workforce management\* Learn how people analytics benefits organizations of all sizes in various industries\* Integrate analytics into HR practices seamlessly and thoroughlyCorporate executives need fact-based insights into what will happen with their talent. Who should you hire Who should you promote Who are the top or bottom performers, and why Who is at risk to quit, and why Analytics can provide these answers, and give you insights based on quantifiable data instead of gut feeling and subjective assessment. People Analytics in the Era of Big Data is the essential guide to optimizing your workforce with the tools already at your disposal.…
N° de ref. del artículo 9781119050780
- Título
- People Analytics in the Era of Big Data : Changing the Way You Attract, Acquire, Develop, and Retain Talent
- Autor
- Jean Paul Isson
- Editorial
- Wiley Apr 2016
- Año de publicación
- 2016
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1119050782
- ISBN 13
- 9781119050780
- Peso del artículo
- 755 gramos
- Dimensiones
- 235x157x27 mm
People Analytics in the Era of Big Data provides a blueprint for leveraging your talent pool through the use of data analytics. Written by the Global Vice President of Business Intelligence and Predictive Analytics at Monster Worldwide, this book is packed full of actionable insights to help you source, recruit, acquire, engage, retain, promote, and manage the exceptional talent your organization needs. With a unique approach that applies analytics to every stage of the hiring process and the entire workforce planning and management cycle, this informative guide provides the key perspective that brings analytics into HR in a truly useful way.
You're already inundated with disparate employee data, so why not mine that data for insights that add value to your organization and strengthen your workforce? This book presents a practical framework for real-world talent analytics, backed by groundbreaking examples of workforce analytics in action across the U.S., Canada, Europe, Asia, and Australia.
- Leverage predictive analytics throughout the hiring process
- Utilize analytics techniques for more effective workforce management
- Learn how people analytics benefits organizations of all sizes in various industries
- Integrate analytics into HR practices seamlessly and thoroughly
Corporate executives need fact-based insights into what will happen with their talent. Who should you hire? Who should you promote? Who are the top or bottom performers, and why? Who is at risk to quit, and why? Analytics can provide these answers, and give you insights based on quantifiable data instead of gut feeling and subjective assessment. People Analytics in the Era of Big Data is the essential guide to optimizing your workforce with the tools already at your disposal.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
JEAN PAUL ISSON is global vice president of business intelligence and predictive analytics at Monster Worldwide Inc. He is a worldwide expert and evangelist in Big Data analytics and advanced business analytics with more than 22 years of experience and coauthor of Win with Advanced Business Analytics.
JESSE S. HARRIOTT, PHD, is chief analytics officer at Constant Contact and former chief knowledge officer of Monster Worldwide. For over 20 years, Jesse has led analytics professionals to drive business results. He is the coauthor of Finding Keepers and Win with Advanced Business Analytics.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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