Organizational Psychology and Evidence-Based Management : What Science Says About Practice
Idioma: inglés
Editorial: Springer, 2018
- Tapa blanda
- Nuevo
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Adopting an Evidence-Based Management (EBM) approach, this book provides the best evidence available on a wide range of topics from Industrial and Organizational Psychology to help managers base their decisions on scientific findings. Drawing on principles and methods first developed by Evidence-Based Medicine, EBM aims to promote the use of scientific knowledge in organizational and managerial decision making. Based on this idea, the book seeks to establish a dialogue between researchers and professionals of the Industrial and Organizational Psychology and Management fields, translating scientific knowledge into useful resources that can be used to inform practitioner's decisions and interventions in topics such as:Creativity in organizationsOptimism and hopeEngagement at workLife and career planningEntrepreneurshipInnovation in organizationsCultural diversity and inclusion in organizationsSocial networksAgeing at organizational contextWork/life balancePositive rule breakingExpatriationTime pressure, Pacing styles and polychronicity.…
N° de ref. del artículo 9783319877662
- Título
- Organizational Psychology and Evidence-Based Management : What Science Says About Practice
- Autor
- Elaine Rabelo Neiva
- Editorial
- Springer
- Año de publicación
- 2018
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3319877666
- ISBN 13
- 9783319877662
- Peso del artículo
- 476 gramos
- Dimensiones
- 235x155x17 mm
Adopting an Evidence-Based Management (EBM) approach, this book provides the best evidence available on a wide range of topics from Industrial and Organizational Psychology to help managers base their decisions on scientific findings. Drawing on principles and methods first developed by Evidence-Based Medicine, EBM aims to promote the use of scientific knowledge in organizational and managerial decision making. Based on this idea, the book seeks to establish a dialogue between researchers and professionals of the Industrial and Organizational Psychology and Management fields, translating scientific knowledge into useful resources that can be used to inform practitioner’s decisions and interventions in topics such as:
- Creativity in organizations
- Optimism and hope
- Engagement at work
- Life and career planning
- Entrepreneurship
- Innovation in organizations
- Cultural diversity and inclusion in organizations
- Social networks
- Ageing at organizational context
- Work/life balance
- Positive rule breaking
- Expatriation
- Time pressure, Pacing styles and polychronicity
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
Elaine Rabelo Neiva is a professor of the graduate program in Social, Work and Organizational Psychology at the University of Brasília, Brazil. She has a PhD in Psychology from the University of Brasília, with a split PhD period at the Complutense University of Madrid, Spain, and postdoctoral studies at the Columbia University, USA. Professor Neiva is a member of the International Association for Applied Psychology and her main research interests are organizational change, organizational analysis and diagnosis, social network and power in organizations.
Claudio Vaz Torres is a professor of the graduate program in Social, Work and Organizational Psychology at the University of Brasília, Brazil. He has a PhD in Industrial and Organizational Psychology from the California School of Professional Psychology, USA, with postdoctoral studies in Marketing at Griffith University, Australia; in Cross Cultural Research at the University of Sussex, England; and in Cross Cultural Psychology and Human Values at Hebrew University of Jerusalem, Israel. Professor Torres is a member of the International Association for Cross Cultural Psychology and reviewer of the following journals: Journal of Cross-cultural Psychology (JCCP) and International Journal of Intercultural Research (IJIR). His main research interests are cross cultural psychology, consumer psychology and diversity on organizations.
Helenides Mendonça is professor of the graduate program in Psychology at the Pontifical Catholic University of Goiás, Brazil. She has PhD in Psychology from the University of Brasília, Brasil, with postdoctoral studies at the University Institute of Lisbon, Portugal. Her main research interests are well-being, creativity and innovative work behavior and its relationships with personal resources (employee mindfulness and coping), organizational resources and performance.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
Derecho al desistimiento
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Información sobre el derecho de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
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