Organizational Simulation
Idioma: inglés
Editorial: John Wiley & Sons Jun 2005, 2005
- Tapa dura
- Nuevo
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Neuware - From modeling and simulation to games and entertainment With contributions from leaders in systems and organizational modeling, behavioral and social sciences, computing and visualization, and gaming and entertainment, Organizational Simulation both articulates the grand vision of immersive environments and shows, in detail, how to realize it. This book offers unparalleled insight into the cutting edge of the field, since it was written by those who actually researched, designed, developed, deployed, marketed, sold, and critiqued today's best organizational simulations. The coverage is divided into four sections: \* Introduction outlines the need for organizational simulation to support strategic thinking, design of unprecedented systems, and organizational learning, including the functionality and technology required to enable this support \* Behaviors covers the state of knowledge of individual, group, and team behaviors and performance, how performance can best be supported, how performance is affected by national differences, and how organizational performance can best be measured \* Modeling describes the latest approaches to modeling and simulating people, groups, teams, and organizations, as well as narrative contexts and organizational environments within which these entities act, drawing from a rich set of modeling methods and tools \* Simulations and Games illustrates a wide range of fielded simulations, games, and entertainment, including the methods and tools employed for designing, developing, deploying, and evaluating these systems, as well as the social implications for the associated communities that have emerged Addressing all levels of organizational simulation architecture with theories and applications, and enabling technologies for each, Organizational Simulation offers students and professionals the premier reference and practical toolbox for this dynamic field.…
N° de ref. del artículo 9780471681632
- Título
- Organizational Simulation
- Autor
- Rouse
- Editorial
- John Wiley & Sons Jun 2005
- Año de publicación
- 2005
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0471681636
- ISBN 13
- 9780471681632
- Peso del artículo
- 1188 gramos
- Dimensiones
- 240x161x41 mm
With contributions from leaders in systems and organizational modeling, behavioral and social sciences, computing and visualization, and gaming and entertainment, Organizational Simulation both articulates the grand vision of immersive environments and shows, in detail, how to realize it. This book offers unparalleled insight into the cutting edge of the field, since it was written by those who actually researched, designed, developed, deployed, marketed, sold, and critiqued today's best organizational simulations.
The coverage is divided into four sections:
* Introduction outlines the need for organizational simulation to support strategic thinking, design of unprecedented systems, and organizational learning, including the functionality and technology required to enable this support
* Behaviors covers the state of knowledge of individual, group, and team behaviors and performance, how performance can best be supported, how performance is affected by national differences, and how organizational performance can best be measured
* Modeling describes the latest approaches to modeling and simulating people, groups, teams, and organizations, as well as narrative contexts and organizational environments within which these entities act, drawing from a rich set of modeling methods and tools
* Simulations and Games illustrates a wide range of fielded simulations, games, and entertainment, including the methods and tools employed for designing, developing, deploying, and evaluating these systems, as well as the social implications for the associated communities that have emerged
Addressing all levels of organizational simulation architecture with theories and applications, and enabling technologies for each, Organizational Simulation offers students and professionals the premier reference and practical toolbox for this dynamic field.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
KENNETH R. BOFF, PhD, is a Chief Scientist of the Human Effectiveness Directorate, Air Force Research Laboratory, headquartered at Wright-Patterson Air Force Base, in Dayton, Ohio. His research includes human engineering of complex systems, training, safety, protection, and deployment logistics. He has authored numerous articles and book chapters, and has edited several books. He is a founder and technical director of the Department of Defense Human System Information Analysis Center, and is a founding member and former chair of the DoD Reliance Human-Systems Interface Technology Panel.
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Información sobre el derecho de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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