The Oxford Handbook of Work and Organization (Oxford Handbooks)
Idioma: inglés
Editorial: Oxford University Press, U.S.A., 2006
- Tapa blanda
- Nuevo
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Aims to bring together, present, and discuss what is known about work and organizations and their connection to broader economic change in Europe and America. This volume contains a range of theoretically informed essays, which give comprehensive coverage of changes in work, occupations, and organizations. Editor(s): Ackroyd, Stephen; Batt, Rosemary; Thompson, Paul; Tolbert, Pamela S. Series: Oxford Handbooks. Num Pages: 680 pages, Figures and tables. BIC Classification: JMJ; KCFM; KJV; KNXB. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 245 x 171 x 40. Weight in Grams: 1100. . 2006. Illustrated. paperback. . . . .
N° de ref. del artículo V9780199299249
- Título
- The Oxford Handbook of Work and Organization (Oxford Handbooks)
- Autor
- . Ed(s): Ackroyd, Stephen; Batt, Rosemary; Thompson, Paul; Tolbert, Pamela S.
- Editorial
- Oxford University Press, U.S.A.
- Año de publicación
- 2006
- Estado
- New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0199299242
- ISBN 13
- 9780199299249
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Acerca del autor
Rosemary Batt is the Alice H. Cook Professor of Women and Work, New York State School of Industrial and Labour Relations, Cornell University. She has published widely on issues of Industrial Relations and Human Resource Management.
Paul Thompson is Professor of Organizational Analysis and Vice Dean (Research) at the Strathclyde Business School, University of Strathclyde. He is author of Work Organisations (Palgrave, 3rd edition 2002) with David McHugh, and Organizational Misbehaviour (Sage, 1999) with Stephen Ackroyd. He is also co-organizer of the International Labour Process Conference.
Pamela S. Tolbert is the Professor of Organizational Behaviour, and Chair of the Department of Organizational Behaviour, at the New York State School of Industrial and Labour Relations, Cornell University. Her work on organizations and occupations has been published in a wide array of organization studies and sociology journals, and she is author of Organizations: Structure, Process, and Outcomes (Prentice Hall, 2004) with Richard Hall. She has served onthe eidtorial boards of a number of journals, including Administrative Science Quarterly, American Sociological Review, Management Science, and Organization Science.
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Conor Kenny
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